(附件版)2019劳动合同范本通用版

2019劳动合同范本通用版一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更、终止劳动关系的重要法律文件，是维护双方合法权益的基本依据。为了规范劳动合同的签订和履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同范本。二、合同双方基本情况甲方（用人单位）：1.名称：2.地质：3.法定代表人（或负责人）：4.联系方式：乙方（劳动者）：1.姓名：2.性别：3.联系号码：4.联系方式：5.户籍所在地：三、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，即自年月日起至年月日止。2.合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前30日内办理续签手续。四、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方业务需要，乙方应服从甲方的工作安排，到甲方指定的地点工作。五、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方的工作时间，应遵守国家有关工作时间的规定，实行标准工作制度或综合计算工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假权利。具体休息休假安排，按甲方规定执行。六、劳动报酬1.甲方应根据乙方的岗位、工作量、工作质量等因素，支付乙方劳动报酬。2.乙方的劳动报酬按月支付，支付时间为每月日前。3.乙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体金额和支付方式按甲方规定执行。七、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家规定，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。2.乙方在合同期内，享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。3.甲方应根据乙方的岗位特点和工作需要，提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应严格履行本合同，如需变更、解除或终止，应提前30日通知对方，并办理相关手续。2.乙方在合同期内，如因个人原因提出解除合同，应提前30日通知甲方。3.甲方在合同期内，如因业务调整等原因需解除合同，应提前30日通知乙方，并支付经济补偿。4.合同期满，如双方不再续签，本合同自动终止。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.甲方未按时支付乙方劳动报酬的，应按国家规定支付滞纳金。3.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权给予纪律处分，直至解除合同。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________注：本合同范本仅供参考，具体合同内容应根据双方实际情况协商确定，并在签订前征求专业法律意见。需要重点关注的细节是“劳动报酬”部分。劳动报酬是劳动者和用人单位之间的重要合同条款，直接关系到劳动者的切身利益。因此，在签订劳动合同时，双方应详细约定劳动报酬的相关内容，以避免合同履行过程中产生纠纷。一、劳动报酬的构成1.基本工资：基本工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动所得到的工资。基本工资是劳动报酬的基础，通常占劳动报酬的主要部分。2.岗位工资：岗位工资是根据劳动者所在岗位的工作内容、工作强度、工作环境等因素确定的工资。岗位工资体现了不同岗位之间的劳动差别，有利于激发劳动者的工作积极性。3.绩效工资：绩效工资是根据劳动者工作业绩、工作效率、工作质量等因素确定的工资。绩效工资有助于激励劳动者提高工作质量和工作效率，促进企业效益的提升。4.奖金：奖金是根据企业经济效益、劳动者工作表现等因素确定的额外报酬。奖金具有激励作用，能够激发劳动者的工作热情。5.津贴：津贴是给予劳动者在特定条件下工作所支付的额外报酬。例如，高温津贴、夜班津贴、出差津贴等。二、劳动报酬的支付1.支付时间：劳动报酬应按照约定的支付周期支付，支付时间通常为每月固定日期。用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠。2.支付方式：劳动报酬可以现金支付，也可以通过银行转账等方式支付。支付方式应在劳动合同中明确约定。3.支付凭证：用人单位支付劳动报酬时，应向劳动者提供支付凭证，支付凭证应包括支付金额、支付日期、支付周期等信息。三、劳动报酬的调整（1）劳动者岗位变动：劳动者岗位变动可能导致劳动报酬的调整。（2）企业经济效益变化：企业经济效益的变化可能影响劳动报酬的调整。（3）国家政策调整：国家有关工资政策的变化可能影响劳动报酬的调整。（1）用人单位与劳动者协商一致：劳动报酬调整应经用人单位与劳动者协商一致。（2）书面通知：劳动报酬调整应以书面形式通知劳动者。（3）劳动合同变更：劳动报酬调整应办理劳动合同变更手续。四、特殊情况下的劳动报酬支付1.法定休假日：劳动者在法定休假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2.休息日：劳动者在休息日工作，不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。3.延长工作时间：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。4.试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.劳动者依法参加社会活动：劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。总之，在签订劳动合同时，双方应明确约定劳动报酬的相关内容，以保障劳动者的合法权益。同时，用人单位应按时足额支付劳动报酬，避免产生纠纷。在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方应按照国家相关规定和合同约定，妥善处理劳动报酬支付问题。五、最低工资标准用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低金额。最低工资标准通常由省级劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，报经劳动保障部同意后，由省级人民政府颁布实施。最低工资标准至少每两年调整一次，调整幅度应参考当地消费者物价指数、职工平均工资水平、经济发展水平、就业状况等因素。六、加班工资加班工资是指劳动者在法定工作时间之外工作所获得的工资。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的150%支付加班工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资。七、工资支付保障为了保障劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬，国家和地方政府出台了一系列措施。例如，要求用人单位建立工资支付制度，明确工资支付日期和支付方式；要求用人单位在支付工资时提供工资清单；对拖欠工资的行为进行法律制裁等。劳动者有权查询本人的工资支付情况，用人单位应当提供便利。八、工资扣除1.劳动者请事假的，扣除事假工资。2.劳动者请病假的，按照当地病假工资标准支付病假工资。3.劳动者违反劳动纪律，按照用人单位规章制度的规定扣除部分工资。4.劳动者依法应当缴纳的个人所得税和社会保险费等。5.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。九、工资争议处理如果劳动者与用人单位之间因劳动报酬产生争议，双方应尝试通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、劳动合同解除或终止时的工资支付当劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性