创业必备-人力资源管理金钥匙智慧树知到期末考试答案2024年

创业必备-人力资源管理金钥匙智慧树知到期末考试答案2024年创业必备-人力资源管理金钥匙对生产产品或提供服务的特定知识，程序和工具的理解和掌握属于（）。

A:创造技能B:人文技能C:专业技能D:理解技能答案:专业技能以下对管理人员上岗资格认识正确的是（）。

A:岗位能力B:设备操作水平C:工作履历D:知识水平答案:设备操作水平对于专业技术人才来讲，从（）进行招聘是一种明智的选择。

A:网上B:校园C:猎头公司D:公司内部答案:网上提高工资水平有助于解决人力资源（）。

A:结构不平衡B:供大于求C:总量平衡D:供小于求答案:供小于求没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长属于（）招聘渠道的特点。

A:现场B:猎头C:网络D:内部答案:网络职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（）

A:职业生涯早期B:职业生涯准备期C:职业生涯晚期D:职业生涯中期答案:职业生涯早期（

）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

A:岗位技能工资制B:一岗数薪制C:资历工资制

D:一岗一薪制答案:一岗数薪制（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:经验预测法B:转换比率法C:德尔菲法D:描述法答案:德尔菲法劳动合同中的劳动报酬不包括（）。

A:奖金B:出差住宿费C:工资D:津贴答案:出差住宿费应聘比率是评价（）指标之一。

A:招聘效益B:招聘录用数量C:招聘录用质量D:招聘成本答案:招聘录用数量企业需招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。

A:校园招聘B:猎头招聘C:网络招聘D:媒体招聘答案:猎头招聘人力资源的（）功能，是对员工实施合理、公平的动态管理。

A:获取B:保持与激励C:控制与调整D:整合答案:控制与调整（）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。

A:职业管理B:质量管理C:工作分析D:绩效考核答案:绩效考核企业外部环境和条件不包括（）。

A:劳动力市场的完善程度B:主管部门的控制程度C:政府法律法规的健全程度D:工会组织的作用答案:劳动力市场的完善程度属于社会保险的是（）。

A:人身意外保险B:财产保险C:汽车保险D:生育保险答案:生育保险职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（）

A:动态性B:可行性C:持续性D:一致性答案:动态性工业区内的企业应制定（）。

A:损失台账B:互助应急预案C:防护设备采购方案D:与政府对接措施答案:互助应急预案员工提前（ ）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。

A:30天B:15天C:10天D:5天答案:30天面谈法作为培训需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即（）

A:正式与非正式B:个人面谈和集体会谈C:外面谈法和室内面谈D:个别和隐私答案:个人面谈和集体会谈关爱员工的具体措施不包括（）。

A:心理疏导B:生日派对C:送花D:发奖金答案:发奖金常见的工作评估法有（ ） 。

A:排序法B:因素比较法C:市场定位法D:记点法E:分类法答案:排序法###分类法###记点法###因素比较法###市场定位法薪酬主要有以下功能（ ）。

A:激励功能B:反馈功能C:补偿功能D:吸引人才功能E:调节功能答案:激励功能###补偿功能###调节功能以下不属于人力资源工作术语的是（）。

A:SMARTB:ERC:KPID:5W1H答案:5W1H对劳动合同必备条款理解正确的是（

）。

A:依法必须体现的条款B:必须载明的条款C:不得缺少的条款D:双方约定的条款答案:双方约定的条款人员招聘的前提是（

）。

A:绩效考评B:工作描述和工作说明书C:工作任务D:人力资源规划答案:人力资源规划薪酬调查常用的方法（   ）。

A:问卷法B:访谈法C:文案法     D:德尔菲法 E:专家法 答案:文案法###文案法###文案法###访谈法###问卷法.对工伤保险说法不正确的是（

）。

A:由个人缴费B:只能由本人享受C:伤情由中介机构认定D:近亲属也可以提起工伤认定申请答案:只能由本人享受;伤情由中介机构认定;由个人缴费人力资源管理与传统人事管理的区别是

A:管理的层次不同B:管理的方式不同C:管理的焦点不同D:管理的视角不同E:管理的人员不同答案:管理的视角不同;管理的层次不同;管理的焦点不同;管理的方式不同招聘评估指标体系包括（）。

A:招聘成本评估B:招聘过程评估C:招聘质量评估D:招聘周期评估E:招聘时间评估答案:招聘成本评估###招聘过程评估###招聘周期评估###招聘质量评估从规划的期限上看，人力资源规范可分为（）。

A:短期规划B:长期规划C:企业组织变革规划D:中期规划E:人力资源费用规划答案:长期规划###中期规划###短期规划面试的特点包括（）。

A:判断的直觉性B:交流的直接互动性C:对象的单一性D:内容的灵活性E:信息的复合性答案:对象的单一性;信息的复合性;内容的灵活性;交流的直接互动性;判断的直觉性中国社会保险模式的特点有（）。

A:逐步推进B:水平适度C:政府主导D:社会共担答案:政府主导###水平适度###社会共担###逐步推进人力资源预测的局限性表现在（）。

A:预测人员的能力不够B:环境可能与预期的情况不同C:知识水平的限制D:企业内部的抵制E:预测的代价高昂答案:环境可能与预期的情况不同###知识水平的限制###预测的代价高昂以下属于企业员工培训的范围是（）。

A:客户B:基层C:个人D:企业答案:客户以下对管理常识判断正确的是（）。

A:了解管理关键词汇B:时刻与上级保持一致C:制度管人D:管理不论对错答案:时刻与上级保持一致工作说明书内容包括（）。

A:工作职责B:工作关系C:工作规范D:薪酬数额答案:薪酬数额下列哪个不属于情感上的训练？

A:决策模拟训练B:敏感性训练C:跨文化管理训练D:替补训练答案:决策模拟训练###替补训练###跨文化管理训练根据《劳动合同法》规定，下列（）是劳动合同的必备条款。

A:社会保险B:劳动条件C:工作内容D:试用期答案:社会保险招聘广告设计的原则是（）。

A:注意B:愿望C:精简D:行动E:兴趣答案:注意###兴趣###愿望###行动人力资源的质量包含人口的工作时长结构。

A:错B:对答案:错绩效考核标准详细与否不影响绩效考核。

A:错B:对答案:错一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范围越大。

A:对B:错答案:对人力资源的质量包含人口的工龄构成。

A:错B:对答案:错人力资源的数量包含正在从事家务劳动的人口。

A:错B:对答案:对组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。

A:对B:错答案:错只要有报酬有收入的劳动就是职业。

A:错B:对答案:错人力资源供给包括内部供给和外部供给。

A:错B:对答案:对为员工提供职场心理咨询是人力资源工作者的工作内容之一（）

A:错B:对答案:对人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。

A:对B:错答案:错绩效管理就是绩效考核。

A:错B:对答案:错工作分析的结果之一是工作说明书（）。

A:对B:错答案:对岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。

A:错B:对答案:错工作描绘包括对工作完成步骤的说明（）。

A:对B:错答案:对绩效面谈有汉堡原理和BEST法则两大原理。

A:错B:对答案:对一般来说，基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有比较固定的模式。

A:错B:对答案:错如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。

A:对B:错答案:错绩效考核结果可以用于薪酬发放。

A:错B:对答案:对人力资源管理培训的对象是领导

A:对B:错答案:错生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。

A:对B:错答案:对

某公司是一家咨询公司，主要从事国外留学咨询服务工作，公司自成立以来，各种咨询业务发展很快，为了公司业务发展的需要，该咨询公司招聘了一批工作人员，张某于2008年10月到该咨询公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中约定，张某的月工资为2600元，在劳动合同中，双方没有约定劳动合同试用期条款。2008年11月和12月，该咨询公司以张某还处于劳动合同试用期为由，按每月2000元的标准为他发放了工资。2009年1月，张某劳动合同试用期满，工资调整为每月2600元。2009年9月，张某因为该咨询公司未给他缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求公司补足拖欠他的2008年11月、12月的每月工资差额600元，共计1200元。但该咨询公司认为，公司的人事管理制度规定：初次入职的职工试用期为3个月，试用期间月工资一律为2000元，因此不存在拖欠张某工资的情况。张某认为，当时与公司在签订劳动合同时，公司并没有提及劳动合同试用期的问题，公司应当按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬。 

阅读以上资料后，请对如下表述进行判断。

答案:AI参考:对于张某与咨询公司之间的争议，以下哪项表述是正确的？\n\nA.张某在试用期满后，公司应当按照合同约定的标准支付工资。\n\nB.张某可以要求公司支付试用期拖欠的工资差额，因为公司没有按照合同约定支付工资。\n\nC.张某提出辞职后，公司应当为其缴纳社会保险费。\n\nD.张某提出辞职后，公司无需为其支付工资差额。\n\n正确答案是B.张某可以要求公司支付试用期拖欠的工资差额，因为公司没有按照合同约定支付工资。\n\n根据题目描述，张某在签订劳动合同时并没有提及劳动合同试用期的问题，因此公司应当按照合同约定的标准支付劳动报酬。在试用期满后，公司应当按照合同约定的标准支付工资。因此，选项B是正确的。选项A和C与题目描述不符，选项D则过于绝对，无法判断。'

某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且据了解，此次培训内容很精彩，而且培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间，小刘和小钱听课很认真，对教师所讲内容做了认真记录和整理。但在课间和课后小刘与小钱俩人总在一起，很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流。培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘、小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化，小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。根据以上材料，判断以下观点是否正确。

答案:AI参考:1.小刘和小钱是该公司的员工，但因工作忙而未能参加公司组织的培训。\n\n答：正确。根据文章描述，人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训，但当时人力资源部工作特别忙，因此小刘和小钱作为手头工作比较少的人被选中参加培训。\n\n2.主管向小刘和小钱介绍了培训时间、地点、费用等相关信息，并对他们的任务进行了交代。\n\n答：正确。根据文章描述，人力资源部主管将培训时间、费用等事项简单向小刘和小钱做了交代。\n\n3.培训结束后，主管询问了小刘和小钱在培训期间的情况，但并没有进行更深入的交流和讨论。\n\n答：正确。根据文章描述，培训结束后，主管只是简单地询问了小刘和小钱在培训期间的情况，并没有进行更深入的交流和讨论。\n\n4.同事认为小刘和小钱在培训后没有明显的变化，是因为他们觉得讲师讲的内容没有实际帮助。\n\n答：不正确。虽然同事觉得小刘和小钱在培训后没有明显的变化，但文章中并没有提到他们认为讲师讲的内容没有实际帮助。同事可能还有其他原因，如个人能力、工作背景等。\n\n5.小刘和小钱在培训期间很少与其他学员和讲师交流的原因是他们缺乏自信和沟通技巧。\n\n答：不确定。文章中没有明确提到小刘和小钱缺乏自信和沟通技巧，也没有说明他们为什么很少与其他学员和讲师交流。可能还有其他原因，如时间安排、课程内容等。'甲公司与张某签订了3年期的劳动合同,在劳动合同中约定月工资3000元,甲公司所在地的最低月工资标准为2500元.根据《劳动合同法》的规定,张某在试用期的月工资不得低于()元

答案:2500甲公司与张某签订了3年期的劳动合同,在劳动合同中约定月工资3000元,甲公司所在地的最低月工资标准为2500元.根据《劳动合同法》的规定,张某在试用期的月工资不得低于()元

答案:2500某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看看。而且据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间，小刘和小钱听课很认真，对所讲内容做了认真的记录和整理。但在课间和课后小刘和小钱俩总在一起，很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流。<br/>培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘和小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化，小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。该项培训的人员选派是否存在某些问题？为什么？

答案:受训人员的选派存在明显的问题：<br/>（1）缺乏对受训者培训前的需求分析；<br/>（2）缺乏对受训者学习目标和效果的界定和要求；<br/>（3）缺乏规范的人员培训计划。某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且据了解，此次培训内容很精彩，而且培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主管权衡再三，最后