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文档简介
幼儿园教师绩效工资考核细则师德(20分)(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》,能维护幼儿园荣誉,不计较个人得失。(2分)(2)具有良好的教师形象,着装、言行得体,使用普通话,进班不穿高跟鞋,不留长指甲。(2分)(3)不体罚和变相体罚幼儿,不讽刺挖苦幼儿,对班级幼儿负责,关注每个孩子发展。(4分)(4)服从园内安排,对本职工作不敷衍,对教给的任务能按质按量按时完成,不推三阻四,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。(4分)(5)谈吐文明,同事之间团结合作,说话文明,能尽力帮助他人,为集体做事有奉献精神。(2分)(6)不搞小团体,不拉帮结派,不在背后说风凉话,有团队精神。(2分)(7)认真履行岗位职责,不在上班时间从事与教育教学无关的活动。(2分)(8)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。(2分)考勤(10分)1、全体教职工必须严格遵守作息制度,上班不迟到。按时签到,不迟到、不早退、不中途离岗,无大事不随便请假。迟到或早退一次扣1分,每月迟到或早退累计3次,按事假半天论处。每天实行签到制度,每天在办公室签到簿上做好记录,按月统计。2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全学期累计超过5天,在本学期考核总分中扣5分。参加公开活动或大型活动请假以事假计算。4、每人每月可调休半天班,不影响满勤;用完后视为请假。5、开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假按国家规定处理,不影响考核和绩效,超出规定假期按各校请假办法执行。另:以下三种情况按法定假要求执行①子女中高考时与考试时间一致的陪考假。②家有儿娶媳、女出嫁的有三天的假期。③女职工在哺乳期间,孩子1岁半前,每天两节课的哺乳假保教工作(25分)(一)入、离园:(2分)1、晨间接待:态度热情,能用普通话与幼儿问好,能适时地与家长交流并不影响接待幼儿;2、晨检:能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品;3、有序离园,能根据班级情况组织来离园活动,离园时能根据幼儿的特殊情况有计划的与家长交流。(二)生活活动(3分)1、洗:(1)入园时能指导幼儿洗手;(2)能提醒幼儿游戏后洗手,帮助幼儿掌握正确的洗手方法,使用自己毛巾擦手;(3)教育幼儿不玩水,节约用水。2、入厕:(1)做到集中、个别相结合(中、大班男女分开);(2)小班幼儿帮助擦屁股,整理衣裤;(3)入厕时有教师跟随。3、喝水:保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。4、指导幼儿穿脱衣物(1)指导幼儿掌握正确的穿脱衣物、换鞋的方法。(2)班级幼儿能根据天气情况或运动情况及时增减衣物(中大班),小托班教师能及时帮助幼儿穿脱衣物。(4)能注重个体差异,了解本班孩子个别及群体发展区;(5)教育效果良好,能对幼儿进行客观、准确、适时评价;(6)教态亲切自然,语言简练准确;(7)教师提问具有引导性、针对性、实效性;(8)计划与执行相符,目标与贯彻相符;(9)能在活动中较好地转换支持者、合作者、引导者身份;(10)幼儿常规较好,有良好的学习、行为习惯;(11)活动实施中能调动幼儿学习积极性,做好师生及生生的有效互动;(12)活动过程体现游戏化的基本原则;3、教育计划与总结:(3分)能按时(在规定时间内上交)按质(符合要求,格式书写正确,不敷衍,计划具有实施性,总结具有经验、反思性)地完成各项工作计划总结。四、教研训工作:(15分)1、积极参加各类外出培训活动,活动时认真专注,学习后反思质量真实有效,努力自我充电,培训能认真的完成二级培训活动。(3分)2、认真完成各种教科研资料,能按时上交,保证质量,无抄袭现象。(3分)3、积极参加各类教研训工作,认真准备,积极参与研讨。(3分)4、教研训活动中积极参与活动的中心发言人,提高自己的教研能力。(3分)5、积极参加各种论文评比活动和个人教学比武等,提高自己的专业素质。(3分)五、安全卫生(20分)1、在各项活动中消除各类安全隐患,幼儿不得离开教师视线;(3分)2、活动材料、工具及器械等应符合幼儿使用安全及卫生要求,教师应教幼儿正确地使用方法并随时提醒幼儿注意安全;(2分)3、姿势:教师帮助幼儿养成良好的坐、立、行走姿势,保障幼儿身心健康;(2分)4、做好“开水、药品”等危险物的管理工作,避免幼儿受到各种伤害;(2分)5、帮助幼儿养成良好的个人卫生习惯,并知道爱护、维护公共卫生,懂得一些粗浅的环保常识(如垃圾分类等);(3分)6、培养幼儿初步的自保意识及能力;(2分)7、班级卫生要求每日一小扫,每周一大扫除(班级卫生一星期突查一次,根据整洁情况得分(2分)8、班级若有安全事故发生(无论大小),应及时向园领导汇报,及时处理,不得隐瞒(包括家长);(2分)9、出现各类安全事故严格按照园安全制度中规定执行。(2分)五、家长工作:(10分)1、专刊:每月不定期更新家园联系栏,内容丰富、美观、适宜,对家园互动有促进作用;(2分)2、交流、沟通:能利用入、离园及家长开放等时间,适当地与家长沟通、交流,及时反映、了解并解决一些实际问题,同时向家长介绍相关育儿常识;(2分)3、家长会等参与式活动:能开展各种形式多样的家长参与式活动,各项活动须有记录,有计划有小结,并及时听取家长意见和建议,及时对活动进行反思;(2分)4、能正确、合理地处理家园教育冲突,事态较严重或处理不了的及时向园领导汇报、请示,家长一学期无投诉无意见。(2分)5、定期根据节假日等开展亲子类活动,每学期召开一次家长开放日,得到家长较高的好评率。(2分)六、教师荣誉(附加分)(一)个人参加比赛获奖、论文发表或获奖、指导幼儿获奖一等奖二等奖三等奖园级乡级县级(盟区)市级(二)集体获奖一等奖二等奖三等奖园级10.80.5(三)组织公开课及园级检查优秀(除要求全体教师开课外)园级乡级县级(盟区)市级0.511.52七、考核方式:1、年级组内教师进行互评,园长和教研组长由全体教师进行他评。2、他评依据:(1)全体教师各尽其责,认真完成各项工作。(2)自评分10%,互评分50%,领导评分40%(园长和副园长评分)
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