【月饼公司职工薪酬核算的问题探析：以百色思睿公司为例论文5700字】

1月饼公司职工薪酬核算的问题分析一以百色思睿公司为 1 1(二)职工薪酬的核算内容 1(三)职工薪酬的核算方法 2(四)案例简介 2 (一)福利核算标准不合理 2(二)非货币性薪酬处理不当 3(三)离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性 3(四)职工薪酬核算的信息失真 3 4(一)做好福利待遇的会计核算 4(二)制定健全的薪酬核算制度 4(三)妥善确认离职、辞退职工的薪酬 5(四)加大对职工薪酬核算的监督力度 5 6 参考资料 6一、相关内容概述(一)职工薪酬概念2014年7月施行的《企业会计准则第9号一一职工薪酬》当中对职工薪酬进行了明确的界定，职工薪酬即企业为了获得职员所提供的服务或者解除劳动关系而给予的多种形式的报酬或补偿，其中应当包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福工的薪酬进行合理的分类。(二)职工薪酬的核算内容企业职工薪酬核算涉及到的范围比较广泛，不仅包含了应该提供给公司职工的劳务薪酬，还应当包括以激励员工的工作积极性为目的，而对员工进行的激励政策，比如非正式的劳务合同的职工，除了为他们提供包含五险一金，离职福利等在内的其他长期职2(三)职工薪酬的核算方法工程”科目，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”科目等，贷记“应付职工薪酬”(四)案例简介企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于月金等在内的在职员工的工资；其次是对于公司职工离职以及退休后的工资的计算(韩沛(一)福利核算标准不合理按照14%的计提比例进行核算的。但是百色思睿月饼公司的财务人员在进行实际的会计3(二)非货币性薪酬处理不当时候仍旧存在一些缺陷，比如其中规定了企业可以把外包或者是自产的商品发放给职百色思睿公司针对职工薪酬除了货币性福利以外，同样也会发放一些非货币性福形式发放给职工的公司自产的产品当做百色思睿月饼公司的自销商品直接地计入计入从而导致了虚增利润的情况的出现，这一现象很明显是违背了谨慎性原则的(黄欣怡，(三)离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性虽然税法和新的会计准则当中对于这方面的规定有助于同时保障企业与员工双方进行，进行对百色思睿公司相关人员的工作效率也产生了一些影响(邓雨嘉,范雪(四)职工薪酬核算的信息失真4销售职员的薪酬很明显不太符合常理(详情见表1),也就是说百色思睿月饼公司的销分销售费用其实是用来聘用虚假的销售职工，而并不是真正地用在腌腊制品的销售上“销售费用”,贷记为“应付职工薪酬”,并且还附带有相关的劳动合同，但是这部分部门员工类型实发工资生产车间生产人员行政部门行政人员销售部门销售人员(一)做好福利待遇的会计核算如前文所述，我国对于职工的福利费用核算要按照薪酬的14%的比率进行计提，但的会计核算过程当中，会出现一些错误，导致工作效率受到影响(蔡世杰，卢晨辉，贾(二)制定健全的薪酬核算制度5(三)妥善确认离职、辞退职工的薪酬(四)加大对职工薪酬核算的监督力度门的人员的监督，避免再次的利润进行人为的操纵(周心怡,吴思涵)。其次，百色思睿6那些职业道德方面表现得比较突出的财务部门的人员进行有一些包括精神和物质上的虽然由于百色思睿月饼公司的部分相关人员不愿意谈及与职工薪酬核算有关的问小结在公司实际的经营管理过程当中，核算职工薪酬构成了关键性的企业日常核算事1.张阳鸿,李宇航，王雨.新会计准则下职工薪酬的变化及对企业的影响.现代商贸7第3