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PAGEPAGE1员工辞职任命书甲方(雇主):____________________乙方(员工):____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方辞职及甲方任命事宜达成如下协议:一、乙方自愿提出辞职申请,甲方同意接受乙方的辞职。二、乙方在甲方工作期间的最后工作日为____年____月____日。三、甲方对乙方在职期间的工作表现给予肯定,并同意乙方在离职后可享受相应的待遇。四、甲方根据公司的实际情况,经与乙方协商一致,甲方任命乙方为公司的名誉顾问,任期____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。五、乙方在担任名誉顾问期间,应遵守国家法律法规和公司的相关规定,维护公司的合法权益,保守公司的商业秘密。六、乙方在担任名誉顾问期间,甲方有权要求乙方提供与公司业务相关的咨询和建议,乙方应尽力提供支持。七、乙方在担任名誉顾问期间,甲方有权根据公司业务需要,安排乙方参与公司的重要活动,乙方应予以配合。八、甲方为乙方提供名誉顾问的待遇,包括但不限于:____。九、本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。十、本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:____年____月____日注:本示例仅供参考,具体内容请根据实际情况进行修改。如有需要,请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-员工辞职任命书目录一、前言二、辞职条款三、任命条款四、保密条款五、名誉顾问的职责和权利六、待遇和福利七、协议的生效和终止八、法律适用和争议解决九、附件前言甲方(雇主):____________________乙方(员工):____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方辞职及甲方任命事宜达成如下协议:一、辞职条款1.1乙方自愿提出辞职申请,甲方同意接受乙方的辞职。1.2乙方在甲方工作期间的最后工作日为____年____月____日。二、任命条款2.1甲方根据公司的实际情况,经与乙方协商一致,甲方任命乙方为公司的名誉顾问,任期____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。三、保密条款3.1乙方在担任名誉顾问期间,应遵守国家法律法规和公司的相关规定,维护公司的合法权益,保守公司的商业秘密。四、名誉顾问的职责和权利4.1乙方在担任名誉顾问期间,甲方有权要求乙方提供与公司业务相关的咨询和建议,乙方应尽力提供支持。4.2乙方在担任名誉顾问期间,甲方有权根据公司业务需要,安排乙方参与公司的重要活动,乙方应予以配合。五、待遇和福利5.1甲方为乙方提供名誉顾问的待遇,包括但不限于:____。六、协议的生效和终止6.1本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。七、法律适用和争议解决7.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:____年____月____日八、附件附件一:名誉顾问的职责和权利详细说明附件二:待遇和福利详细说明注:本示例仅供参考,具体内容请根据实际情况进行修改。如有需要,请咨询专业律师。附件列表:1.附件一:名誉顾问的职责和权利详细说明2.附件二:待遇和福利详细说明法律名词及解释:1.《中华人民共和国劳动法》:我国关于劳动关系的基本法律,规定了劳动者和用人单位的权利和义务。2.法律法规:指甲乙双方在签订本协议时应遵守的国家法律、法规、规章和政策。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项:1.辞职过程中的工龄计算:在计算乙方的工龄时,应按照国家相关规定进行,避免因计算错误导致纠纷。2.名誉顾问的职责和权利界定:在附件一中详细说明名誉顾问的职责和权利,避免在执行过程中产生误解。3.保密条款的执行:乙方在担任名誉顾问期间,应严格遵守保密条款,防止泄露公司商业秘密。4.待遇和福利的具体落实:在附件二中详细说明待遇和福利的具体内容,确保乙方在协议期间能够享受到相应的待遇。解决办法:1.对于工龄计算问题,可以查阅国家相关规定,确保计算的准确性。2.在签订协议前,甲乙双方应对名誉顾问的职责和权利进行充分沟通,并在附件一中进行详细说明。3.加强保密意识,对乙方进行保密培训,确保保密条款的执行。4.在签订协议前,甲乙双方应对待遇和福利进行充分沟通,并在附件二中进行详细说明。适用场景:本合同适用于以下场景:1.员工因个人原因提出辞职,公司希望保留与员工的关系,以便在未来可能的项目合作中继续利用员工的专长。2.公司对离职员工的工作表现给予肯定,希望通过任
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