幼儿园保育员月度绩效考核表_第1页
幼儿园保育员月度绩效考核表_第2页
幼儿园保育员月度绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

幼儿园保育员月度绩效考核表姓名：岗位：考核时间：2020年10月序号指标类别关键绩效指标评分规则考核人满分自评占30%直接考核人评分占70%1运营指标（80分）幼儿出勤率A、平均出勤率≧82%，假期出勤率≧65%，得满分B、低于1%扣2分C、出勤率≤75%，此项0分出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%保健医52幼儿流失人数A、班级无幼儿流失，得满分B、流失2名幼儿，此项0分属于对班级工作或服务不满意离开的视为流失园所财务53工作标准化（64）班级卫生与消毒A、严格按照幼儿园规程执行，完成日常消毒工作，每周卫生大检查结果作为此项考察结果。B、每周检查结果占10分后勤主任/保健医404文字材料每月提交1篇随笔，未按时提交，得0分后勤主任4幼儿护理A、按照要求，帮助幼儿形成良好的生活习惯（盥洗、饮水、入厕、进餐、入睡等）；（6分）B、关注幼儿的各项需求，细心护理，对特殊幼儿（体弱、过敏、肥胖、病史儿童）进行特别的关注和护理；（7分）C、按要求给幼儿服药，确保无差错（7分）D、大声训斥幼儿，绩效工资减半；动手、推攘、侮辱幼儿，绩效工资为0班长20

5安全事故A、因工作失误，一般性质事故1次扣2分（破皮、青肿等）B、因工作失误，中等性质事故1次扣6分（关节脱位、流血、缝针（2针含）、轻度烫伤）C、因工作失误，严重性质事故绩效工资为0（骨折、严重烫伤、缝针3针以上）保健医66客户指标（5分）家长投诉次数A、一般性质投诉1次扣2分，2次（含）以上扣4分B、中等性质投诉1次扣3分，2次（含）以上扣5分C、严重性质投诉1次绩效工资为0园长/主任/班长57个人指标（15分）工作主动性/团队合作精神/责任心A、对上级交代的任务不推诿，主动承担并及时完成（2分）B、对于工作中出现的问题，勇于承担责任（2分）C、具有较强的全局观念，不计较个人得失（2分）班长6违纪违规A、执行各项规章制度，出现状况，根据情节扣分B、因本人原因跟园所带来损失或不良影响，绩效工资为0并辞退，如造成重大损失，追究相应责任。班长4个人出勤A、累计不到岗4天（含）（包含请假及其它各种原因缺岗：年假、丧假、婚假、

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论