公司门卫人员聘用合同

第页共页公司门卫人员聘用合同合同编号：[合同编号]聘用方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]联系电话：[公司联系电话]聘请方：[门卫人员姓名]身份证号码：[门卫人员身份证号码]住址：[门卫人员住址]联系电话：[门卫人员联系电话]根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成以下聘用合同：第一条聘用事由和工作内容1.1聘用事由：聘用方现根据企业发展需要，需要聘用门卫人员，门卫人员愿意接受聘用。1.2工作内容：门卫人员的主要工作职责包括但不限于以下内容：a)监控公司门户出入，负责查验出入人员的身份证明，并做好相关登记工作；b)负责保证公司门卫的安全，严禁外人进入公司；c)协助安保部门处置突发事件；d)接受公司相关部门的安排和指挥，完成其他安全工作任务。第二条聘用期限和工作地点2.1聘用期限：自[起始日期]开始，至[终止日期]结束。特别约定的除外。2.2聘用期限的变更：双方可以在协商一致的情况下，对聘用期限进行调整，并签订书面补充协议。2.3工作地点：门卫人员的工作地点为[工作地点]。如因工作需要变动工作地点，应至少提前[变动时间]日书面通知对方。第三条聘用报酬和支付方式3.1月工资：门卫人员每月应得工资为人民币[工资金额]元（大写：[工资大写]）。3.2发放方式：门卫人员的工资将在每月[发薪日]日发放至其指定银行账户。3.3加班费和年终奖：门卫人员如有加班，根据国家相关法律法规规定，按照加班工资标准支付加班费。年终奖的发放将根据公司的绩效评定结果决定。3.4五险一金：公司将按照国家规定，为门卫人员缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。第四条工作时间和休假制度4.1工作时间：门卫人员每周工作40小时，具体工作时间为[工作时间]。4.2休息时间和休假制度：门卫人员每天享受1小时的休息时间，具体时间根据实际工作安排确定。门卫人员享有法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利，具体休假规定参照公司相关规定执行。第五条保密责任和竞业限制5.1保密责任：门卫人员在受雇期间和解雇后，应将公司的商业秘密、技术秘密以及其他涉及公司利益的信息予以保密，不得泄露给任何第三方机构或个人。5.2竞业限制：门卫人员在解除劳动关系后，应在[间隔时间]月内不从事与公司提供的服务相同或相似的竞争性工作。第六条解除劳动合同6.1解除劳动合同的情况：劳动合同可能会发生解除的情况包括但不限于以下情况：a)双方协商一致解除劳动合同；b)门卫人员因工作原因无法继续工作，经公司鉴定，聘用方可以解除合同；c)门卫人员因自身原因无法继续工作，经公司正式通知，在解除合同前[通知时间]日内向对方提前书面通知；d)双方约定的其他情况。6.2解除劳动合同的程序：无论因何种原因解除劳动合同，解除程序均应遵守国家法律法规的规定，双方应书面通知对方，并进行友好协商解决。第七条其他约定事项7.1适用法律和争议解决：本合同的解释和适用以中华人民共和国的相关法律法规为准。合同履行中发生的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。7.2合同变更和补充：双方在履行合同过程中，如有互动需要变更或补充合同内容，需经双方书面协商和签署补充协议，方为有效。7.3合同附件：本合同的附件包括但不限于门卫人员的个人信息、从业资格证书等必要的附件，为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。7.4合同生效：本合同一式[合同份数]份，双方各执[合同份数]份，自双方签字盖章之日起生效。聘用方：聘请方：公司名称：