2021年10月自考00167劳动法试题及答案含解析

劳动法年月真题

00167202110

1、【单选题】不属于劳动法调整范围的社会关系是（）

某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系

劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系

A:

劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系

B:

某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系

C:

答D:案：A

解析：劳动法调整范围的社会关系包括：(1)劳动行政关系，即行政机关和经授权具有行

政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行

劳动行政职能而发生的社会关系。(2)劳动服务关系，即劳动服务主体与用人单位和劳动

者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会关系。具体包括劳动就业、职业培

训、社会保险等服务活动方面所产生的社会关系。(3)劳动团体关系，即劳动者团体(工会)

与用人单位团体之间，劳动者团体(工会)与其成员或用人单位之间，用人单位团体与其成

员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。(4)

处理劳动争议关系，劳动争议处理机构与用人单位、劳动者之间由于调处和审理劳动争

议而产生的社会关系。P71

2、【单选题】秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未

签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。关于本案，说法正确的是（）

秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系

双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系

A:

入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系

B:

安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资

C:

答D:案：C

3、【单选题】苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了

2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是（）

公司与苏某属于劳动关系

公司与苏某属于劳务关系

A:

因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止

B:

因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格

C:

答D:案：A

解析：劳动者达到法定退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金之后，与用人单位之间

的用工关系不再属于劳动关系。因此，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保

险待遇的人员，与用人单位的用工关系仍为劳动关系。如果劳动者达到法定退休年龄，用

人单位和劳动者均未提出终止劳动合同，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，双

方的用工关系仍为劳动关系，受《劳动法》的调整。

4、【单选题】用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用

支付任何经济补偿金。仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是（）

用人单位已向劳动者明确告知了录用条件

劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实

A:

用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据

B:

用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容

C:

答D:案：D

5、【单选题】关于集体合同的说法，错误的是（）

所有的企业都必须签订集体合同

集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

A:

未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B:

劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C:

答D:案：A

解析：集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。工会作为集体

合同的一方当事人，必须代表劳动者群体的意志和利益。没有建立工会的企业，由劳动者

推举代表与用人单位签订集体合同，劳动者代表作为集体合同的一方当事人，其职责与工

会等同。用人单位或其团体作为集体合同的另一方当事人，从维护用人单位的整体利益出

发,与工会或劳动者代表在平等的法律地位上，通过协商，取得合作，以维护稳定和谐的

劳动关系。P145

6、【单选题】赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社

会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法

缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案，说法正确的是（）

赵某违反诚信原则，不应支持其主张

参加社会保险不属于劳动合同必备条款

A:

双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效

B:

双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销

C:

答D:案：C

7、【单选题】我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是（）

《组织权与集体谈判权公约》

《最低就业年龄公约》

A:

《消除就业者职业歧视公约》

B:

《同工同酬公约》

C:

答D:案：A

解析：“核心劳动标准”主要体现在以下四大类的八项国际劳工公约中。第一类是关于自

由结社与集体谈判的公约，包括：(1)1948年《结社自由与保护组织权公约》(Freedom

ofAssociationandProtectionoftheRighttoOrganizeConvention1948)(第87

号公约)o(2)1949年《组织权与集体谈判权公约》(TheRighttoOrganizeand

CollectiveBargainingConvention,1949)(第98号公约)°第二类是关于废除强迫劳

动的公约，包括：(1)1930年《强迫劳动公约｝(ForcedLaborConvention,1930)(第

29号公约)。(2)1957年《废除强迫劳动公约｝(AbolitionofForcedLabor

Convention,1957)(第105号公约)。第三类是关于平等权方面的公约,包括：(1)1958

年《(就业与职业)歧视公约》(DiscriminationonEmploymentandOccupation

Convention,1958)(第111号公约)。(2)1951年《同工同酬公约｝

(EqualRemunerationConvetionJ951)(第100号公约)。第四类是关于禁止使用童工

方面的公约,包括：(1)1973年最低就业年龄公约(MinimumAgeConvention,1973)(第

138号公约)。(2)1999年《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》(第182号

公约)。截至2010年9月，上述八大国际劳工公约中，我国批准了四个，即1951年《同

工同酬公约》(第100号公约)J973年《最低就业年龄公约》(第138号公约)和1999年

《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》（第182号公约）、《消除就业和职

业歧视公约》（第111号公约）。说明我国现行的劳动标准与“核心劳动标准”有一定差

距，这与我国作为国际劳工组织的创始国和国际劳工组织的常任理事国的地位很不相称，

加入WTO使这一工作更具紧迫性。我们应一方面参照国际核心劳工标准，不断发展和完善

中国劳动立法，从而使我国劳动者的合法权益得到进一步保护；另一方面,我们应当从我

国国情出发，釆取切实适合我国国情的具体做法。P83-P84

8、【单选题】劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）

试用期内

用人单位生产经营困难

A:

未签劳动合同

B:

未按时发放工资

C:

答D:案：D

解析：即时辞职：与法律规定的用人单位即时辞退相适应,劳动者在法定条件下,也享有即

时解除权。我国《劳动合同法》第38条规定了允许即时辞职的几种情形:①未按照劳动

合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳

动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

的;⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定

劳动者可以解除劳动合同的其他情形。⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,

劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。需要特别说明的是,以上①至⑥

项的解除,虽然劳动者有单方面的解除权,但是在其行使这一权利时,有事先告知用人单位

的义务,即明确告知用人单位其基于于以上的理由解除劳动合同。如果劳动者不履行告知

义务,会给用人单位组织劳动和正常的生产经营带来困难。只有对符合⑦项条件的依照我

国(劳动合同法》的规定,劳动者不需事先告知用人单位。p139

9、【单选题】职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是（）

5天

10天

A:

15天

B:

20天

C:

答D:案：C

解析：休息休假的立法最早体现在1936年国际劳工大会通过的《带薪休假公约》(第52

号公约)，该公约规定，凡在公私工商企业、服务部门、事业单位、机关就业的工作人

员，连续服务满1年以后，应当至少有6天带薪年休假。1970年国际劳工大会通过了一项

新的《带薪休假公约》(第132号公约)，该公约规定，连续工作6个月者，有权享受年休

假;连续工作6个月至12个月者，有权享有与其工作时间相称的年休假;连续工作1年

者，休假不应少于3个工作周。休息休假制度开始广泛体现在世界各国劳动立法之中。

P173

10、【单选题】关于劳动合同终止，说法正确的是（）

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止

双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止

A:

劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止

B:

除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿

C:

答D:案：A

解析：我国《劳动合同法实施条例》第21条修改为：“劳动者达到法定退休年龄的,劳动

合同终止”。

11、【单选题】关于加班，说法错误的是（）

劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班

用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班

A:

B:

实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班

实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班

C:

答D:案：A

解析：加班是指劳动者根据用人单位的要求在休息日和节假日进行工作。P178

12、【单选题】某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是（）

以超编为由终止劳动合同

与员工协商一致解除劳动合同

A:

以超编为由单方解除劳动合同

B:

对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同

C:

答D:案：B

解析：订立劳动合同，首先应当遵循平等自愿、协商一致的原则。所谓平等,是指双方当

事人的法律地位平等，这既是民事法律关系成立的有效条件，也是劳动法律关系确立的

基本原则。合同关系的成立，以当事人双方在平等的法律地位上经过协商一致为根本条

件，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素把自己的意志强加于对方。劳动合同

的当事人尽管一方是用人单位，一方是劳动者个人，双方具有极强的隶属性特征，劳动者

必须服从于用人单位劳动过程中的支配和管理,但在订立劳动合同时，不存在谁命令谁、

谁服从谁的问题。所谓自愿,是指劳动合同的订立，完全出于合同当事人的意愿,任何一方

不得强制对方接受某种条件，第三人也不得干涉劳动合同的订立。自愿原则要求，订立合

同时对对方的选择和合同内容的协商，必须具有当事人的自由意志，包括选择合同当事

人、选择合同内容、选择合同变更、解除或终止的条件等等。协商一致，是指在订立劳动

合同的过程中，劳动合同订立与否、劳动合同内容如何，应当在双方当事人以协商的方式

达成一致意见的基础上确定。平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，是平等原则在确立

劳动关系时直接推导出的结果，没有平等，自愿就是一句空话。而协商一致是平等自愿的

唯一表达形式，在意见分歧的情况下，只有通过协商达到的统一，才能真正体现平等自

愿。P122

13、【单选题】根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是（）

高山作业

夜班

A:

哺乳期女工

B:

销售人员

C:

答D:案：D

解析：根据目前相关法律规定,目前允许实行缩短工作时间的情形限于以下几种:(1)特定

的岗位。从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力

劳动的职工,每个工作日的时间要少于8小时。(2)夜班。实行三班制的企业,从事夜班工

作的时间比白班减少1小时。在这里,班一般是指在当日晚上10点至次日早晨6点之间当

班。(3)哺乳期女工。哺乳未满周岁婴儿的女职工,每班工作时间内可哺乳两次(含人工喂

养),每次30分钟;多胞生育的每多哺乳一婴儿,每次哺乳时间增加30分钟;一班内两次哺

乳可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返时间算工作时间(4)未成年工和怀孕女工。未成年

工应实行少于8小时工作日制度。怀孕7个月以上的女职工,在正常工作时间内应安排一

定的休息时间。P171

14、【单选题】女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超

过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案，说法正确的是（）

纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同

公司支付赔偿金后可以产生解除的效果

A:

公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会

B:

如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金

C:

答D:案：D

解析：经济补偿范围。依照我国《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，用

人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的①;

（2）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除

劳动合同的；（3）用人单位依照本法第40条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依

照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定

条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定

期限劳动合同的②;（6）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法

律、行政法规规定的其他情形。P140

15、【单选题】华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议

向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本

案，说法错误的是（）

王某与华天公司具有劳动关系

华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任

A:

凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任

B:

如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉

C:

答D:案：C

解析：规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。在劳务派遣用工形式的发展中,用工

单位处于主导地位,是最大的推动力量。为了防止用工单位规避劳动保障法律、法规，促

使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才釆用劳务派遣形式用工,并且与规范的劳

务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动

者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。①《劳动合同法实

施条例》又作了进一步具体规定，规范劳务派遣：一是用人单位或者其所属单位岀资或

者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》

第67条规定的不得设立的劳务派遣单位。二是明确劳务派遣单位不得以非全日制用工形

式招用被派遣劳动者。P125-P126

16、【单选题】关于社会保险基金，说法正确的是（）

社会保险基金不得投资运营

社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用.

A:

乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴

B:

社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支

C:

出、结余和收益情况

D:

答案：B

解析：选项A：社会保险基金除了支付当期应支付的社会保险金之外,还有相当部分的社会

保险基金要延期支付二而这一部分延期支付的社会保险金却面临贬值的压力。因此，有必

要在保障安全性、流动性和效益性的前提下对社会保险基金进行运营。选项C：社会保险

费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出从用人单位存款账户中划拨社会保险费的

决定，并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。选项D：为了保证社会

保险相关信息的及时性、准确性，《社会保险法》规定，工商行政管理部门、民政部门和

机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机

关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情

况。

17、【单选题】关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是（）

竞业限制的期限最长是3年

用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿

A:

竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定

B:

劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金

C:

的主张

D:

答案：D

解析：劳动者违反竞业限制协议的法律责任一是支付违约金（如果双方约定违约金），二

是造成用人单位经济损失的应承担赔偿责任。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在

劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同

后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按

照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，给用人单位

造成经济损失的，应当承担赔偿责任。关于违反竞业限制义务所造成的损失计算，依我

国《反不正当竞争法》第20条的规定赔偿。P272

18、【单选题】关于服务期的说法，正确的是（）

培训费用不包括培训期间的差旅费用

用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金

A:

用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期

B:

因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金

C:

答D:案：C

解析：我国《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其

进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定

的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费

用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服

务期期间的劳动报酬。”P128-P129

19、【单选题】按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动

者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是（）

劳动者应当提供担保

仲裁庭可以执行先予执行裁决

A:

当事人之间的劳动权利义务关系明确

B:

劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据

C:

答D:案：C

解析：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人

单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付

令。人民法院应当依法发出支付令。申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者

依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。P285

20、【单选题】根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是（）

养老保险

工伤保险

A:

失业保险

B:

医疗保险

C:

答D:案：B

解析：工伤保险，又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭

受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医

疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。P43

21、【多选题】我国工会组织的形式有（）

全国总工会

产业工会

A:

基层工会

B:

地方总工会

C:

答D:案：ABCD

解析：在我国，工会可以分为全国总工会、地方总工会、产业工会与基层工会四种形式。

P162

22、【多选题】关于早期工时立法特点的表述，正确的是（）

主要是限制童工、女工的最高工时

所限定的工时都在8小时以上

A:

禁止任意延长工作时间

B:

对最高工时作出明确规定

C:

答D:案：AB

解析：工作时间立法起源于19世纪工业革命以后，是劳动立法历史中最古老和最基本的

内容之一。早期的工时立法的一个明显的特点在于，这些立法主要是限制童工、女工的

最高工时。

23、【多选题】依照《劳动合同法》的规定，劳动合同形式中不得约定试用期的是（）

非全日制用工

无固定期限劳动合同

A:

劳动合同期限不满三个月的劳动合同

B:

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C:

答D:案：ACD

解析：（1）非全日制用工双方当事人不得约定试用期,非全日制用工双方当事人任何一方

都可以随时通知对方终止用工。终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。（2）同

一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

24、【多选题】劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额，应予支持的情形是（）

因劳动者原因未能签订书面劳动合同的

A:

劳动合同终止后未续订合同而继续用工的

劳务派遣用工单位未与劳动者签订书面劳动合同的

B:

劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形

C:

答D:案：BC

25、【多选题】某金融机构招用人员过程中不符合就业促进法规定的行为是（）

禁止办公室恋情

员工入职5年内不得生育

A:

员工入职必须乙肝病毒检测合格

B:

女员工录用的初试和复试成绩都要高于男员工

C:

答D:案：ABCD

26、【多选题】尤某于2018年5月8日进入甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，甲公

司也未给尤某缴纳基本养老保险。2019年8月8日，尤某以甲公司未为其缴纳社会保险为由

辞职。关于本案，说法正确的是（）

甲公司应向尤某支付经济补偿

尤某自2018年5月8日起即与甲公司建立劳动关系

A:

甲公司自2018年7月8日起，应向尤某每月支付两倍的工资

B:

尤某就甲公司未缴养老保险费而发生争议的，可向人民法院提起诉讼

C:

答D:案：AB

27、【多选题】依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位享有单方调岗权的情形是（）

员工不能胜任工作

员工不符合录用条件

A:

员工严重违反规章制度

B:

员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原岗位工作

C:

答D:案：AD

解析：《劳动合同法》第四十条中：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不

能从事原工作，用人单位可以调岗；二是劳动者不能胜任工作，用人单位可以对其进行培

训，或进行调岗。

28、【多选题】国际劳工组织的劳动立法形式包括（）

国际劳工组织章程

国际劳工公约和建议书

A:

国际劳工组织的决议和会议结论

B:

对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”

C:

D:

答案：ABCD

解析：国际劳工组织的劳动立法的形式包括：（1）国际劳工组织章程。（2）国际劳工公

约和建议书。（3）国际劳工组织的决议和会议结论。（4）对国际劳工组织章程以及公约

的解释和“判例法”。

29、【多选题】我国劳动法基本原则确认的依据是（）

依据宪法而确立

以劳资平衡保护理论为依据

A:

以劳动者倾斜保护理论为依据.

B:

必须来源和植根于现实，并正确反映劳动领域的基本现状和发展根本

C:

答D:案：ACD

解析：劳动法基本原则的确认依据，首先是宪法。宪法是国家的根本大法，是确立劳动制

度的最高法律依据，因而劳动法的基本原则应依据宪法而确立,包括宪法中关于国家政治

制度和经济制度的规定和公民劳动基本权利的规定，同时还应以基本劳动政策作为宪法依

据的补充性依据。其次,劳动法的基本原则还应以我国将长期处于社会主义初级阶段这个

基本国情对劳动法的基本要求为依据，即劳动法的基本原则必须来源和植根于现实，并

正确反映劳动领域的基本现状和发展根本。最后，劳动法的基本原则还应以对劳动者倾斜

保护理论为依据。劳动法尽管对用人单位的权利也要加以保护，但这并不是劳动法的立

法宗旨，劳动法是以对处于弱势地位的劳动者的倾斜保护为理论基础的,并以此构筑劳动

法的基本原则。P84-P85

30、【多选题】关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）

劳动争议仲裁委员会实行级别管辖

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

A:

劳动争议仲裁委员会是劳动争议处理的最终司法机关

B:

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表组成

C:

答D:案：ACD

31、【名词解释】劳动者

答案：劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生

活来源的自然人。

32、【名词解释】工资

答案：工资是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者

支付的劳动报酬。

33、【名词解释】非全日制用工

答案：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

34、【名词解释】定期劳动合同

答案：定期劳动合同是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可

以依法续订，否则就终止双方的权利义务关系的劳动合同种类。

35、【简答题】简述劳动法的功能。

答案：(1)保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。(2)合理组织社会

劳动，提高劳动生产率。(3)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。(4)维护和

发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

36、【简答题】简述我国劳动法关于限制延长工作时间规定的主要内容。

答案：(1)劳动者范围的限制。根据法律规定，怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工，不

得安排延长工作时间，禁止安排未成年人工延长工作时间。(2)延长工作时间的长度限

制，一般每日不得超过1小时:因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。(3)延长工作时

间的条件。第一,生产经营需要。第二，用人单位需要与工会和劳动者进行协商。

37、【简答题】简述实行生育保险制度的意义。

答案：(1)保障生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育。(2)实行生育保险是对妇女

生育价值的认可。(3)有助于妇女解放，实现男女平等。

38、【论述题】试述劳动合同与劳务合同的区别。

答案：劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性，属于不同的法律部门调整。二者主要有

以下几点区别:(1)主体不同。劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组

织。而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能

是自然人劳动者。(2)主体法律地位不同。劳务合同的主体无论在合同签订前或者签订

后，双方当事人的法律地位都是平等的;而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关

系前，劳动者