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文档简介

第页共页人力资源助理的主要职责范本人力资源助理是负责协助人力资源部门进行日常工作的职位，主要职责包括但不限于以下方面：1.招聘与选拔-协助招聘团队发布招聘广告，筛选简历，安排面试。-负责协调面试者与面试官之间的时间安排。-面试前准备工作，包括准备面试房间、打印面试题目等。-跟踪招聘流程，协助处理招聘相关文件和记录。2.入职与离职-协助新员工完成入职手续，包括办理工卡，海外员工签证申请等。-负责新员工培训计划的实施与跟进。-管理离职流程，包括办理员工离职手续，协助办理离职文件等。3.人事档案管理-维护员工档案，包括员工基本信息、劳动合同、考评档案等。-负责档案归档和整理，确保档案的完整性和安全性。-处理员工的个人信息变更申请，包括离职、转岗、晋升等。4.员工关系-协助组织员工福利活动，如节日礼品发放、公司年会等。-解答员工关于员工福利、薪酬、考勤等方面的咨询。-协助解决员工的工作纠纷和投诉，维护良好的员工关系。5.培训与发展-协助组织公司内部培训和外部培训活动，如技能培训、管理培训等。-跟踪员工培训计划的进度，记录培训成果和反馈。-协助制定员工职业发展计划，提供必要的培训资源。6.统计与报表-收集和整理人力资源相关的数据，制作人力资源报表。-提供人力资源数据分析，为决策提供支持。-协助完成人力资源相关的调查和统计工作。7.法律法规与政策执行-熟悉劳动法律法规和公司政策，确保人力资源工作的合规。-协助执行公司的人力资源政策，包括考勤规定、薪资调整等。8.其他-协助人力资源经理处理日常的人力资源事务。-参与人力资源项目和活动，提供必要的支持和协助。-持续学习和了解人力资源行业的最新动态，提高自身的专业能力。总结起来，人力资源助理的主要职责是协助完成人力资源部门的各项工作，包括招聘、入职与离职、档案管理、员工关系、培训与发展、统计与报表等。同时

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