一季度安全教育培训工作总结

第第页一季度安全教育培训工作总结

一、把安全教育培训工作纳入主要议事日程。矿班子会议明确指出；

要把对员工的安全教育培训工作列为重点；尤其是对新工人的培训和对非常工种人员的培训、复训工作。安全矿长周敏全面负责，并做好详细工作。周敏同志身负矿安全重任，又是零点班代班矿长，每天很辛苦，下班后也来不及吃饭，就要整理培训计划、培训制度、培训档案、考试卷、讲课教材、聘请老师、组织上课，工作起来废寝忘食，在他的努力下，我矿的安全教育培训工作取得了可喜的成果。

二、预备充分，措施得力，工作实施井然有序。今年的职工安全教

育工作从一开始就特别顺当，从计划的落实到开始培训，各单位领导积极支持，工人踊跃参与学习热忱非常高涨。培训期间，老师仔细讲课，工人仔细听讲，学习效果非常显著。学习完毕，由矿安全教育培训办公室主持考试。全员考试成果平均都在82分以上。我们请大海煤矿高级工程师张忠清担负主讲老师，请辽源矿务局职教培训中心帮助培训，我们的培训工作取得令人满足的成果。

三、留意平常的安全教育，结合生产实际，加强对职工的安全教育。

〔一〕是法律法规、规章制度的教育，提高员工的安全意识，加强法制观念；〔二〕是职业卫生防治教育，提高工人健康水平，留意职业卫生素养的培育；〔三〕是安全知识的教育，结合案例事故分析，掌控各种安全知识技能，娴熟应对各种环境，提高对煤矿职业工作的适应技能；〔四〕是应急救援知识教育，让工人能提高井下各种突发事故面前的应急应变技能，掌控逃命自救、互救的本能；〔五〕是一通三防方面的知识教育，使职工能掌控科学知识，认识自然界的进展规律，从而能躲避危急，远离危急

源，安全从事煤矿工作。

四、我们完成了对全员的即从业人员的安全教育培训工作。我们计划

对全矿从业人员，全部进行安全教育培训，我们对从业人员的安全教育培训工作取得了抱负的收获，我们培训人员227人，其中，采掘从业人员201人，机电、通风、综合等从业人员26人，全体参与考试。除一人没有文化不能笔答口答外，全部参与考试人员完全考试合格。同时我们对全矿参与考试的人员颁发了培训合格的上岗证，至此，我们全面完成了安全教育培训工作。

五、实时总结阅历，制定改进措施，力争把安全教育培训工作做的更

好。通过工作实践使我们感到，要想把工作做好，除了有一腔热忱外，还要讲究工作技巧，要实时总结工作阅历，查找我们工作的不足，制定出改造措施，针对我们工作的实际状况，力求改进我们的不足，把我们的工作做得更好。诚望全体同志们努力工作，把我矿的安全教育培训工作做好。

德隆煤矿

2022年一季度安全教育培训工作总结2022-03-2906:05|#2楼

一季度，各单位部门仔细贯彻落实集团公司、矿安全文件精神，完善培训工作制度，亲密协作，共同努力，顺当完成了矿及上级安全培训计划，提高了职工的正规操作意识，为安全生产的顺当实现提供了牢靠保证，安全培训工作呈现出平稳、扎实、持续进展的良好态势。

一季度安全培训工作状况：

一季度，职能部门依据培训工作会议要求，从思想上高度重视，创新培训形式，突出培训效果。制定下发了“肥城白庄煤矿有限公司2022年度安全技术培训工作看法”、“肥城白庄煤矿安全培训管理考核看法”、“肥城白庄煤矿有限公司关于下达2022年安全管理人员安全培训计划的通知”。安全培训职能部门仔细讨论文件精神，依据培训计划安排结合生产实际开展了一系列安全培训活动：一是突出强化职工应知应会教育。加强了《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》等安全生产法律法规的深入学习。开展了“每日一题，每月一评，每季一考”及“手指口述”理论学习活动，生产技术科室包区队人员按时到所包区队进行现场辅导，部室包区队人员到区队进行随机提问，实时掌控职工学习状况。二是抓好了安全文件学习活动集团公司安全文件下发以后，我们马上行动起来，在生产区队开展了安全1

文件学习季活动，安监处组织学习和抽查考试，安全教育培训中心教活动要求组织部室包区队人员深入区队进行督导，确保了学习活动深入开展。三是充分利用仿真培训系统开展自主培训，各生产区队依据各自特点和生产实际利用周一安全活动，周五技术学习时间开展了自主培训活动，生产技术部安全管理人员进行巡回检查督导，保证了活动效果。四是抓好了非常岗位工作人员的培训工作。人力资源部实时分解集团公司培训指标，协调有关单位实时派人参与培训，一季度上级下达272人的培训计划，实际派出345人参与各类培训。五是抓好了全员培训和入井资格培训工作。职工安全教育培训中心依据矿安全培训文件要求，做好了2022年全矿从业人员培训工作，19日至月底共培训3期，234人。做好了主体专业77名高校生入井资格培训工作。六是抓好了安全学校建设。依据集团公司要求抓好了安全学校建设，并依据要求对两名“四违”人员进行了帮教培训，经过15天的培训，已顺当结业。

矿安全教育培训领导小组严格履行监督检查职责，对各部门举办的培训活动不间断的进行抽查，发觉问题实时督促整改，对问题严峻的单位和个人严格按安全培训管理考核看法进行考核，确保了培训活动的.质量。但是通过检查也发觉了培训工作中存在的问题和不足：一是个别区队对职工安全培训的重要性认识不够；平常培训不重视培训质量，全员培2

训安排人员不够实时。二是培训的效果还不够抱负；从一季度职工违章作业状况来看，职工对安全知识、“手指口述”现场运用还存在较大的差距；三是安全培训的方式方法还有不足，缺乏创新精神，缺乏敏捷性。

依据安全培训工作存在的问题，矿安全培训领导小组讨论了制定整改措施：一是强化对职工的思想教育，提高他们对学习安全知识重要性的认识，促进由“要我学”到“我要学”的转变，坚固树立安全第一的思想，把安全培训学习放在重要位置。主要方法是严格培训工作制度，采用会议教育、考试考核相结合。职能部门要抓好职工技术学习日活动，抓好可视化培训计划的落实，使职工坚固掌控安全知识，从而达到促进安全生产的目的。此项工作由安全培训职能部门协调协作落实。二是提高区队管理人员对安全教育培训工作重要性的的认识，加强责任心教育，严格履行岗位责任制，把安全培训工作作为一项重要工作来抓，保证自主培训的计划性和连接性，提高培训效果。此项工作由安全教育培训办公室协调落实。三是安全教育培训职能部门要坚固树立全矿一盘棋的思想，加强相互协调和协作，共同抓好全员培训工作，抓好培训人员的落实。此项工作由人力资源科、安培中心协调协作。四是要抓好“手指口述”在现场的落实，加大监督检查力度。此项工作由安监处牵头落实。

二、二季度安全培训工作思路

一是要进一步提高认识，明确安全培训工作的重要意义。各单位及职能部门要坚固树立安全第一的理念，加大安全宣扬教育力度，职能部门要围绕安全决战，发挥各自优势，积极开展好一系列安全教育培训活动，不断创新安全活动形式、丰富安全活动内容。职能部门要要依据生产区队实际，实时制定相应的课件内容，有针对性的培训。同时要加大培训过程的监督检查力度，严格培训计划和培训过程，确保培训效果。二是要进一步强化措施，切实提高安全培训质量和水平。质量是培训工作的生命，安全培训不能片面强调是否完成了培训任务，最重要的是看培训是否取得了预期成效。要要继续强化教育培训管理制度，改进培训方式方法。抓好课堂教学这个关键环节，充分利用电视、多媒体等手段，采用情景模拟、案例分析、双向沟通等敏捷多样的形式传授安全知识。要强化实践教学，充分利用实训基地的作用，实行现场教学，加强培训效果。生产部室和包区队人员要转变工作方法，除抓好周一安全活动外，要每周至少一次到所包区队开展调查讨论，深入了解区队职工的思想动态，援助区队抓好安全教育。要加强薄弱人物排查，严格落实井口检身制度，凡发觉薄弱人物入井的，一律从严追究相关责任人的责任。要抓好员工“双卡双述”的学习及检查考核，确保取得实际效果。三是要强化培训考核，确保培训效果。严格考核标准，严格教考分别，严格监考把关，确保培训质量。要加强