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劳务派遣问题研究——以A公司为例的开题报告一、选题背景劳务派遣是指用人单位将其部分或全部用工需求委托劳务派遣单位招用劳动者，将其派遣到用人单位从事对口工作的用工形式。劳务派遣是转变用工方式，提高用人单位灵活用工的重要途径之一。近年来，劳务派遣在中国迅速发展，被广泛应用于诸如制造、建筑、物流等行业。但是，劳务派遣在实践中也面临着一系列问题，如劳动关系不清晰、工资低于同岗位直接雇佣员工、劳动者权益得到不充分保障等问题。因此，深入研究劳务派遣的问题具有很强的现实意义。二、选题意义本研究选取A公司作为案例，旨在深入了解劳务派遣公司的具体运作状态，并探究其中存在的问题及其根源。通过对A公司的调研，发现现阶段劳务派遣在实践中存在的问题，关注围绕劳务派遣的法律法规及其在实践中的执行情况，以及进行相关政策建议，为企业制定科学合理的用工机制提供参考。本项目将采用半结构化的深度访谈、问卷调查及实地观察等方法，对A公司工作人员和派遣员工进行采访和调查，分析劳务派遣制度的利弊，研究现有劳务派遣的问题和痛点。同时，结合法律与政策，对劳务派遣公司的合规性开展评估。并提出针对问题的改进措施，并化解人力资源管理的矛盾和挑战，为企业建立一个更加公正合理的用工机制提供思路。三、预期研究成果1.对A公司劳务派遣模式的调查与分析，明确其存在的问题；2.深入研究劳务派遣产生的法律问题，探究政策的落实情况，给出改进方案；3.基于实际调查，提出针对性的应对策略，为企业提供具有可操作性和可执行性的人力资源管理方案；4.通过本研究，为其他类似企业提供借鉴和参考，推进企业在人力资源管理上的全面发展。四、研究方案1.研究方法：通过访谈、问卷调查和实地观察等多种方法收集数据，对A公司劳务派遣的问题展开分析；2.数据分析：采用SPSS等分析工具分析数据，并结合实地观察和访谈等资料进行综合分析；3.研究内容：研究的主要内容包括劳务派遣公司的运作状态、遇到的问题及解决方案等；4.时间安排：本研究计划用时3个月，按照以下时间安排：第1月：编写调研方案和准备调研工具；第2-3月：进行实地调研并数据分析并起草论文；第4月：完成论文撰写、修改和终稿提交。五、预期的问题及解决方案问题：A公司劳务派遣中存在劳动关系不清晰、工资低于同岗位直接雇佣员工等问题，该如何解决？解决方案：通过深入调研A公司现有的人事管理机制，分析其现有的人力资源管理制度deficiencies，建议A公司重视整顿劳务派遣制度，加强与使用单位的内部沟通；同时，加大工资福利的保障力度，提高劳务派遣员工待遇，以提高员工的工作稳定性和归属感。问题：A公司劳务派遣中的员工关系等问题，怎样推进劳务派遣的改革？解决方案：提出A公司劳动合同模板、离职工作界限等问题，及建议如何稳妥推进劳务派遣改革，促进公司人力资源管理的变革。六、预期的论文结构第1章：研究概述第2

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