四川自考06090《人员素质测评理论与方法》全真模拟试题（五）

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1.（单选题,1分）我国现代人力资源测评的恢复阶段是（）

A、21世纪以后

B、20世纪80年代末~20世纪90年代末

C、20世纪70年代末~20世纪80年代末

D、20世纪60年代末~20世纪70年代末

2.（单选题,1分）把指标两两配对比较记分，由此得出各个指标的权重系数，该测评权重的确定方法为（）

A、主观加权法

B、专家加权法

C、回归分析法

D、对偶比较法

3.（单选题,1分）在特定的测评对象范围内，重点对某个调查对象或调查对象的某个方面的特征进行研究、分析，并从中寻找出测评要素，该测评要素的确定方法是（）

A、机构模块法

B、样例分析法

C、调查咨询法

D、头脑风暴法

4.（单选题,1分）采用次数分布多边图等来更加直观反映被测评者的整体分布情况，属于（）

A、排列分析

B、差异分析

C、总体水平分析

D、整体分布分析

5.（单选题,1分）将被试分成不同的小组每个小组被分配一定的任务，依靠小组成员良好的分工与合作共同完成属于评价中心的（）

A、管理游戏

B、公文处理

C、小组讨论

D、角色扮演

6.（单选题,1分）主试集中提出若干问题，测试被试对拟应聘机构的了解程度，了解其求职动因、专业技术能力、知识水平等属于面试的（）

A、热身阶段

B、熟悉阶段

C、核心考察阶段

D、结束阶段

7.（单选题,1分）个体不可能全部吸收他所观案到的所有信息，而只能从接受到的零碎信息中根据自己的兴趣、背景、经验和态度进行主动地有选择性的接受，该面试误区称为（）

A、首因效应

B、晕轮效应

C、选择性知觉

D、他人影响

8.（单选题,1分）要求被试者根据所提供的虚拟环境和身份作答，考察其潜在素质和应变能力的面试是（）

A、常规面试

B、情景面试

C、压力面试

D、行为描述式面试

9.（单选题,1分）绩效评估的信息来源不包括（）

A、上级管理者

B、同事

C、内外部顾客

D、亲属

10.（单选题,1分）评价者拿一个人的绩效与其他人进行比较，该绩效评估方法是（）

A、比较法

B、特质法

C、行为法

D、作业标准法

11.（单选题,1分）评价者倾向于仅仅使用评价尺度中的一部分来进行评价，而导致结果出现的误差属于（）

A、偏见误差

B、对比误差

C、分布误差

D、晕轮误差

12.（单选题,1分）注意力属于（）

A、思维能力

B、操作能力

C、一般能力

D、特殊能力

13.（单选题,1分）对如同装配线或流水线上简单而又重复的工作，测验其适应能力的是（）

A、书写能力测评

B、操作能力测评

C、机械能力测评

D、创造能力测评

14.（单选题,1分）明尼苏达多项人格问卷(MMPI)的项目共有（）

A、566道

B、576道

C、586道

D、596道

15.（单选题,1分）代表社会价值的人格部分，是个体在生活中受社会规则及道德规范影响形成的，这是（）

A、自我

B、超我

C、先我

D、本我

16.（单选题,1分）家庭的组成、家庭的气氛、父母的教育方式、家庭子女的数量等是影响人格的（）

A、孕育环境

B、家庭环境

C、学校教育环境

D、社会文化环境

17.（单选题,1分）试图追求和达到目标的内在动力指的是（）

A、权力动机

B、亲和动机

C、成就动机

D、需要动机

18.（单选题,1分）追求并致力于职位晋升，倾心于全面管理，独立负责一部分，可以跨部门整合其他人的努力成果，具有这种特性的人属于（）

A、技术型职业锚

B、管理型职业锚

C、自主型职业锚

D、安全型职业锚

19.（单选题,1分）心理测量的第一人是（）

A、卡特尔

B、戴维

C、弗衣

D、高尔顿

20.（单选题,1分）1904年率先提出双因素论的心理学家是（）

A、斯皮尔曼

B、艾斯顿

C、卡特尔

D、吉尔福特

21.（单选题,1分）利用二值记分估计评测题目的难度时，P指越小，表示难度越（）

A、大

B、小

C、平均

D、不确定

22.（单选题,1分）把测评对象划分到事先确定的几个类别中，然后每个类别都赋于不同的数字，该量化形式是（）

A、一次量化

B、类别量化

C、二次量化

D、顺序量化

23.（单选题,1分）具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈和洞察力强等人格特征的人格类型是（）

A、实际型

B、研究型

C、艺术型

D、社会型

24.（单选题,1分）人格类型理论的创立者是（）

A、帕森斯

B、威廉森

C、霍兰德

D、卡特尔

25.（单选题,1分）1、在有限的时间内不容易掌握所有能够反映被测评者素质的全部信息，本着“部分能够反映总体”的原则，属于人力资源测评特点的（）

A、抽样性

B、复杂性

C、间接性

D、相对性

26.（多选题,2分）计算机自适应评测编制中，有两个关键步骤是（）

A、确定内容范围

B、给定要素权重

C、建立测验题库

D、计算评测分效

E、题目编排策略

27.（多选题,2分）人力资源测评结果的表示方法有（）

A、文字表述法

B、表格表述法

C、频数表述法

D、图形表述法

E、功能表述法

28.（多选题,2分）下列属于机械能力测评的是（）

A、工具使用测验

B、形板置放测验

C、机件配合测验

D、机械理解测验

E、奥康纳测验

29.（多选题,2分）根据投射技术刺激的内容与形式，投射技术可分为三种，分别是（）

A、直觉投射

B、图形投射

C、认知投射

D、语言投射

E、动作投射

30.（多选题,2分）人力资源测评的三方面功能是（）

A、评定

B、诊断反馈

C、预测

D、开发

E、提高

31.（名词解释题,3分）工作样本

32.（名词解释题,3分）自陈量表

33.（名词解释题,3分）360度绩效评估法

34.（名词解释题,3分）信度

35.（名词解释题,3分）人力资源测评指标

36.（简答题,6分）绩效评估系统的设计。

37.（简答题,6分）客