员工培训和考核规定

员工培训暨考核管理制度1.通过技能培训，增强员工对作业的认知，提高3.通过建立培训及考核的管理制度，科学化、规范化整个流程。以建立公正、平等、竞争、择优的1.新进员工首先进行为期一周的岗前培训，结束后即进行笔试考核；然后进行为期一月的技能操作2.每一年为一种周期，对所有人员进行笔试、操作综合年度考试。时间为7-8月。1.笔试：总分100分。90分以上者为优秀；89-80分为合格；79-70分为合格，有待提高；69-60分2.操作考试：60分钟内到达如下各岗位数量为合格：插回损测试80条(FC)、100条(SC)包装150条1.人力资源部组织新进人员对企业文化、企业制度、生产环境、生产制度、生产规定等项目进行理2.技术部组织新进人员对生产制度、生产工艺、生产规定等项目进行学习，结束后进行笔试考核，3.技术部组织新进人员对生产制度、生产工艺、生产规定、操作能力等项目进行加强学习和提高，培训和提高，并在后期进行再次考核；对于考核成绩不合格者。态度端正的，予以6.年度综合考核成果持续为3次优秀的可获得人民币(400-800)奖励并可申请加薪或升职。8.负责部门详情：人力资源部负责人负责新进人员的初期简介、初评筛选；技术部负责人负责新进一、填空题(30分):7.在工作过程中我们应当随时保持工作台面、设备工具、环境的整洁；16.员工每月请假合计不得超过2欠，合计时间不得超过32小时，生产小组每天请假不得超过219.早会期间所有人员应姿势端正、态度严厉;二、问答题(70分):基础问答(30分)2.线缆标识中50/125表达什么?9/125表达什么?9表达单模光纤纤芯直径，125表达包层直径。裁线穿散件固化研磨组装插回损测试端面检测包装。5.光纤12色色谱依序是?蓝、橙、绿、棕、灰、白、红、黑、黄、紫、粉红、天蓝整顿、整顿、打扫、清洁、素养、安全7.一批次的产品哪些应当一致?包装、光缆、散件、扎线、标签8.光缆的构造由内至外依次是?9.在生产中，常见的连接器型号有?岗位问答之裁剪光缆(40分):1.裁线环节依次是什么?碰到紧急状况怎么做?检查设备与否正常，装缆，设定参数启动。碰到紧急状况应按急停，若自己不能处理应及时上报。3m光缆扎线50mm、5m光缆扎线60mm、10m光缆扎线80mm。4.光缆剪裁的抛长规则是多少?跳线用缆每条抛长60mm,尾纤用缆及2m如下用缆抛长100mm。5.束状尾纤、带状尾纤、防水尾纤、分支尾纤热缩管长度分别为?束状尾纤热缩管长度25-30毫米。带状尾纤热缩管长度15-20毫米。防水尾纤热缩管长30-35毫米。分支尾纤热缩管长度30-35毫米。岗位问答之穿配散件(40分):2.在常规状况下，FC、SC、LC、ST缆FC缆皮剥除长度2.8厘米。SC缆皮剥除长度2.6厘米。LC缆皮剥除长度3.0厘米。ST缆皮剥除长度4.0厘米。不能多穿漏穿穿反。缆皮剥除和开口注意长度，划缆皮时注意不要划伤0.9紧套光纤。剥线时应根据线材选用合适的剥线钳，防止夹伤0注意安全，防止刀具划伤、光纤刺伤。不能多穿漏穿穿反。岗位问答之固化插芯(40分):1.固化温度是多少?固化时间是多少?固化温度是100-120度。固化时间15-25分钟。2.烤胶时为何要来回抽动光纤?3.353ND胶配制(固化剂：粘结剂)比例是多少?脱泡时间与转速分别是多少?配制好的胶在常温脱泡转速是3000-3500转/分钟，脱泡时间为5分钟。保质时间是3-4小时。4.把配制353ND胶放置离心机搅拌的目的是什么?应注意什么?岗位问答之研磨端面(40分):1.研磨分为几步，分别是什么?研磨片的规格分别有那些?研磨垫配置规格分别是什么?4、研磨过程中连接头常见的缺陷?产生的原因?岗位问答之组装压接(40分):1.FC、SC装次序依次是什么?需要工具有那些?在压接过程中SC注意哪些?岗位问答之插回损测试(40分):2.一条原则的测试线至少能测多少个连接头?≥600个连接头3.常用光纤工作波长有那些?RL、IL分别指什么?RL:回损IL:插损5、测试FC注意哪些?SC注意哪些?在使用过程中要不定期对标线、测试线、被测线、适配岗位问答之检查端面(40分):1.光纤活动连接器端面B级验收原则是什么?C区包层区b容许有长50u宽lu划痕、lu缺陷、lu胶环、5u长黑色胶环可共有3处，无其他何缺陷。D区陶瓷区直径宽