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文档简介

29三月2024员工职业发展规划s二十一世纪什么最贵？s为什么要做职业生涯规划？s什么是职业发展规划？个人在组织中的发展计划s职业生涯的五种方向s职业生涯管理流程组织发展目标员工个人发展目标组织发展目标目标：自我实现？目标：自我实现？员工个人成长组织持续发展s职业生涯规划中公司的角色1、制定原则和方向2、垂直式、水平式3、提供信息和制度4、创造环境和效率5、注重效果和提高s职业生涯中个人角色“归零思考法”1、我是谁？2、我想做什么？3、我会做什么？4、环境支持或允许我做什么？5、我的职业与生活规划是什么？s职业生涯中个人角色近期远期中期三年年度季度月度时间目标s生涯规划4、注重效果和提高2、提供信息和制度3、创造环境和效率1、指定原则和方向个人角色公司角色3与公司协调发展4跨业学习开创新机1定期检讨和规划2主动学习和训练s某公司职业发展规划原则1、采用工作轮换等其他职业发展方式2、考虑员工的技能和职业道德水平3、适中的节奏规划员工的职业发展4、不同年龄员工采用不同的发展策略5、职位发生空缺时

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