机关事业单位党支部分类定级参考标准

汇报人：XXX机关事业单位党支部分类定级参考标准单击此处添加副标题Catalog目录01分类定级的依据和原则02分类定级的标准和程序03分类定级的等级和评定结果运用04分类定级的动态管理05分类定级的监督和考核06分类定级工作的保障和支持01分类定级的依据和原则依据依据党章和党内有关规定，结合单位实际制定分类定级标准。依据党组织履行职责情况、发挥战斗堡垒作用情况以及党员发挥先锋模范作用情况进行分类定级。依据党组织和党员在分类定级工作中的实际表现进行动态调整。原则分类定级应依据党支部的实际情况和特点进行分类定级应遵循科学、客观、公正、合理的原则分类定级应注重评价党支部的整体工作绩效和实际贡献分类定级应注重评价党支部的组织建设、制度建设和作风建设等方面的情况02分类定级的标准和程序分类定级标准党风廉政建设：考察党组织在党风廉政建设方面的表现，包括落实“两个责任”、廉洁自律等方面的情况。工作业绩：评估党组织在完成工作任务、推动事业发展等方面的实际成效。组织机构健全性：评估党组织的组织架构、人员配备和运行机制是否健全。党员队伍建设：考察党员队伍规模、素质、结构以及党员教育、管理、服务和发展等方面的情况。制度建设：评估党组织在制度建设方面的完善程度，包括党内组织生活制度、民主集中制、民主决策机制等。分类定级程序确定定级指标和标准收集整理相关数据和资料进行自评和初评组织专家评审和复核确定最终等级并进行公示03分类定级的等级和评定结果运用等级划分优秀：90分以上，占比不超过30%良好：80-89分一般：70-79分较差：60-69分评定结果运用评级结果将作为基层党组织评先评优的重要依据。评级结果将作为机关事业单位党委工作考核的重要参考。评级结果将作为机关事业单位党委工作改进的重要依据。评级结果将作为机关事业单位党委工作经费划拨的重要参考。04分类定级的动态管理动态管理要求定期评估：对党支部的分类定级进行定期评估，确保评级的准确性和客观性。及时调整：根据评估结果，对分类定级进行及时调整，确保评级与实际情况相符。激励先进：对于评级较高的党支部，应给予相应的激励措施，鼓励其继续发挥先进作用。督促后进：对于评级较低的党支部，应督促其改进工作，提高评级水平。动态管理措施激励与约束：对表现优秀的党支部给予奖励，对表现不佳的党支部进行整改和督促。定期评估：对机关事业单位党支部进行定期评估，确保分类定级的准确性。及时调整：根据评估结果，对分类定级进行调整，确保与实际情况相符。信息化管理：建立信息化管理系统，实现动态数据的实时更新和监控。05分类定级的监督和考核监督机制内部监督：由机关事业单位党组织内部自行开展监督工作，包括定期自查、专项检查等。外部监督：由上级党组织、纪检监察机关等外部力量对机关事业单位党组织进行监督，包括巡察、审计、考核等。社会监督：通过公开透明的方式接受社会各界的监督，包括信息公开、公众参与等。媒体监督：借助新闻媒体的力量对机关事业单位党组织进行监督，包括舆论监督、曝光等。考核办法考核方式：采取自评、上级考评、第三方评估等多种方式进行考核考核内容：包括分类定级工作的组织领导、工作机制、工作成效等方面考核标准：根据分类定级参考标准制定具体的考核指标和评分标准考核周期：每年进行一次考核，并对考核结果进行通报和公示06分类定级工作的保障和支持组织保障成立分类定级工作领导小组，负责统筹协调和监督检查工作制定分类定级工作实施方案，明确工作目标、任务和要求加强分类定级工作宣传，提高干部职工对分类定级工作重要性的认识建立分类定级工作考核机制，将分类定级工作纳入年度考核内容经费保障经费来源：财政拨款、党费、自筹资金等经费保障措施：制定经费预算、加强审计监督等经费监管：建立健全的监管机制，确保经费的合理使用经费使用范围：人员工资、办公经费、培训费等培训支持提供分类定级工作培训，确保工作人员熟悉标准和方法。培训形式可采