发挥安全文化引导作用 促进矿井健康协调发展

发挥安全文化引导作用促进矿井健康协调发展煤矿生产离不开平安管理，“平安第一”的方针，是我党制定的平安生产的大政方针，也是煤矿企业永恒的主题。面对市场经济的新形势和利益主体多元化的新格局，如何发挥平安文化的引导作用，加强煤矿企业平安文化建设，提高职工平安素养，营造全社会人人关注平安，关爱生命的良好社会氛围，形成平安宣扬教育工作的科学化、制度化，是我们煤矿企业努力提高职工综合素养建设必需加以深化讨论的重大课题。一、加强平安文化建设的关键是要提倡平安文化理念以鲜血和生命换来的历史教训表明，伤亡事故的遏制主要面临着平安管理体制、平安科技支持、全员平安文化素养三大难关，前两者取决于主管部门的决策力和宏观调控力，而后者有赖于全员对平安的熟悉和自我爱护力量的提高，对平安宣扬教育的投入和参加程度。“平安第一”的道理谁都知道，但真正做起来就困难了，其关键在于全员对平安的深刻理解和真正重视上，从而归结到全员平安文化素养的提高上。作为煤炭企业，只有将平安文化引入管理之中，才能使平安理念深化人心。平安文化既包括为实现平安与健康的工具设备、物质文化范畴，还包括平安哲学、平安生命价值、平安科学、平安文艺、平安行为规范、平安法规、平安教育、平安伦理、平安习俗等精神文化的范畴。只有深刻理解平安文化的内容，才能在加强平安文化建设上有所提高，才能引起人们的高度重视；只有加强了平安文化建设，提高了全员的平安文化素养，平安文化氛围才能形成，才能真正做到“平安第一、生产其次”，才是预防事故的高超之举。人是生产力中最具有打算性的力气和活跃因素，在这个意义上讲，搞好平安生产和劳动爱护就是爱护和进展生产力，就是实现广阔职工的根本利益，实现平安生产必需提倡平安文化理念，致力于全民平安文化素养的提高，为平安生产供应精神动力和智力支持。近年来，汶南煤矿乐观构建精神文化、行为文化、制度文化、物态文化四个层面的平安文化体系，大力提倡“平安就是生命，生命就是一切”的核心平安理念和“管理漏洞是最大的危急、投入不足是最大的缺陷、思想麻痹是最大的隐患、违章蛮干是最大的祸端”基本平安理念，在全矿营造人人关注平安，关爱生命的良好氛围，促进了矿井平安生产健康协调进展。二、加强平安文化建设的重点是加快平安宣扬教育步伐加强平安文化建设的目的，是提高职工的平安文化素养，而提高职工平安文化素养的有效途径就是加快平安宣扬教育步伐。实践证明，煤矿平安教育工作应坚持“严、实、全、爱、责”的标准进行，才能使煤矿平安宣扬教育工作适应新形势要求，达到提高煤矿职工平安文化素养的目的。1、平安宣扬教育的立足点要突出一个“严”字。在市场经济条件下，要以严厉 的态度、严格的纪律、严明的奖惩搞好职工的平安宣扬教育。严厉 的态度就是从煤矿的各级领导干部到生产一线的工人，都要严厉 仔细看待平安工作，搞好平安文化建设，并以严格的平安纪律统一职工学习平安、重视平安的行为，用严明的奖惩，保证各项纪律的仔细执行和落实。使职工从规范化、制度化的平安文化中受到教育。2、平安宣扬教育的形式要突出一个“实”字。在平安宣扬教育方面要避开搞形式主义、走过场、摆花架子。平安教育工作必需是有实实在在的支配，有针对性的内容，无论是平安技能和平安学问培训，还是看报纸，听平安广播宣扬，看平安展览或谈心教育，都要突出一个实际效果，使职工有实实在在的收获。3、平安宣扬教育的格局要突出一个“全”字。平安宣扬教育应当是全过程、全方位、全员、全面的教育。不管是干部、工人，在进矿时都要进行平安教育、岗位平安培训和业余平安学问教育，对各级管理人员进行平安法规和平安责任制教育。不但要对职工进行平安宣扬教育，还要对职工家属及其子女进行必要的宣扬，让他们了解煤矿平安的特别性、必要性和重要性，从而形成一种人人关怀平安，人人搞好平安的氛围。4、平安宣扬教育的目的要突出一个“爱”字。对职工的平安培训和宣扬教育，不仅是为保证平安生产，使企业财产免受损失，更重要的是对职工生命的爱惜，是职工群众根本利益的体现。我们常常讲“严是爱、松是害”，为什么对一些职工消失“三违”进行严格制止时，职工还不满足呢？关键是企业的平安文化建设不到位，不能适应当前平安生产的需要。各级领导和平安生产管理人员要努力提高自身素养，使职工真正体会到这种爱是真挚的、实在的。近年来，汶南煤矿履行并实践着“以人为本”的管理思想，突出人性化管理，围绕减轻职工劳动强度、掌握出勤个数、改善生产生活条件等方面做了大量工作，体现了企业对职工无微不至的关怀，增加了分散力和向心力，使以人为本的管理理念逐步深化人心，为充分调动广阔职工的工作乐观性制造了良好的氛围。5、平安宣扬教育的效果要突出一个“责”字。在新形势下，要完善各类人员的平安责任制，强化各级领导和职工的平安责任制教育。无论社会经济形态如何变，外部市场如何变，但各级领导和职工在平安生产上担当的责任不能变。无论在什么状况下，都要仔细负责地搞好平安生产，把平安责任制落到实处，落在每个岗位、每个职工头上，使人人明白自己的平安责任，各司其职，各负其责，抓好每个环节，堵住平安漏洞。三、加强平安文化建设的着眼点，应放在构建平安生产宣扬教育工作的创新格局上面对市场经济的新形势，平安生产宣扬教育工作也面临一个改革创新的问题。这种创新也是在当前多种经济成份，多种利益主体的社会条件下，加强平安文化建设、提高职工综合素养的客观要求。1、乐观推动平安生产宣扬教育工作的社会化、公众化、公益化。所谓社会化，就是把平安生产的宣扬教育纳入社会宣扬教育的总体部署，利用大众传媒，营造全社会人人关注平安的舆论氛围。公众化就是把平安生产宣扬教育纳入全民教育系列，作为提高全体职工平安文化素养的重要内容来抓。公益化，就是把平安生产宣扬教育作为一种公益事业来办，努力进展平安文化产业群，大胆引入市场机制，实行产业化运作。2、坚持以人为本，拓宽平安生产宣扬教育领域，制造大众情趣的多种形式。要从人的需要动身，把关怀人、理解人、敬重人、爱惜人作为平安生产宣扬教育工作的动身点。通过开展平安文化巡回演出、平安文化专场、平安文化图片展、“三违”人员现身说法等有效形式，引导和启发职工从生命价值中体会平安生产的重要性，增加宣扬教育的亲切感，努力为矿区平安生产营造一种良好的平安氛围。3、把握正确的舆论导向，充分发挥舆论监督作用。平安生产是人们关注的社会热点，新闻宣扬在乐观引导社会热点，统一思想，分散人心方面作用明显，责任重大。舆论监督一是通过新闻报道，可以引起高层领导的重视，从而促进问题的解决；二是通过曝光，会使企业领导者和企业形象受到肯定的损害，必定会引起企业领导者的重视，从维护企业形象上加强管理。4、构建平安宣扬教育网络，调动各方面的乐观性。要擅长借助社会上的各种宣扬力气，构筑平安生产宣扬教育的“统一战线”。工会要充分发挥女工委员会的作用，使平安文化深化家庭，从不同角度、不同侧面开展平安文化协管宣扬。同时要大力提高群监队伍建设，共同开展平安文化建设，还可以通过必要的民间组织形式，建立常常性的联系渠道，集思广益，共同干好平安宣扬教育工作。四、加强平安文化建设的保证是建立一套法制化管理体系市场经济是法制经济，作为提高职工平安素养的平安宣扬教育工作也必需强化法制观念，加强平安生产法制建设，提高平安宣扬教育效果。首先，加大《平安生产法》、新版《煤矿平安规程》的宣扬力度，做到“上岗前先培训，上岗后再培训，工作中常培训”，创新教育方法，改进教育方式，提高职工平安素养。同时，切实加强职工平安宣扬教育工作的执法力度，做到有法必依，执法必严，违法必究，使企业平安生产形成良好的自我约束机制。其次，加大平安生产法制建设，要做好各项规章的修改和配套工作。各企业要对过去平安生产的规章制度进行清理，做好修改和完善工作，提高企业职工的法律意识和守法遵法的自觉性。再次，是建立严格的平安宣扬教育责任制，各级干部都要对平安宣扬教育工作负责。工会是职工利益的代表，是平安文化教育的乐观提倡者和支持者，要利用其群众组织优势，在重大活动中开展形式多样的平安文化宣扬，使职工更加关注平安、关爱生命。同时，工会要从职工的根本利益动身，进一步健全劳动爱护条例的实施和爱护法规的学习，从根本上维护其切身利益，发挥第一责任人作用。第四，加强对平安宣扬教育工作的考核。要制定详细的考核