云南省解除劳动合同和合同到期解除协议书

PAGEPAGE12云南省解除劳动合同和合同到期解除协议书甲方（用人单位）：________乙方（劳动者）：________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同和合同到期解除事宜，达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（编号：________）自______年______月______日起至______年______月______日止。二、甲乙双方同意，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同到期后，双方劳动关系自然终止。三、甲方同意，在合同到期解除劳动关系后，按照国家有关法律法规和政策规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按实际工作月份支付，但最高不超过十二个月。乙方工资以______年______月______日的工资标准为计算基数。四、甲方同意，在合同到期解除劳动关系后，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记等相关手续。五、乙方同意，在合同到期解除劳动关系后，按照甲方的要求，及时办理工作交接手续，并按照甲方的规定退还相关办公设备、文件资料等。六、甲乙双方同意，合同到期解除劳动关系后，双方互不追究对方在劳动关系存续期间的责任。七、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：______年______月______日注意事项：1.本协议书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。2.本协议书一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行。3.本协议书签订后，甲乙双方应按照国家有关法律法规和政策规定，及时办理相关手续。4.本协议书签订后，甲乙双方应保持良好的沟通，共同维护双方的合法权益。5.本协议书签订后，如一方违反协议内容，另一方有权要求违约方承担违约责任。2024带目录带附件详细版-云南省解除劳动合同和合同到期解除协议书目录一、协议背景与目的二、定义与解释三、合同解除条款3.1合同解除的种类3.2合同解除的条件3.3合同解除的程序四、经济补偿4.1经济补偿的计算4.2经济补偿的支付4.3经济补偿的税收问题五、社会保险与福利待遇5.1社会保险的转移5.2福利待遇的结算六、工作交接6.1工作交接的内容6.2工作交接的时间6.3工作交接的协助七、保密与竞业限制7.1保密义务7.2竞业限制的范围与期限7.3竞业限制的补偿八、违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的承担九、争议解决9.1协商解决9.2诉讼解决十、附则10.1协议的生效10.2协议的修改与终止10.3法律适用10.4文件的保管附件一：解除劳动合同通知书附件二：工作交接清单附件三：保密与竞业限制协议正文一、协议背景与目的本协议（以下简称“本协议”）由以下双方（合称“双方”）于2024年签订：甲方（用人单位）：云南省公司乙方（劳动者）：张三鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，并基于双方的共同意愿，现就解除劳动合同和合同到期解除事宜，达成如下协议，以明确双方的权利和义务。二、定义与解释除非本协议另有规定，否则本协议中使用的术语应具有以下含义：“劳动合同”是指甲方与乙方于【签订日期】签订的《劳动合同》。“解除日期”是指本协议中约定的劳动合同解除生效的日期。“经济补偿”是指甲方根据本协议的约定向乙方支付的经济补偿金。“工作交接”是指乙方按照甲方的要求，将其在甲方工作期间负责的工作事项、文件资料、设备等移交给甲方或甲方指定的其他人员的行为。三、合同解除条款3.1合同解除的种类本协议项下的合同解除包括但不限于以下两种情形：（1）合同到期解除；（2）双方协商一致解除。3.2合同解除的条件本协议项下的合同解除应满足以下条件：（1）合同到期解除的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定；（2）双方协商一致解除的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。3.3合同解除的程序本协议项下的合同解除应按照以下程序进行：（1）甲方应提前三十日通知乙方解除劳动合同的事宜；（2）乙方应在解除日期前完成工作交接；（3）甲方应在解除日期向乙方支付经济补偿金。四、经济补偿4.1经济补偿的计算经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按实际工作月份支付，但最高不超过十二个月。乙方工资以解除日期前一个月的工资标准为计算基数。4.2经济补偿的支付甲方应在解除日期向乙方支付经济补偿金。支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。4.3经济补偿的税收问题经济补偿金的税收问题按照国家有关税收法律法规的规定执行。五、社会保险与福利待遇5.1社会保险的转移甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。5.2福利待遇的结算甲方应按照国家有关法律法规和政策规定，结算乙方的福利待遇。六、工作交接6.1工作交接的内容乙方应将其在甲方工作期间负责的工作事项、文件资料、设备等移交给甲方或甲方指定的其他人员。6.2工作交接的时间乙方应在解除日期前完成工作交接。6.3工作交接的协助甲方应提供必要的协助，确保工作交接的顺利进行。七、保密与竞业限制7.1保密义务乙方在劳动合同解除后，仍应遵守其在劳动合同项下的保密义务。7.2竞业限制的范围与期限乙方在劳动合同解除后【竞业限制期限】内，不得在与甲方从事相同或相近业务的其他单位工作。7.3竞业限制的补偿甲方应按照国家有关法律法规的规定，向附件列表：1.附件一：解除劳动合同通知书2.附件二：工作交接清单3.附件三：保密与竞业限制协议违约行为罗列：1.甲方未按约定支付经济补偿金2.乙方未按约定完成工作交接3.乙方违反保密义务或竞业限制条款违约行为的认定：1.甲方未按约定支付经济补偿金的，乙方有权要求甲方支付违约金或采取其他法律手段追究甲方责任。2.乙方未按约定完成工作交接的，甲方有权要求乙方继续履行交接义务，并要求乙方承担因此造成的损失。3.乙方违反保密义务或竞业限制条款的，甲方有权要求乙方支付违约金或采取其他法律手段追究乙方责任。法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助而设立的社会保障制度。4.保密义务：指劳动者在劳动合同解除后，仍需保守用人单位的商业秘密和与工作相关的其他秘密。5.竞业限制：指劳动者在劳动合同解除后，在一定期限和范围内不得在与用人单位从事相同或相近业务的单位工作。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.确保双方在签订本协议前充分了解各自的权利和义务，避免因理解不一致而产生的纠纷。2.在解除日期前，双方应提前进行沟通，确保工作交接的顺利进行。3.甲方应按照约定的时间和方式支付经济补偿金，避免因支付问题产生的纠纷。4.乙方在解除劳动合同后，应遵守保密义务和竞业限制条款，避免因违反规定而产生的法律责任。5.双方在解除劳动合同过程中，如遇到问题，应积极协商解决，避免纠纷的扩大。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动合同到期，双方不再续签。2.双方经协商一致，同意解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他解除情形。本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：云南省公司乙方（签字）：张三签订日期：2024年______月______日