2024年-云南省劳动合同书模板

云南省劳动合同书模板甲方（用人单位）：名称：____________________地质：____________________法定代表人：_____________联系方式：_______________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________联系号：________________住质：____________________联系方式：_______________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容与工作地点1.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____________________（职位）。1.2乙方的工作地点为甲方指定的____________________（工作地点）。1.3甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间由甲方安排。2.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日和休息日的休息休假权利。2.3乙方因工作需要加班时，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币____元，支付方式为每月____日发放。3.2甲方应根据乙方的实际工作表现和公司的经营状况，给予乙方相应的奖金和福利待遇。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。第四条保密与知识产权4.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和知识产权予以严格保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方在合同期间所创作的与甲方业务相关的作品，甲方享有使用权和知识产权。第五条合同期限5.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。5.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内办理续签手续。第六条解除与终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在试用期内，提前三天通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同。6.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.2乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：________________附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历证书复印件4.其他相关文件=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员劳动合同增加股权激励条款：规定高级管理人员在达到一定业绩目标后，可以获得公司股份或股权激励。增加竞业禁止条款：合同终止或解除后，高级管理人员在一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事相同业务。增加业绩考核条款：明确高级管理人员的业绩目标和考核标准，以及相应的奖惩措施。2.销售人员劳动合同增加佣金条款：明确销售人员的佣金计算方式、支付标准和时间。增加客户资源归属条款：规定销售人员离职后，其开发的客户资源归属甲方。增加业绩考核条款：设定销售人员的业绩目标和考核标准，以及相应的奖惩措施。3.技术人员劳动合同增加知识产权归属条款：明确技术人员在工作中创造的知识产权归属甲方。增加技术保密条款：规定技术人员在合同期间及离职后，对公司的技术秘密予以保密。增加培训发展条款：甲方应为技术人员提供专业培训和发展机会。4.兼职人员劳动合同增加工作时间和任务条款：明确兼职人员的工作时间、工作内容和任务量。增加工资支付条款：规定兼职人员的工资支付标准、支付周期和方式。增加合同终止条款：兼职人员在合同期限内的任意时间可以提前通知甲方解除合同。5.季节性用工劳动合同增加用工期限条款：明确季节性用工的起始和结束时间。增加工作内容和工作地点条款：根据季节性工作的特点，规定具体的工作内容和工作地点。增加工资支付条款：季节性用工的工资支付标准和支付时间。附件列表及要求说明：1.甲方营业执照复印件要求：必须是最新有效的营业执照，加盖甲方公章。2.乙方联系复印件要求：必须是乙方有效的联系正反面复印件。3.乙方学历证书复印件要求：必须是乙方真实的学历证书复印件，加盖乙方公章或签名确认。4.其他相关文件要求：根据实际情况，可能包括但不限于乙方的工作经验证明、技能证书、健康证明等。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.合同条款不明确：确保合同条款具体、明确，避免歧义。在签订前，双方应仔细阅读并理解合同内容，如有疑问，应及时咨询专业律师。2.合同签订程序不规范：确保合同签订符合法律法规的要求，双方签字或盖章确认，并保留好合同副本。3.合同变更或解除问题：任何合同变更或解除都应以书面形式进行，并经双方协商一致。确保变更或解除合同的通知及时、明确，并保留相关证据。4.劳动争议解决：在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，可以寻求劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。5.合同附件不完整或不合规：确保所有附件齐全、有效，并符合合同要求。如有缺失或不符合要求，应及时补充或更正。6.工资支付与加班问题：确保按照合同约定及时支付工资，并正确计算加班费。如果乙方对工资支付有异议，应提供详细的工时记录和计算依据。7.社会保险和福利待遇：甲方应确保按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并提供合同约定的福利待遇。如有变动，应及时通知乙方，并签订补充协议。8.保密和知识产权保护：甲方应明确保密信息的范围和保密期限，并与乙方签订保密协议。对于乙方在工作中的创新和知识产权，应明确归属和使用规则。9.培训和职业发展：甲方应按照合同约定为乙方提供必要的培训机会，并支持乙方的职业发展。乙方也应积极参与培训，提升自身能力。10.合同续签和终止：在合同到期前，双方应根据合同条款和实际情况决定是否续签。合同终止时，应按照合同约定处理相关事宜，如工作交接、离职手续等。11.工伤赔偿和职业健康：甲方应提供安全的工作环境，并依法为乙方提供工伤保险。乙方在工作过程中应注意自身安全，遵守安全操作规程。12.法律法规变化：随着法律法规的变化，合同内容可能需要相应调整。甲方应关注法律法规的更新，及时修改合同条款，并与乙方沟通确认。13.合同存档和保管：双方应妥善保管合同副本和相关附件，以备不时之需。甲方应