员工出勤管理规定

员工考勤管理制度3.1人力资源部负责集团企业内考勤管理制度的建立、修订完善的提出和报批，并组织、指导各单位3.2集团企业各管理人事科(综合管理科)根据职责分派，负责分管范围内电子考勤规定的宣传、协3.3安全保卫部负责组织贯彻各点警卫人员，监督员工按规定打卡，同步做好电子考勤设备的平常卫3.4集团企业其他单位和个人负责严格执行电子考勤1)出勤。◆日班每周六天工作制，即每日工作6小时40分，每周工作40小时；◆倒班工时制度，详细有三班二运转(中途安排轮休2小时，每班实际工作不超过10小时),四班三运转，根据倒班轮休，实行综合计时，对因生产需要，在正常倒班日工作时间超法定工作时间8小时规定的，对超时工作时间按日基本工资的150%核1)每周公休日1天。2)法定节假日：A.元旦，放假1天；B.春节，放假3天；C.国际劳动节，放假1天；D.清明，放假1天；E.端午，放假1天；F.中秋，放假1天G.国庆节，放假3天；H.妇女节，女性员工放假0.5天。2)迟到。比规定上班时间晚到。3)早退。比规定下班时间早走。4)旷工。无端缺勤。5)请假。可分为事假、病假、婚假、探亲补助、产假、计划生育假、丧假和带薪年休假。6)出差。7)工伤。经劳动部门认定工伤，并按规定提供医疗诊断证明，经审批同意后视作出勤。8)加班。9)调休。在当月及之前有加班合计天数的状况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息，并对勤处理；员工迟到早退而未打卡，经警卫查处的，由安全保卫部每月27日前搜集警卫登记记录并按单假(调休)等状况的电子考勤信息进行查对，并将全员考勤信息反馈所在单位、工段，由所在单位、工段负责人签字确认后将各类审批表上报所在的管理人事科(综合管理科)。异常记录并反馈，次月2日前以电子邮件的形式发往各部门第一负责人，并如实际出勤与电子考勤记录不符的，应写明原因并将各类审批表在次月管理人事科(综合管理科),否则将视电子考勤信息为准。如电子考勤记录显示迟到、早退，又无外出审批表的，按迟到或者早退资的50%,超过1小时扣减当日固定工资，迟到或者早退超过4小时的，视作旷工，旷工一天，扣除其个人1.2倍的固定工资，依次类推。若出现加班、请假、外出、出差等状况的，需在事先或之后3个工作日内填写有关审批表(见附件)批表》,并由直接领导负责审批，对不符合审批规定的，不作加班处理。并在月底1)集团企业执行总裁、副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师的加班，由总裁审批；2)厂、部级单位第一负责人的加班，由集团企业分管领导审批；3)厂、部级单位副职及如下中层干部的加班，由本单位厂、部级第一负责人审批；4)一般员工的加班，由本单位第一负责人审批。工作日延长加班原则上为3小时以上算半个工作日加班，6个小时以上算1个工作日加班，少于3小加班工资详细为：工作日加班为日工资原则的150%;休息日加班为日工资原则的200%;法定节假日加班为日工资原则的300%。加点工资计算措施为：日工资原则/日工作小时*工作日1.5倍加班*加班小时。同意后，可对应调减加班日次月7日前由各单位自行负责对上月人员考勤信息进行核算，确认2)待遇：事先无法办理请假手续，须以向上级领导汇报，并于事后3个工作日内补办手续，否则以旷工论1)集团企业执行总裁、副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师请假，由总裁审批；2)厂、部级单位第一负责人请假，由集团企业分管领导审批；3)厂、部级单位副职及其他科级干部请假5天及5天以内的，由厂、部级单位第一负责人审批；请假超过5天的，由集团企业分管领导审批；4)一般员工(非中层及以上干部)请假3天及3天以内的，由本单位科级干部审批；请假超过3天1)请假条件：A.因个人事由请事假，须提交请假表，经各级领导审批(同加班审批权限)同意后方可休息。1)请假条件：A.病假一律凭就诊的市级及以上医院开具的病假证明，经上级领导审批(同加班审批权限)同意2)待遇：A.病假少于一种月的：按实际病假天数，以40元/天的原则计发病假期固定工资，出勤期间的固B.病假多于一种月(含)的：取消当月浮动工资及其他各类工资项目，按当年本岗位基本工资发1)休假条件：A.婚假凭结婚证和所在单位负责人审批同意的申请书，到人力资源部(分管管理人事科、综合管理科)开具结婚休假条，并交回原工作单位，方可休假，否则按旷工处理。2)假期：A.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享有3天婚假；B.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假);C.结婚时男女双方不在一地工作的，可视旅程远近，另予以旅程假。旅程在300千米以上、800千米及如下的，予以旅程假2天；旅程超过800千米的，予以旅程假4天；3)待遇：5)其他：4)其他：1)合用对象：2)条件：A.在本单位工作满一年以上的在职工工，与配偶或父母不常住在一起，旅程在300千米及以上，3)期限：4)报销：A.统一按0.2元/公里(来回分别计算里程公里)定额报销，市内交通费、行李托运费、保险费等B.探亲员工因路远而需中途转车(船)的，途中可报销一夜住宿费，住宿原则控制在100元以内C.路费报销应使用集团企业内统一的报销单一次性未探亲补助300元/年，并均视为享有探亲补助；C.大中专院校毕业的实习生在学习、见习E.具有看望父母条件的已婚员工，每满四年给假一次。结婚当年已探过父母的，四年从下一年度2.假期A.正常分娩者，予以产假90天。若产前规定安排合适天数休息的，休息天数计算在90天产假之B.难产或双生以上的，增长产假15天(均需出具医院证明，方能休假);C.妊娠内自然(人工)流产或人工引产及早产的，均需出具医院证明方能休假；B.生育一种子女并领取《独生子女父母光荣证》并到人力资源部立案登记确认的，每年按国家有关规定发放独生子女保健费(发至子女满14周岁);D.哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，每日可为其哺乳一小时(详细按岗位及个人实际状E.对超计划生育者，停止工资发放和多种福利待遇，分娩、产褥期等一切费用自理，并根据国家A.放环、摘环、埋线各享有3天(应出具医院证明);D.未采用计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作事假处理，待遇按事假措施处A.员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡的，员工可休丧假3天。A.员工去外地料理丧事的，可根据旅程远近，另予以旅程1.根据国家有关规定，员工在我司持续工作1年以上的，享有带薪年休假。3.员工在我司合计工作已满1年不满23年的，年休假为5天；已满23年不满23年的，年休假为10天；已满23年的，年休假为15天。4.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可除应当支付员工固定工资福利待遇外，还将每日按照该员工3倍的日工资原则予以赔偿，在下一年度3A.员工请事假合计20天以上且单位按照规定不扣固定工资的；B.合计工作满1年不满23年的员工，请病假合计2个月以上的；C.合计工作满23年不满23年的员工，请病假合计3个月以上的；D.合计工作满23年以上的员工，请病假合计4个月以上的。5.1婚假、丧假、计划生育假、带薪年休假及探签订意见，经集团企业人力资源部(分管管理人事科、综合管理科)同意同意后，方可休假，否则作旷5.3本制度修改后于2023年1月开始实行。集团有限企业探亲补助申请审批表填表人(签名):填报时间：年月日探亲类别口看望配偶□未婚探父母□已婚探父母探亲地点公里年年享有类别□一次性未探亲补助□报销回家探亲补助补助原则分管领导意见1、“申报年份”为申请享有补助的年份；3、本表审批完后交人力资源部保留。序号姓名加班日期加班类别天数符系数加班事由×班232×班233×班234×班235×班236X班237X班23工段部门意见分管领导意见集团员工请假/调休审批表姓名部门申请日期请假类别：□事假口病假(附诊断证明)□婚假□年休假口其他集团员工外出审批表申请人部门申请日期外出人员名单