职工个人先进事迹5篇

职工个人先进事迹5篇其实通过写事迹可以很好地体现先进对象的先进思想、精神，以及特定的时代特征。那么什么样的事迹才是规范的呢？下面我给大家带来职工个人先进事迹，盼望大家能够喜爱。

职工个人先进事迹篇1

一位朴实的农村汉子，一张微笑而祥和的脸庞，一个劳碌而坚决的身影。自从参与邮政工作以来，他先后从事投递员；营业员；基层负责人，一步一个脚印，用他的实际行动证明自己人生价值。年初，他被调往县邮政局所担当负责人。4年来他始终用爱心和热心对待职工和用户，起早贪黑跑业务，一门心思谋进展，带领全所职工走上了业务进展的快车道，连续四年邮储余额增长过千万，保险业务每年二百余万元。截止年月底，本年新增邮储余额万元，完成年方案的%，在全县各支局中名列前茅。他们所连续三年被评为县局业务收入最佳单位，报刊发行先进集体。被省公司评为年度明星营业员。在年全市开展双创文明先进单位活动中，所又被县局推举参与全市评比活动。在一连串荣誉的背后，隐藏着他和全体职工的辛勤汗水，他深知“花香自始苦寒来”的寓意。

一用诚意打动客户

在业务进展中，到处以身作则，牢记有付出，才有回报。邮政储蓄是农村邮政的支柱业务，也是竞争最为激烈的业务，邮政的硬件比不上其它银行，所以他把着力点放在软件上，在上班期间，他总是穿上标志服，佩戴工号牌，站在营业大厅宣扬业务，在与客户的交往中，特殊是大客户，到处留心其业务进展状况，联系方式和相关信息，从细节入手。关心客户规范填写业务单式，急躁解答用户提出的问题，用服务与对手赢得客户。在他的带领下，职工的精神面貌焕然一新。“热心办好每一件事，真诚对待每一个人”是他对同志们提出的口号。

镇有位个体经营户，主要搞百货批发，以前存款都在当地信用社，增宽得知这一信息后多次上门宣扬动员，他还利用下班时间上门揽收营业款，搞百货批发者，多是些零钞，他们每天坚持揽收，一一清点，时间一长，该经营户被他的执着精神所感动，渐渐地将存款转入该所，还主动当起了宣扬员，向从他这里批发的小商户宣扬邮政储蓄的优势和便利，引导大家到邮局去存款。他还逢人便说，咱邮局现有的一班人服务就是好，我们有点钱都不有的存到他那里去。

在今年第三季度劳动竞赛中，所储蓄存款余额净增800余万元，目前，该所余额达到5800余万。

二用真心谋求进展

近年来由于国家对银行利率政策的调整，加之农村地区私人借贷较多，储蓄市场竞争激烈，为了拓展业务，全部的亲戚伴侣都成了他的宣扬对象，有一千存一千，有一万存一万，给你订张报纸，给他订份杂志。主动放弃休息日，家里地里的活全留给妻子一人起早贪黑干农活，他根本没有时间顾及家里。心里感到特别内疚，但妻子从无怨言，总是叮嘱他把工作干好，要为大家做好表率，就这样，他把全部的精力都投入到邮政事业上来。年报刊发行会开了才10天。他就超额完成了个人包销报刊任务。

三用制度落实责任

增宽在工作中提出“抓经营，促进展，重落实，抓制度，强管理，严考核”思路，保证了日常工作的正常开展，让每位员工明确各自的岗位职责。定期召开业务经营分析会，发觉问题不护短，不掩盖，准时予以订正，真正做到工作有方案，经营有秩序，质量有保证，制度落实有效果。在他的带领和广阔职工的共同努力下，邮政所业务进展基础管理和规范服务工作始终处于全县领先水平。

四用爱心对待职工

群燕高飞头雁领，工作中增宽专挑难点业务，重头业务，而将好进展，易完成的任务让给职工，以自己的实际行动分散职工的思想，激发职工的活力。他时刻牢记“以所为家，所兴我荣，所哀我耻”的信念，为了让职工爱上邮政所这个家，把全部爱心倾注给了职工，谁家有事，他总是带头前去探望，谁有个发烧感冒的，就替他上班，并且让灶上特地为她做可口饭菜。曾经有位职工因工作调离该所时，她哭了，她舍不得这个团结的.集体，她留恋这个优秀的团队，她怀恋这个和谐的家。

要想干出一番事业，总要付出心血和汗水，靠着对事业的指着追求和敬业精神，以他的实际行动在基层平凡的岗位上，制造了不平凡的业绩，实现了自己的人生价值，展现了新世纪邮政人奋勉向上，勇于人先的勃勃生气。他无怨无悔的把自己的青春，才智和力气奉献给邮政事业。你看，他一如既往，向着更高更远的目标前进。

职工个人先进事迹篇2

今年以来，我们根据段建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施，细心运作，深化开展建设“职工小家”竞赛活动，努力把工区公会建设成为职工信任的“规范之家﹑民主之家﹑文明之家﹑幸福之家”，强化了职工民主管理，调动和爱护了职工各项工作的乐观性，促进了工区两个文明建设。强化基础工作，建规范之家为强化组织建设。我们依据车间支会年度工作支配，仔细讨论争论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增加了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会小组﹑争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新﹑内容实﹑效果好。

维护职工合法权益，建民主之家。我们坚持每月一次的会议制度，并在工区的工班长指导下努力做到制度化，力求规范化，把工会办成了解决职工实际困难，职工群众信任的工会。同时我们还把抓好提案﹑决议的落实作为工作重点，通过民主管理生活会形式，解决职工关怀的热点﹑难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，我们乐观帮助工区不断完善了以月度考核安排为主要内容的激励机制，仔细开展了民主评议工区工班长和职工活动，亲密了干群关系。提高职工素养，建文明之家在全区个生产岗位﹑工作岗点大力开张了文明岗点﹑文明班组登精神文明创建活动，使工区的精神文明建设有了一个大的改观。通过学习宣扬和贯彻落实《职工文明公约》，以宏大的事业分散人，以美丽的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美妙的前景鼓舞人，同时，我们实行教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。

工会小组留意对女工的“三期”爱护，准时解决女工实际困难和消失的各种问题，做好准时服务，受到女工的赞扬。同时，对女职工孕期﹑产期﹑哺乳期的一切待遇，严格按段计生办文件执行，较好的维护女职工的合法效益。我们还注意为职工办实事，较好的解决了职工群众所关怀的热点﹑难点问题。如奖金安排，大家历来比较敏感，我们常常利用宣扬栏对奖金安排方案进行张贴，增加透亮     度，对职工不明白的地方，工区工会准时跟上给大家说明﹑解释，使职工消退了疑问﹑疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增加了团结。一年来，我们在建设“职工小家”工作中，舍得下真功，出大力。做出突出的成果，成为职工信任的“规范之家﹑民主之家﹑文明之家﹑幸福之家”。

职工个人先进事迹篇3

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。任何一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和进展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和进展的需要。所以，爱岗敬业不仅仅是个人生存和进展的需要，也是社会存在和进展的需要。爱岗就是喜爱自己的工作岗位，喜爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。喜爱本职，就是职业工以正确的态度对待各种职业劳动，努力培育喜爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。敬业就是用一种严厉 的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人仅有首先敬重自己的职业，才能唤起他人对其职业的敬重，才能使其从事的行业焕发光荣。

不论在哪个时代、哪个年月，“爱岗敬业”作为一个词语都有他不行替代的光线以及深厚的内涵意义，在具备务实精神的此刻社会，尤为重要我认为，爱岗敬业的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好工作。在我们信息化办的日常工作中，看似每一天都在做着一些微不足道的小事，可是我们每个人都会觉得自己肩头的担子并不轻。由于这些工作虽然琐碎，可是一件处理不好就会影响到其他同事、其他工作的工作，影响到整体的效率。

举个例子：错一段代码，看起来不是什么大事，可是就是这一点小错就可能让页面都打不开，而我们的工作中很重要的一项就是在网上搭建常德市对外沟通的平台，是让世界熟悉常德的窗口，是我们常德人的面子，个人的面子不重要，可是这关系着整个常德市人民政府的脸面，关系到常德六百多万人口的面子，这个时候，你还能说，这是小事么?周总理曾说过：“外交无小事，其实各行各业都是这个道理，没有日常点点滴滴的努力工作积累，就不会有完善的将来。

爱岗敬业，并不是一句空话，是需要我们每个人用行动去践行的职业操守;更是一种人生态度，它打算了你是不是一名值得信任、能够勇担职责的人;做一名信息化办的员工，需要我们一心扑在工作上，立足本职、踏踏实实、一点一滴、仔细负责地做好每一项工作任务，能够进取担当起岗位给予我们的职责，能够有效地处理工作中的问题、不回避;我们就能够成为一名对信息化办真正有用的人;我们个人也所以会拥有更加宽广的进展空间。我们把每一件工作中看起来很小的事情都把他做好、做精、做细，我们的工作才能出更多的成果，我们自身的本领，也才会有所突破!

爱岗要敬业、敬业要精业。这句话怎样讲呢?假如敬业是一个态度问题，那么精业应当算是什么问题?精业应当算是本领问题。

其实说到这一点呢，我很惭愧，由于我自己在工作许多方面都存在一些不足。所以我虽然也做了一些工作，可是总的来讲，自己能够做的也还很有限。今日在这个地方，也就借这个机会给自己一点压力，今后我会进取加强学习并向大家请教，争取尽可能短的时间内尽自己最大努力在工作本领上有所突破!

做好工作就是通向高山之巅的阶石，缺少了这样的阶石，就会走弯路、摔跟斗，甚至半途而废，所以仅有甘于并擅长一步一个脚印地做好工作，我们才会熟悉到以往工作的不足，提高熟悉，我们才能取得真绩实效!

信息化办的工作在其他的人眼中看起来或许别人会觉得还算是一个相对轻闲的工作部门，可是这个看似轻闲的工作却对我们的专业性提出了极高的要求。为了适应工作，我没有放松学习，珍惜每一次学习的机会，我不懂就问，对于每一项工作，我都以着高度的职责感，满腔的热忱，从最基本的做起，熟识自己的专业学问。

在信息化办一年的时间里，我和同志们一齐并肩战斗，不仅仅增进了解，沟通了感情，建立了友情，并且让我真实感受到，信息化办是一个团结的团体，身在其中，我感到无比傲慢和骄傲。我信任在以后的日子里，只要始终坚持求真务实的精神，认清自己肩负的担子，喜爱本职、注意团结，勇于改革、努力提高业务本事，一步一个脚印地做好正在做的事情，为信息化办的明天尽一份自己的光和热。

职工个人先进事迹篇4

李小溪，女，2022年入职，现任人力资源部经理。该同志自2022年1月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年期间，她通过不断的学习、总结和实践熬炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是站在集团层面的高度，去指导支配人力资源部的工作，具有工作的前瞻性和将来规划的指导性。在各位领导的关怀和关心下，已经由一个初涉人力资源工作的一般员工成长为一名优先的人力资源部负责人。

工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。

一、主动学习，提高专业技能，增加人力资源工作业务力量。

万事开头难。2022年1月，李小溪同志初涉人力资源工作，在这之前，她只是企管部的员工，对于人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、编制核算、聘请面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她安排了培训管理的工作，负责推动集团公司各单位的练兵管理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课件的制定、培训方案的审核，到练兵课堂的管理。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个熟悉企业、了解企业、熟识企业的好机会，是一次学习的好机会。她利用各种时机走访各部门，了解部门详细工作状况，坚持到现场与员工进行走访，汇聚了大量的资料，找到了突破点。很快练兵工作就显现了成效，员工的基础技能在行为上有了改善，工作有了很大转变。赢得了领导和同志们的信任。

起步的顺当并没有让李小溪对自己的工作满足，她意识到自己在人力资源专业学问上的欠缺。她乐观参与培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过学问积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际状况，先后拟写了公司的《员工培训管理制度》等多项人力资源制度，为公司人力资源工作的规范化起到了肯定的推动作用。

有了实践的熬炼，加上理论学问的学习，李小溪同志于2022年5月考取了国家一级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次学问和力量的认可，但是她更珍惜的是培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理阅历。

二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。

人力资源工作要求细致严谨，尤其作为公司的人力资源部门，需要审核各部门报送的人力资源数据、信息，进行汇总核对，为领导供应精确     的人力资源数据资料。人力资源部负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于聘请面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源负责人，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。李小溪同志深刻意识到，在今后的工作中，要仔细组织做好人才引进，依据公司战略进展需要，对各岗位人员的聘请精挑细选，严把质量关，确保满意聘请需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。

在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名中层管理干部，她时刻严格要求自己，主动、乐观地做好每一项工作，为本部门的其他工作人员起到表率作用。她还注意加强部门人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注意沟通，调动员工乐观性。2022年在集团公司组织架构调整之际，公司大批人员要依据所属公司转移劳动关系，签订劳动合同，李小溪同志为保证续签工作的顺当进行，针对员工关怀的几个问题，在公司例会上多次进行讲解说明，并组织劳动关系的同事一起乐观为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺当完成。

三、端正修养，用操守严把制度关。

人力资源管理中的录用、考核、任免、嘉奖、惩戒等多方面的工作有着政策性强、状况简单的显著特点，这就要求人力资源从业者必需充分熟悉人力资源工作的重要性和严厉 性，仔细严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的聘请工作，来自方方面面的诱惑许多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人力资源工的严厉 性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，李小溪同志比谁都清晰，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。

在人力资源工作的保密制度上，李小溪同志更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。

四、从细节做起，为各部门供应服务