女职工特殊时期休假

PAGEPAGE1女职工特殊时期休假合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：________________地址：________________乙方（女职工）：________________地址：________________鉴于乙方为女性职工，根据相关法律法规及甲方内部规定，乙方享有特殊时期休假的权利。为了明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条特殊时期休假范围1.1乙方在怀孕、分娩、流产、产假、哺乳期间，根据国家法律法规及甲方内部规定，享有特殊时期休假。1.2乙方在生理期、更年期等特殊生理时期，根据国家法律法规及甲方内部规定，享有特殊时期休假。第二条特殊时期休假时间2.1乙方怀孕期间，根据国家法律法规及甲方内部规定，享有产前检查假、产假、产后恢复期等休假时间。2.2乙方分娩期间，根据国家法律法规及甲方内部规定，享有分娩假。2.3乙方流产期间，根据国家法律法规及甲方内部规定，享有流产假。2.4乙方哺乳期间，根据国家法律法规及甲方内部规定，享有哺乳假。2.5乙方生理期、更年期等特殊生理时期，根据国家法律法规及甲方内部规定，享有相应休假时间。第三条特殊时期休假期间的待遇3.1乙方在特殊时期休假期间，甲方应按照国家法律法规及甲方内部规定，支付乙方工资。3.2乙方在特殊时期休假期间，甲方应按照国家法律法规及甲方内部规定，为乙方缴纳社会保险和公积金。第四条特殊时期休假期间的权益保障4.1甲方不得因乙方享有特殊时期休假而解除或终止本合同。4.2甲方不得因乙方享有特殊时期休假而降低乙方的工资、职务、职级等。4.3甲方不得因乙方享有特殊时期休假而对乙方进行歧视、侮辱、威胁等行为。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。5.2甲乙双方应友好协商解决本合同履行过程中的争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-女职工特殊时期休假合同目录一、合同双方二、特殊时期休假范围三、特殊时期休假时间四、特殊时期休假期间的待遇五、特殊时期休假期间的权益保障六、违约责任七、其他约定八、附件一、合同双方甲方（雇主）：________________地址：________________乙方（女职工）：________________地址：________________鉴于乙方为女性职工，根据相关法律法规及甲方内部规定，乙方享有特殊时期休假的权利。为了明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。二、特殊时期休假范围1.乙方在怀孕、分娩、流产、产假、哺乳期间，根据国家法律法规及甲方内部规定，享有特殊时期休假。2.乙方在生理期、更年期等特殊生理时期，根据国家法律法规及甲方内部规定，享有特殊时期休假。三、特殊时期休假时间1.乙方怀孕期间，根据国家法律法规及甲方内部规定，享有产前检查假、产假、产后恢复期等休假时间。2.乙方分娩期间，根据国家法律法规及甲方内部规定，享有分娩假。3.乙方流产期间，根据国家法律法规及甲方内部规定，享有流产假。4.乙方哺乳期间，根据国家法律法规及甲方内部规定，享有哺乳假。5.乙方生理期、更年期等特殊生理时期，根据国家法律法规及甲方内部规定，享有相应休假时间。四、特殊时期休假期间的待遇1.乙方在特殊时期休假期间，甲方应按照国家法律法规及甲方内部规定，支付乙方工资。2.乙方在特殊时期休假期间，甲方应按照国家法律法规及甲方内部规定，为乙方缴纳社会保险和公积金。五、特殊时期休假期间的权益保障1.甲方不得因乙方享有特殊时期休假而解除或终止本合同。2.甲方不得因乙方享有特殊时期休假而降低乙方的工资、职务、职级等。3.甲方不得因乙方享有特殊时期休假而对乙方进行歧视、侮辱、威胁等行为。六、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.甲乙双方应友好协商解决本合同履行过程中的争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________八、附件附件一：国家法律法规及甲方内部规定附件二：特殊时期休假申请流程附件三：工资支付证明附件四：社会保险和公积金缴纳证明附件列表：1.附件一：国家法律法规及甲方内部规定2.附件二：特殊时期休假申请流程3.附件三：工资支付证明4.附件四：社会保险和公积金缴纳证明法律名词及解释：1.怀孕：指女性职工受孕至分娩前的整个期间。2.分娩：指女性职工生产婴儿的过程。3.流产：指女性职工在怀孕期间因自然或人工原因终止妊娠。4.产假：指女性职工因分娩而依法享有的休假。5.哺乳期：指女性职工分娩后至婴儿满一周岁期间的哺乳时间。6.生理期：指女性职工每月的月经周期。7.更年期：指女性职工因生理原因导致月经逐渐停止的过渡期。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.休假申请流程不明确：应详细说明特殊时期休假的申请流程，包括申请材料、申请时间、审批流程等。2.工资支付证明：为确保乙方在特殊时期休假期间能够按时收到工资，甲方应提供工资支付证明。3.社会保险和公积金缴纳证明：为确保乙方在特殊时期休假期间社会保险和公积金的正常缴纳，甲方应提供缴纳证明。4.权益保障：甲方应确保乙方在特殊时期休假期间不受到不公平对待，如降低工资、职务、职级等。5.违约责任：甲乙双方应明确违约责任，并在违约情况下承担相应的法律责任。解决办法：1.制定明确的特殊时期休假申请流程，并告知乙方。2.甲方应在特殊时期休假期间按时支付乙方工资，并提供工资支付证明。3.甲方应按时为乙方缴纳社会保险和公积金，并提供缴纳证明。4.甲方应加强对乙方权益的保障，确保不因特殊时期休假而对乙方进行不