(增加附录条款)超市营业员聘用合同

超市营业员聘用合同甲方（聘用方）：×××超市地质：××市××区××路××号法定代表人：×××联系方式：×××××××××乙方（受聘方）：×××联系号：××××××××××××××××××联系方式：×××××××××鉴于甲方是一家依法成立并取得营业执照的超市，乙方愿意在甲方超市担任营业员，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方同意续签，应在合同期满前30日内办理续签手续。二、工作内容2.1乙方在甲方超市担任营业员，主要负责商品销售、顾客服务、商品陈列、库存管理等工作。2.2乙方应遵守甲方超市的规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。2.3乙方应爱护甲方超市的财产，不得损坏、丢失或私自将商品带出超市。如有违反，乙方应承担相应的赔偿责任。三、工资待遇3.1甲方按照国家规定和甲方超市的工资制度，按时足额支付乙方工资。乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额由甲方根据乙方的实际工作情况确定。3.2甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。3.3甲方为乙方提供免费工作餐，并为乙方提供必要的劳动保护用品。四、合同解除和终止4.1在合同期限内，甲乙双方均有权提出解除合同。提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方，并说明解除合同的理由。4.2在合同期限内，如乙方严重违反甲方超市的规章制度，甲方有权立即解除合同。4.3在合同期限内，如甲方因经营原因需要裁员，甲方有权解除合同。甲方应提前30日书面通知乙方，并根据国家规定支付经济补偿。4.4合同期满，如甲乙双方不再续签合同，合同自然终止。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密，包括客户信息、销售数据、进货渠道等。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1在合同履行过程中，如发生纠纷，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：×××超市乙方（签字）：×××签订日期：××年××月××日在上述超市营业员聘用合同中，需要重点关注的细节是关于合同解除和终止的规定。这一部分直接关系到双方的权益，特别是在提前通知、经济补偿、违法解除等方面，因此需要详细补充和说明。一、合同解除和终止的合法性根据《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方均有权提出解除合同，但必须遵守法定的程序和条件。甲方在解除合同时，必须具备合法的理由，如乙方严重违反规章制度、不胜任工作、因病或非因工负伤不能从事原工作等。乙方提出解除合同时，也需遵循合同约定和法律规定，不得随意离职。二、提前通知义务无论是甲方还是乙方提出解除合同，都应提前通知对方。这一规定旨在给予对方一定的准备时间，以便安排工作和生活。根据《劳动合同法》的规定，一般情况下，提前通知的期限为30日。但在特殊情况下，如乙方严重违反规章制度，甲方有权立即解除合同，无需提前通知。三、经济补偿在合同解除和终止过程中，经济补偿是一个重要的环节。根据《劳动合同法》的规定，甲方在解除合同时，应根据乙方的工作年限和工资标准支付经济补偿。具体计算方法为：工作满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。同时，甲方还应为乙方缴纳社会保险至合同解除之日。四、违法解除的法律责任在合同解除过程中，甲乙双方都应遵守法律规定。如甲方违法解除合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。甲方还可能面临行政处罚，如被责令恢复劳动关系、支付赔偿金等。五、合同终止后的权益保障合同终止后，甲乙双方仍应履行一定的权益保障义务。例如，甲方应继续为乙方缴纳社会保险至合同终止之日，并办理相关手续。乙方在合同终止后，应遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。双方在合同终止后，仍需履行合同中约定的其他义务，如支付未结清的工资、办理工作交接等。六、争议解决在合同解除和终止过程中，如发生纠纷，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方均有权提供证据，维护自己的合法权益。在超市营业员聘用合同中，关于合同解除和终止的规定是双方需要重点关注的部分。在这一过程中，甲乙双方都应遵守法律规定，确保双方的权益得到保障。同时，在提前通知、经济补偿、违法解除等方面，双方都应严格遵守合同约定，以免产生不必要的纠纷。七、特殊情况下的合同解除在某些特殊情况下，甲乙双方可能需要提前解除合同。例如，乙方可能因为家庭原因、健康问题或其他个人原因无法继续履行合同。在这种情况下，乙方应提前向甲方提出书面申请，并说明解除合同的具体原因。甲方应本着人文关怀的原则，尽快审批乙方的申请，并根据合同约定和法律规定办理合同解除手续。八、合同解除后的工作交接无论是正常合同终止还是提前解除，乙方都有义务按照甲方的要求进行工作交接。这包括但不限于：归还工作用品、交接未完成的工作任务、提供必要的业务指导等。乙方应确保工作交接的顺利进行，以减少甲方因合同解除而产生的不必要损失。九、合同解除后的竞业限制在合同解除或终止后，乙方可能面临竞业限制的问题。如果合同中有明确的竞业限制条款，乙方在合同解除后一定期限内不得在同行业内从事与甲方相同或相似的工作。甲方应按照合同约定向乙方支付竞业限制补偿。如果乙方违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。十、合同解除后的保密义务即使合同解除或终止，乙方仍需遵守合同中的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。保密义务的期限通常在合同中明确规定，或根据商业秘密的性质和重要性来确定。甲方有权要求乙方在合同解除后继续履行保密义务，并对此进行监督。十一、合同解除后的员工关系维护尽管合同解除或终止，甲方仍应尊重乙方的人格尊严，维护良好的员工关系。在解除合同过程中，甲方应避免采取侮辱、威胁或其他不当行为。同时，甲方也应为乙方提供必要的离职证明和相关的就