求职兵法：面试十大难题的样板回答

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页求职兵法：面试十大难题的样板回答在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会关心你对其他问题的回答做预备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。1、为什么不谈谈你自己？分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所盼望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清晰、流畅地表达出来。明显，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种状况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、阅历和你为得到目前这份工作接受的培训上来。回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担当行销执行员，学了不少管理方面的学问。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我盼望能更好的运用我的技能。我信任我的阅历和学历将让我迎向将来更大的挑战。”评语：只简洁的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和阅历上来。你也可请面谈者把他的确想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和阅历？”等，大多雇主都会愿意告知你他们感爱好的是什么？2、我为什么要雇用你？分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最奇妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们供应证据以证明你可以关心他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。回答样板：“我是个阅历丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓舞员工合作，我得心应手。多年来，我已经把握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长关心公司顺当实现技术改造和员工培训。我常常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”评语：在回答中，以实例供应有力的证据，直接而自信地推销自己。3、你有哪些主要的优点？分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的打算在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面具体介绍你与工作有关的技能。回答时，肯定要简洁扼要。回答样板：“我具有朝著目标努力工作的力量。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个精彩的公关经理，我喜爱接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”评语：如“我的学习力量、适应力量很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要供应与工作相关的证据，这会使你与众不同。4、你有哪些主要的缺点？分析：这是个麻烦的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观看你在类似的工作逆境中将作出什么反应。回答对策：回答这样的问题应诚恳。完满地回答应当是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我常常提前一点上班支配好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”回答样板2：“我需要学会更急躁一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的乐观抵消了反面。5、你想得到的薪水是多少？分析：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的力量；假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱。他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。回答样板1：假如你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：“钱不是我唯一关怀的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献－－假如您允许的话。”“我对工资没有硬性要求。我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公正，我则不会计较太多。”回答样板2：假如你已经阐明该职位的重要性，可是对方照旧告知你给你的酬劳已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的酬劳；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我担当哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高酬劳是以你的工作表现为前提的。但是假如对方不愿妥协，在你未得到确定的工作答复之前，不要使雇主排解对你的考虑。你可以问：‘你们打算雇用我了吗？”假如答案是确定的，酬劳却使你不愿接受，你可以这样拒绝：“感谢你给我供应工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的缘由之一。或许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”评语：即使拒肯定方，也要为协商留有余地。假如雇主需要你，他会乐于满意你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了6、你以前的阅历和我们现在的工作有哪些联系？分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作阅历多或学问多，那么你就要介绍你的优势。回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作阅历，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经受帮我熟悉企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟识的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。由于我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便准时完成任务。”评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作学问)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作阅历的程序员来说是必要的。在这种状况下，在学校学的学问也特别重要，也要像“正式”工作那样予以强调。回答样板2：“在以前的工作中，我使用过许多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督力量。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、进展型公司接受挑战，我感到我的阅历为我走向这一步做好了预备。”评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成果和以前的胜利。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到连续接受小公司工作挑战的动力。7.你对以后有什么准备？分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信任你把工作长期地干下去，而且干得努力。回答对策：你最好的对策就是诚恳。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应当预备坦率地、正面地回答雇主关怀的问题。而哪些是雇主关怀的问题取决于你介绍个人背景的详细状况。例如：－你对工作满足吗？（假如不满足你会离开公司吗？）－你想成家吗？（假如成家，你会停职去照料小孩吗？）－你是否有过短期工作后离开的历史？（假如有，你会不会也放弃这份工作呢？）－你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？（假如是，你也不会在此地久居，对吗？）－你是否有比本工作要求更好的条件？（假如是，是什么使你不去高就呢？）－你有什么优势和承诺在工作中进展吗？（假如不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢？）－有什么缘由使你感到不满吗？（假如有，雇主自然会设法搞清晰。）回答样板1：对于一个刚刚参与工作的人，他可以这样回答：“我熟悉到要在这一领域造就自己，我很情愿从今开头。我想过我要做什么，而且确定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我擅长与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人供应服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客供应服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我熟悉到我喜爱与公众接触，想到我能得到这份工作感到特别开心。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我盼望能考虑使我得到更有责任的职务。”评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到劝慰。（留意，这样的回答可以在快餐店工作获得的阅历为背景。）回答样板2：对没有工作阅历和只有各种短期工作阅历的人，他们可以这样回答：“我做过几种工作（一种或失业），我熟悉到应当珍视风光的、稳定的工作。我的各种阅历是一种财宝，我学到许多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在查找一份可以安定下来，努力工作并长久下去的工作。”评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有供应证据。介绍自己的实例最好放在最终一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄士气。其它工作有对工作领域或特地机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。假如你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简洁。8、你以前的雇主（老师、介绍人、管理员等）对你的评价如何？分析：这个问题与雇主的其次种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否简单相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，很多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，假如你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。回答对策：肯定要与你以前的雇主争论你的求职方案，也要征求你介绍人的看法。要明确地告知他们你想找的工作种类以及你预备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。假如你是被解雇或被迫辞职的，你可以向将来的雇主进行辩解。有许多胜利的人与前雇主发生过冲突，假如能把这些冲突尽可能地讲出来，很多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的方法是请他写一份文字证明材料，在这种状况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话供应证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清晰了。假如可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个情愿帮忙你的人便行了。假如你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好埋怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，牢靠、忠实，我离开那里是由于个人冲突。为此我深深地感到苦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是确定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍旧敬重他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也更加地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严峻，由于我一心只想工作。这是我的错，我熟悉到我应当更加留意人际关系的处理。”评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用详细事例加以说明，因而是有力的。9、你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感爱好。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特殊的公司工作的人也是如此。回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和爱好特别重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种特地培训，或与职务有关的教育证书。这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。假如你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要预备回答为什么。假如可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到具体的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解状况的方法都是必要的。回答样板：“我花费了许多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，缘由是这项工作要求的很多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发觉和解决问题。有一次，我提出一项方案使得租借设备的退货率削减了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司好像是能让我施展解决问题力量的地方。这个公司工作运行良好，进展快速，擅长接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们预备引进几项大型新产品。假如我在这里努力工作，证明我自身的价值，我感到我有机会与公司共同进展。评语：这种回答奇妙地运用了“供应证据”技巧，这样的话符合一个精彩的经理或优秀的秘书的身份。10、为什么不讲一讲你个人的状况？分析：一个好的面谈者很少这样