(带详尽条款)非上市公司股权激励合同(通用)

非上市公司股权激励合同（通用）甲方（股权激励方）：__________乙方（被激励方）：__________鉴于甲方为一家依法设立并合法存续的非上市公司，为激励和留住核心人才，甲方决定对乙方实施股权激励计划；乙方为甲方员工，愿意接受甲方的股权激励。根据《合同法》、《公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，经充分协商，达成如下协议：第一条股权激励计划的基本情况1.1激励对象：本合同项下的激励对象为乙方。1.2激励方式：甲方以无偿赠与或优惠价格购买的方式，向乙方转让甲方部分股权。1.3激励额度：乙方根据本合同所获得的股权激励额度为______万股，占甲方总股本的______%。1.4激励条件：乙方需在甲方连续工作满______年，且工作绩效达到甲方规定标准。第二条股权的转让及价格2.1甲方同意在乙方满足本合同第一条第1.4款的激励条件后，按照本合同约定的价格和方式向乙方转让股权。2.2股权转让价格：乙方按照本合同约定的价格购买甲方股权。如甲方以无偿赠与方式向乙方转让股权，则乙方无需支付转让款。2.3股权转让方式：甲方将股权转让给乙方，乙方按照甲方公司章程的规定，办理相关股权变更手续。第三条股权的锁定及解锁3.1锁定期：乙方所获得的股权自转让之日起，锁定______年。锁定期内，乙方不得转让、赠与、抵押或以其他方式处置股权。3.2解锁条件：锁定期满后，乙方所获得的股权按照甲方公司章程的规定和本合同的约定逐步解锁。3.3解锁比例：乙方所获得的股权分______期解锁，每期解锁比例依次为______%、______%、______%。第四条乙方的权利和义务4.1乙方有权按照本合同的约定获得甲方转让的股权。4.2乙方在获得股权后，有权按照甲方公司章程的规定，享有股东权益，包括但不限于分红权、表决权等。4.3乙方在获得股权后，应遵守甲方公司章程的规定，履行股东义务，包括但不限于遵守公司管理制度、保守公司商业秘密等。4.4乙方在锁定期内，不得违反本合同的约定，擅自处置股权。第五条甲方的权利和义务5.1甲方有权按照本合同的约定，向乙方转让股权。5.2甲方应确保股权转让的合法性和有效性，为乙方办理股权转让手续提供必要的协助。5.3甲方应按照本合同的约定，保障乙方在锁定期满后，按照约定的比例和条件解锁股权。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金的数额为股权转让款的______%。6.2乙方在锁定期内违反本合同约定，擅自处置股权的，甲方有权要求乙方返还股权，并支付违约金。第七条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。如甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条附则8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件：《甲方公司章程》《股权激励计划实施细则》=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：高管绩效目标：明确高管的绩效目标，作为获得股权激励的条件。长期激励计划：设立长期激励计划，鼓励高管长期为公司发展做出贡献。竞业禁止：增加竞业禁止条款，限制高管在离职后一定期限内加入竞争对手公司。技术成果归属：明确技术研发人员的技术成果归属公司，作为获得股权激励的条件。技术创新奖励：设立技术创新奖励机制，鼓励技术研发人员持续创新。知识产权保护：增加知识产权保护条款，确保公司技术不被泄露或侵权。销售业绩目标：明确销售团队的业绩目标，作为获得股权激励的条件。销售奖励计划：设立销售奖励计划，激励销售团队提高业绩。客户资源保护：增加客户资源保护条款，确保销售团队在离职后不带走公司客户资源。创业目标：明确创业团队成员的共同创业目标，作为获得股权激励的条件。股权分配机制：设立股权分配机制，根据团队成员的贡献程度进行股权分配。创业风险承担：增加创业风险承担条款，确保团队成员共同承担创业风险。项目目标：明确特殊项目团队的项目目标，作为获得股权激励的条件。项目奖金计划：设立项目奖金计划，激励项目团队完成项目目标。项目成果归属：增加项目成果归属条款，确保项目成果归属于公司。附件列表及要求说明：1.甲方公司章程：提供甲方公司章程的完整副本，包括公司的基本情况、股权结构、股东权益等内容。2.股权激励计划实施细则：提供股权激励计划的详细实施细则，包括激励对象、激励方式、激励额度、解锁条件等内容。3.股权转让协议：提供股权转让协议的样本或模板，包括股权转让的价格、方式、时间等具体条款。4.保密协议：提供保密协议的样本或模板，要求乙方在获得股权激励期间和之后，保守公司的商业秘密和机密信息。5.竞业禁止协议：提供竞业禁止协议的样本或模板，要求乙方在离职后一定期限内不得加入竞争对手公司或从事与公司业务相同或相似的经营活动。6.技术成果归属协议：提供技术成果归属协议的样本或模板，明确技术研发人员的技术成果归属公司。7.销售业绩目标协议：提供销售业绩目标协议的样本或模板，明确销售团队的业绩目标和奖励计划。8.项目目标协议：提供项目目标协议的样本或模板，明确特殊项目团队的项目目标和奖金计划。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.股权激励计划的实施和管理：确保有专门的管理团队或委员会负责股权激励计划的实施和管理，包括激励对象的选拔、激励额度的确定、解锁条件的监控等。2.股权转让手续的办理：确保按照相关法律法规和公司章程的规定，办理股权转让手续，包括股权转让协议的签订、股权变更登记等。3.股权激励计划的税务问题：咨询专业税务顾问，了解股权激励计划的税务影响，确保合法合规地处理税务问题。4.股权激励计划的沟通和解释：与激励对象进行充分的沟通和解释，确保他们对股权激励计划的理解和接受程度。5.股权激励计划的调整和终止：在特定情况下，可能需要调整或终止股权激励计划，应确保有相应的条款和程序来处理这些情况。6.股权激励计划的合规性：确保股权激励计划符合当地的法律法规，包括但不限于公司法、证券法、劳动法等相关规定。如有需要，应咨询法律顾问，以确保计划的合法性。7.股权激励计划的财务影响：评估股权激励计划对公司财务状况的影响，包括股权激励的成本、股份支付会计处理、对利润分配的影响等，并做好相应的财务规划。8.股权激励计划的透明度：确保股权激励计划的制定和执行过程具有足够的透明度，避免利益冲突和内部人控制问题，保护中小股东的利益。9.股权激励计划的变更和撤销：明确股权激励计划在特定情况下的变更和撤销条件，如公司控制权变更、重大资产重组等，以及相应的程序和补偿措施。10.股权激励计划的退出机制：为激励对象提供明确的退出机制，包括股权回购、股权转让等，以应对激励对象离职、退休或其他特殊情况。11.股权激励计划的持续监控：建立持续监控机制，定期评估股权激励计划的效果，并根据公司战略和市场变化进行调整。12.股权激励计划的沟通和培训：为激励对象提供股权激励相关的沟通和培训，确保他们理解股权激励的价值、风险和责任。13.股权激励计划的隐私保护：在股权激励计划实施过程中，保护激励对象的个人信息和隐私，遵守相关数据保护法规。14.股权激励计划的社会责任：确保股权激励计划符合公司社会责任政策，促进公司的可持续发展。15.股权激励计划的国际化问题：如果公司在多个国家运营，需要考虑不同国家的法律法规和文化差异，确保股权激励计划在全球范围内的适用性和一致性。附件要求说明：1.甲方公司章程：应详细列出公司的基本情况、组织结构、股东权利和义务等，确保激励对象充分了解公司治理结构。2.股权激励计划实施细则：应详细说明激励计划的运作流程、激励对象的选择标准、股权的分配和归属、解锁条件等，以便激励对象明确自己的权益和责任。3.股权转让协议：应包括股权转让的价格、支付方式、时间表、双方的权利和义务等，确保股权转让的合法性和可执行性。4.保密协议：应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等，保护公司的商业秘密和机密信息。5.竞业禁止协议：应规定竞业禁止的范围、期限、补偿措施等，防止激励对象离职后在同行业内竞争。6.技术成果归属协议：应明确技术成果的归属、使用权、收益权等，确保公司能够充分利用技术创新。7.销售业绩目标协议：应详细列出销售团队的业绩目标和奖励机制，激励销售团队达成业绩。8.项目目标协议：应明确项目团队的目标、时间表、奖励机制等，确保项目能够按计划完成。在实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.激励对象的选拔标准不明确：应制定明确的选拔标准，包括职位、业绩、潜力等因素，确保激励对象的公平性和合理性。2.股权激励计划的成本控制：应进行成本预算和财务规划，确保股权激励计划不会对公司财务状况造成过大负担。3.股权激励计划的税务问题：应咨询税务顾问，了解不同激励方式的税务影响，选择最适合公司的激励方案。4.股权激励计划的沟通和解释：应定期与激励对象进行沟通，解释股权激励计划的目的、价值和操作流程，提高员工的参与度和满意度。5.股权激励计划的调整和终止：应制定明确的调整和终止条款，以应对公司战略调整、市场变化等特殊情况。6.股权激励计划的合规性：应定期进行法律审查，确保股权激励计划符合最新的法律法规要求。7.股权激励计划的透