产品经理用工协议书

PAGEPAGE1产品经理用工协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方担任产品经理职务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方担任产品经理职务，全面负责甲方产品的规划、设计、开发、推广等工作。2.2乙方应履行以下职责：（1）负责产品市场调研，了解市场需求和竞争态势，为产品定位和发展方向提供依据；（2）制定产品规划，明确产品功能、性能、用户体验等要求；（3）组织产品设计，与技术团队密切合作，确保产品设计符合规划要求；（4）跟进产品开发进度，协调资源，确保产品按计划完成；（5）负责产品上线后的运营、推广和优化工作，对产品业绩负责；（6）完成甲方交办的其他相关工作。三、工作时间与休假3.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的年假、病假、事假等休假待遇。四、劳动报酬4.1甲方每月支付乙方固定工资人民币____元，支付方式为每月____日发放。4.2乙方享有甲方规定的奖金、提成等激励政策，具体标准及发放办法按甲方相关规定执行。五、保密条款5.1乙方在任职期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方离职后，仍需遵守本合同约定的保密义务，直至保密信息进入公有领域或得到甲方书面同意。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此所遭受的损失，并支付违约金人民币____元。七、合同解除与终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同。7.4本合同到期，如双方无意续签，合同自然终止。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-产品经理用工协议书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容与职责四、工作时间与休假五、劳动报酬六、保密条款七、违约责任八、合同解除与终止九、争议解决十、其他约定附件一：岗位职责详细描述附件二：薪酬福利详细说明正文一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________二、合同期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。三、工作内容与职责乙方同意在甲方担任产品经理职务，全面负责甲方产品的规划、设计、开发、推广等工作。具体岗位职责请参考附件一。四、工作时间与休假乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的年假、病假、事假等休假待遇。五、劳动报酬甲方每月支付乙方固定工资人民币____元，支付方式为每月____日发放。乙方享有甲方规定的奖金、提成等激励政策，具体标准及发放办法按甲方相关规定执行。详细薪酬福利说明请参考附件二。六、保密条款乙方在任职期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。乙方离职后，仍需遵守本合同约定的保密义务，直至保密信息进入公有领域或得到甲方书面同意。七、违约责任双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此所遭受的损失，并支付违约金人民币____元。八、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同。4.本合同到期，如双方无意续签，合同自然终止。九、争议解决本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件一：岗位职责详细描述（此处为岗位职责的详细描述，包括但不限于产品规划、设计、开发、推广等方面的具体职责和任务。）附件二：薪酬福利详细说明（此处为薪酬福利的详细说明，包括但不限于基本工资、奖金、提成、福利待遇等。）附件列表：1.附件一：岗位职责详细描述2.附件二：薪酬福利详细说明法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国关于劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权益、劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等内容。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.试用期：指用人单位和劳动者在签订劳动合同后，为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期限。4.违约金：指合同当事人违反合同约定，需要向对方支付的一定金额的赔偿。5.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.岗位职责不明确：在签订合同前，双方应详细明确乙方的岗位职责，以避免日后因工作内容产生纠纷。解决办法：在附件一中详细描述乙方的岗位职责，并经双方确认。2.薪酬福利不清晰：双方应对薪酬福利有明确的约定，避免产生误解。解决办法：在附件二中详细说明乙方的薪酬福利，包括基本工资、奖金、提成、福利待遇等，并经双方确认。3.保密信息泄露：乙方在任职期间和离职后，都应对甲方的保密信息予以严格保密。解决办法：在保密条款中明确保密义务，并对违反保密义务的违约责任进行约定。4.合同解除与终止：双方应明确合同解除与终止的条件和程序，以避免产生纠纷。解决办法：在合同中明确约定合同解除与终止的条件和程序，并经双方