2024年-(多条款)贵州省事业单位人员聘用合同书

贵州省事业单位人员聘用合同书甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事【岗位名称】工作，岗位性质为【全职/兼职】。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的工作质量标准。第二条聘用期限2.1本合同自【年】【月】【日】起至【年】【月】【日】止，共计【年】【月】。2.2本合同期满后，如甲方继续聘用乙方，且乙方愿意继续受聘，双方可另行签订新的聘用合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周【工作天数】，每天【工作小时】。3.2乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条工作报酬及福利待遇4.1甲方根据乙方的岗位性质、工作业绩及甲方单位的有关规定，支付乙方工资。具体工资标准及支付方式如下：（1）基本工资：人民币【元】/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作业绩及甲方单位的有关规定，甲方支付乙方绩效工资，具体金额及支付方式由甲方根据实际情况确定；（3）其他福利待遇：根据甲方单位的有关规定，乙方享有住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。5.2甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。5.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。5.4有下列情形之一的，甲方提前【日】以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方【月】工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.5有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）乙方在甲方连续工作满【年】，且距法定退休年龄不足【年】的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。5.6乙方解除本合同，应当提前【日】以书面形式通知甲方。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向守约方支付违约金。具体违约金标准及支付方式由甲乙双方协商确定。6.2甲乙双方因履行本合同发生纠纷，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同的附件包括：（1）甲方单位规章制度；（2）乙方岗位职责说明书；（3）其他甲乙双方约定的文件。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：【年】【月】【日】附件：1.甲方单位规章制度2.乙方岗位职责说明书3.其他甲乙双方约定的文件=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊的应用场合及增加的条款：1.高级管理岗位：竞业限制条款：规定乙方在合同解除或终止后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方相同或相近的业务。保密协议：要求乙方对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，并规定保密期限。股权激励计划：如甲方为上市公司或拟上市公司，可增加股权激励计划条款，明确乙方在满足一定条件后可获得的公司股权激励。2.研发岗位：知识产权归属条款：明确乙方在履行职务过程中产生的知识产权归属甲方所有，并要求乙方协助甲方完成知识产权的申请、保护和维权工作。研发成果转化收益分享条款：规定乙方参与研发的项目实现商业化后，乙方有权获得一定比例的收益分成。3.销售岗位：销售业绩考核条款：明确乙方的销售目标和业绩考核标准，以及相应的奖励和处罚措施。客户资源归属条款：规定乙方在离职后不得带走或利用甲方客户资源，以保护甲方的客户关系和市场份额。4.外派工作：外派工作条件和生活保障条款：明确乙方外派期间的工作条件、生活补贴、住宿、交通等相关保障措施。外派工作期限和调回条款：规定乙方外派的期限，以及甲方在合同到期或提前终止时的调回安排。5.兼职工作：兼职工作时间和工作内容条款：明确乙方兼职的工作时间、工作内容和工作地点。兼职工作报酬支付条款：规定乙方兼职工作的报酬支付方式和时间。附件列表及要求说明：1.甲方单位规章制度要求：包含甲方的各项规章制度，如员工手册、考勤制度、奖惩制度等，以便乙方了解和遵守。2.乙方岗位职责说明书要求：详细描述乙方的岗位职责、工作目标和任职要求，以便乙方明确工作内容和要求。3.其他甲乙双方约定的文件要求：包括双方约定的其他文件，如培训协议、保密协议、股权激励计划等，以便明确双方的权利和义务。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款解释不清：解决办法：在签订合同前，双方应对合同条款进行充分沟通和解释，确保双方对合同内容的理解一致。2.合同履行过程中的变更：解决办法：在合同中明确变更条款，规定变更的具体程序和要求，以便在变更发生时能够按照约定进行操作。3.合同解除或终止时的纠纷：解决办法：在合同中明确解除或终止条款，规定解除或终止的具体条件和程序，以及相应的违约责任和解决纠纷的方式。4.合同附件的更新和替换：解决办法：在合同中明确附件的更新和替换程序，规定在附件更新或替换时，应及时通知对方，并重新签订或确认附件的有效性。5.合同履行过程中的监督和沟通：解决办法：在合同中明确监督和沟通机制，规定双方应定期进行沟通和交流，及时解决履行过程中的问题和纠纷。6.合同履行中的绩效评估问题：解决办法：在合同中详细规定绩效评估的标准、流程和时间点，确保评估的公正性和透明性。同时，应当明确绩效不佳时的改进措施或者后果。7.合同履行中的健康与安全问题：解决办法：在合同中增加健康与安全条款，明确双方在职业健康和安全方面的责任和义务，包括但不限于提供安全的工作环境、遵守安全操作规程等。8.合同履行中的知识产权保护问题：解决办法：在合同中增加知识产权保护条款，明确乙方在创造、使用和保护甲方知识产权方面的责任和义务，以及知识产权侵权的法律责任。9.合同履行中的数据保护和隐私问题：解决办法：在合同中增加数据保护和隐私条款，明确乙方在处理甲方数据时的保密义务，以及遵守相关数据保护法律法规的要求。10.合同履行中的不可抗力问题：解决办法：在合同中增加不可抗力条款，明确不可抗力的定义、发生后的通知义务以及双方的应对措施，包括合同暂停履行或者终止的条件和程序。11.合同履行中的争议解决机制：解决办法：在合同中明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并指定争议解决的地点和适用法律，以减少争议解决的成本和时间。12.合同履行中的法律变更适应性：解决办法：在合同中增加法律变更适应性条款，规定在合同履行期间，如法律法规发生变更，双方应按照新的法律法规进行调整和履行。13.合同履行中的培训和职业发展：解决办法：在合同中增加培训和职业发展条款，明确甲方为乙方提供的培训机会和职业发展规划，以及乙方参与培训和发展的条件和要求。14.合同履行中的工作地点变更：解决办法：在合同中增加工作地点变更条款，规定甲方因业务需要变更乙方工作地点时，应提前通知乙方，并与乙方协商解决可能产生的问题。15.合同履行中的合同终止后的义务：解决办法：在合同中明确合同终止后乙方的保密义务、竞业禁止义务以及其他持续义务，并规定相应的期限和补偿措施。附件列表及要求说明：1.甲方单位规章制度要求：附件中应包含甲方的完整规章制度，包括员工行为准则、信息安全政策、反贿赂反腐败政策等，乙方需签字确认已阅读并理解这些规章制度。2.乙方岗位职责说明书要求：附件中应详细描述乙方的岗位职责、工作目标和任职要求，以及乙方的工作报告线和绩效评估标准。3.保密协议要求：附件中应包含保密协议的具体内容，明确乙方需要保密的信息范围、保密期限以及违反保密义务的法律后果。4.知识产权归属协议要求：附件中应明确乙方在履行职务过程中创造的知识产权归属甲方所有，以及乙方在知识产权保护方面的具体义务。5.股权激励计划要求：如果适用，附件中应详细说明股权激励计划的条款，包括激励条件、授予时间、行权条件、股权变现机制等。6.培训协议要求：附件中应规定甲方提供的培训类型、培训时间、培训费用承担以及乙方完成培训后的服务期限。7.竞业禁止协议要求：如果适用，附件中应明确竞业禁止的范围、期限和补偿机制，以及乙方违反竞业禁止协议的法律责任。8.工作地点变更协议要求：附件中应规定工作地点变更的条件、程序和补偿措施，以及乙方对于工作地点变更的同意权和异议权。9.绩效评估政策要求：附件中应包含甲方的绩效评估政策，