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文档简介

店员劳动合同1.前言本文档为店员劳动合同，旨在规范雇主和受雇者之间的权利和义务。该合同是根据中国相关法律法规制定，为双方提供法律保障。2.雇主信息雇主名称：统一社会信用代码：地址：联系人：电话：3.受雇者信息姓名：性别：身份证号：地址：联系电话：工作岗位：雇佣期限：4.工作内容受雇者担任雇主指定的店员岗位，工作内容包括但不限于客户服务、商品陈列、销售等。受雇者必须按时到岗，认真履行工作职责，维护公司利益。受雇者应主动积极地接受店铺工作培训和考核，提升个人专业技能。5.薪酬和福利待遇受雇者工资按月发放，月薪为人民币________元（大写：_____________），不含税。受雇者按规定享受国家法定节假日休假和带薪年假，具体情况按公司相关规定执行。受雇者享有商业保险，公司按有关规定为其缴纳社会保险和住房公积金。受雇者应遵守公司相关制度和纪律，维护公司利益，公司有权根据受雇者工作表现实际情况酌情调整其薪酬和工作福利待遇。6.工作时间和休息时间工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，按规定计算工资，具体上班和下班时间按公司相关规定执行。受雇者按规定享受国家法定节假日休假和带薪年假，具体情况按公司相关规定执行。受雇者应当认真履行休息时间，不能违反公司相关规定和纪律，影响公司正常运营。7.合同终止合同期限届满，经雇主同意，可以续签合同。受雇者在合同期内，应当认真履行职责，不能违反公司相关制度和纪律，如因个人原因需要解除合同，应提前30天向雇主提交书面申请，并经雇主同意解除合同。受雇者在合同期内有下列情形之一的，雇主有权解除合同：（1）违反公司相关制度和纪律，严重影响公司正常运营的；（2）严重失职，损害公司利益的；（3）涉嫌犯罪的；（4）被依法吊销营业执照或者被依法撤销的；（5）其他应予解除的情形。8.违约责任任何一方未履行本合同的规定，给对方造成经济损失的，应负担相应的赔偿责任。9.法律适用和争议解决本合同的订立、生效、履行和解除均适用中华人民共和国法律法规。双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；若协商无效，任何一方均可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.其他事项本合同未尽事宜，双方可在友好协商的基础上达成一致，并书面补充修改本合同，补充协议具有与本合同相同的法律效力。11.附件本合同生效之日起，双方应各提供一份有效证明文件和合同附件。附件详述雇佣期限等事宜。12.合同生效和签字本合同一式两份，具有同等法律效力。雇佣双方都应认真阅读本合同，理解合同的条款，并在签订之前就条款进行了充分的沟通和协商。签字日期为：__________年_________月__

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