试用劳动合同模板

PAGEPAGE1试用劳动合同模板甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方招聘乙方进行试用工作，达成如下协议：一、合同期限1.本合同为试用合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任__________（岗位名称）岗位，全面完成该岗位上的各项工作任务。2.2乙方的工作地点为甲方指定的地点：__________。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每天8小时，每周工作5天。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2甲方因工作需要安排乙方加班时，应按照国家有关规定支付加班费或给予调休。四、劳动报酬4.1甲方每月支付乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。4.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的__日。五、试用期的权利和义务5.1甲方有权对乙方的工作能力、业务水平、工作态度等进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。5.2乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密。六、合同的解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前三天通知对方。6.2乙方在试用期内如有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。七、其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决，协商不成的，按照国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。）2024带目录带附件详细版-试用劳动合同模板目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间五、劳动报酬六、试用期的权利和义务七、合同的解除和终止八、保密条款九、违约责任十、争议解决十一、其他条款十二、附件正文一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________二、合同期限本合同为试用合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。三、工作内容和工作地点3.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任__________（岗位名称）岗位，全面完成该岗位上的各项工作任务。3.2乙方的工作地点为甲方指定的地点：__________。四、工作时间4.1乙方的工作时间为每天8小时，每周工作5天。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。4.2甲方因工作需要安排乙方加班时，应按照国家有关规定支付加班费或给予调休。五、劳动报酬5.1甲方每月支付乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。5.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的__日。六、试用期的权利和义务6.1甲方有权对乙方的工作能力、业务水平、工作态度等进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。6.2乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密。七、合同的解除和终止7.1在试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前三天通知对方。7.2乙方在试用期内如有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。八、保密条款8.1乙方在合同期内及合同终止后，应对其在甲方工作期间所接触到的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。九、违约责任9.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。十、争议解决10.1对于本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决，协商不成的，按照国家有关法律法规执行。十二、附件（如有附件，请列明附件名称）甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________签订日期：____年__月__日（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。）附件列表：1.乙方的工作岗位描述2.甲方的员工手册和规章制度3.甲方的商业秘密和保密协议4.甲方的加班政策5.甲方的工资支付规定法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者为了互相了解、选择而约定的考察期。3.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所取得的货币报酬。5.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.岗位职责不明确：在签订合同前，应详细描述乙方的岗位职责，以避免工作中的职责不清。2.规章制度不了解：乙方应详细阅读甲方的员工手册和规章制度，确保对甲方的规定有充分的了解。3.商业秘密泄露：双方应签订保密协议，明确保密范围和保密期限，以防止商业秘密泄露。4.加班费支付争议：甲方应明确加班政策，确保按照国家规定支付加班费或给予调休。5.工资支付延迟：甲方应按时支付乙方工资，如有延迟，应提前通知乙方。解决办法：1.明确岗位职责：在合同附件中详细描述乙方的岗位职责，确保双方对工作内容有共同的理解。2.提供员工手册：甲方应向乙方提供员工手册和规章制度，并进行必要的解释和培训。3.签订保密协议：在合同中包含保密条款，明确乙方的保密义务和违约责任。4.制定加班政策：甲方应制定明确的加班政策，并在合同中约定加班费的计算和支付方式。5.工资支付保障：甲方应确保工资支付的及时性，如有延迟，应及时通知乙方，并说明原因。适用场景：本合同适用于以下场景：-用人单位招聘新员