(特殊条款版)非全日制用工合同范本

非全日制用工合同范本一、导言非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特制定本合同范本。二、合同双方基本信息甲方（用人单位）：1.名称：2.地质：3.法定代表人（或负责人）：4.联系方式：乙方（劳动者）：1.姓名：2.性别：3.联系号码：4.户籍所在地：5.联系方式：三、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前30日内办理续签手续。四、工作内容和工作地点1.乙方根据甲方的工作需要，从事____岗位（工种）的工作。2.乙方的工作地点为甲方指定的____。3.甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。五、工作时间1.乙方的工作时间为每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。2.甲方应合理排班，确保乙方的休息时间。六、劳动报酬1.乙方的劳动报酬按小时计酬，标准为____元/小时。2.甲方应按月支付乙方的劳动报酬，支付日期为每月的____日。3.甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低小时工资标准。七、社会保险1.甲方应依法为乙方参加工伤保险，工伤保险费由甲方承担。2.乙方有权依法参加和享受国家规定的社会保险待遇。八、劳动保护和职业危害防护1.甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动安全、职业卫生等规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。2.甲方应加强对乙方进行安全教育和岗位技能培训，提高乙方的安全意识和操作技能。九、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.乙方违反本合同规定，给甲方造成严重损失的，甲方可以立即解除本合同。4.甲方违反本合同规定，损害乙方合法权益的，乙方可以立即解除本合同。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项规定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应按应付金额的50%向乙方支付违约金。3.乙方未按规定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年__月__日需要重点关注的细节是“工作时间和劳动报酬”。一、工作时间的详细补充和说明1.工作时间的计算：非全日制用工的工作时间以小时为单位计算，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这里需要注意的是，工作时间是指乙方实际从事工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。2.工作时间的安排：甲方应根据生产经营需要和乙方的实际情况，合理排班。排班时应充分考虑乙方的休息时间，确保乙方有足够的休息时间。同时，甲方应提前通知乙方排班情况，以便乙方做好工作安排。3.工作时间的调整：甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间。调整工作时间时，甲方应与乙方充分协商，并提前通知乙方。调整工作时间不得违反国家有关工作时间的规定。4.加班：甲方安排乙方加班的，应支付加班费。加班费的计算标准为：平时加班费为小时工资的150%，法定休假日加班费为小时工资的200%。二、劳动报酬的详细补充和说明1.劳动报酬的计算：非全日制用工的劳动报酬按小时计酬，即乙方的工作时间乘以小时工资。小时工资是指乙方每工作一小时所得到的工资。2.劳动报酬的支付：甲方应按月支付乙方的劳动报酬，支付日期为每月的固定日期。支付方式可以是现金、银行转账等。支付劳动报酬时，甲方应提供支付凭证，乙方应签字确认。3.劳动报酬的调整：甲方有权根据生产经营情况、乙方的工作表现等因素调整乙方的小时工资。调整小时工资时，甲方应与乙方充分协商，并提前通知乙方。调整后的小时工资不得低于当地最低小时工资标准。4.最低小时工资标准：甲方支付给乙方的小时工资不得低于当地最低小时工资标准。最低小时工资标准由当地政府规定，通常每年调整一次。甲方应关注当地最低小时工资标准的变化，确保支付给乙方的小时工资符合规定。5.社会保险和福利待遇：甲方应依法为乙方参加工伤保险，工伤保险费由甲方承担。甲方还应为乙方提供国家规定的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方有权依法参加和享受国家规定的社会保险待遇。6.税收：甲方支付给乙方的劳动报酬，应依法代扣代缴个人所得税。甲方应向乙方提供代扣代缴证明，乙方应妥善保管。7.其他福利待遇：除小时工资和社会保险外，甲方还可以根据实际情况给予乙方其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。具体的福利待遇和发放方式由双方协商确定。工作时间1.工作时间的灵活性：非全日制工作的一个特点是工作时间的灵活性。用人单位可以根据业务需求调整劳动者的工作时间，但必须遵守法律规定的每日和每周的工作时间上限。这种灵活性使得用人单位能够更好地应对业务波动，同时也给劳动者提供了更多的工作和生活平衡。2.工作时间的记录：用人单位应建立健全的工作时间记录制度，准确记录劳动者的工作时间，包括开始和结束时间。这些记录对于计算劳动报酬和确保不超时工作至关重要。3.工作时间的变更：如果用人单位需要变更劳动者的工作时间，应提前通知劳动者，以便劳动者做出相应的个人安排。变更工作时间的通知应当书面形式，并留存备查。4.工作时间的法定限制：即使在非全日制用工中，用人单位也必须遵守国家关于工作时间的规定，包括休息日、法定节假日的工作限制，以及加班工作的相关规定。劳动报酬1.劳动报酬的透明度：用人单位应明确告知劳动者小时工资标准，以及计算劳动报酬的方法。劳动报酬的计算应当公开透明，劳动者有权了解和核实自己的工资构成。2.劳动报酬的支付周期：根据合同约定，劳动报酬应按月支付。用人单位应确保在约定的时间内支付工资，不得无故拖延。3.劳动报酬的合法性：用人单位支付给劳动者的小时工资不得低于当地的最低小时工资标准。用人单位还应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。4.劳动报酬的调整机制：用人单位如需调整劳动者的劳动报酬，应提前通知劳动者，并说明调整的原因和依据。调整后的劳动报酬不得低于法定最低工资标准。5.劳动报酬的支付方式：用人单位应采取安全、便捷的支付方式支付劳动报酬，如银行转账等。支付时应提供工资条，明确显示工资的构成和扣除项目。6.劳动报酬的税收问题：用人单位应依法代扣代缴劳动者的个人所得税。劳动者有权了解自己的纳税情况，并要求用人单位提供相应的税收证明。通过上述补充和说明，可以看出工作时间和