中小企业用工合同书范本

中小企业用工合同书范本中小企业用工合同书范本中小企业用工合同书范本中小企业用工合同书范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期：乙方在试用期内，甲方有权解除本合同。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。2.2乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.3甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，应与乙方协商一致，并书面变更本合同。2.4乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密，认真履行职责，维护甲方的合法权益。2.5乙方同意在甲方安排的工作地点____工作。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天工作8小时，每周工作40小时。3.2甲方依法安排乙方休息日和法定节假日休息。3.3乙方在法定工作时间外加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。四、劳动报酬4.1乙方的工资为每月____元，甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资。4.2甲方根据国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。4.3甲方根据乙方的岗位特点和工作表现，给予乙方绩效奖金，具体标准另行制定。五、合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。5.4本合同期满，劳动合同即行终止。在合同期满前30日内，甲乙双方应就是否续签劳动合同进行协商。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方违反本合同的规定，给乙方造成损害的，应依法承担赔偿责任。6.3乙方违反本合同的规定，给甲方造成损害的，应依法承担赔偿责任。七、其他事项7.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：联系号码：签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日（注：本合同范本仅供参考，具体合同内容可根据实际情况进行调整。）关于劳动合同的变更，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，甲方同意继续履行变更后的劳动合同的，应当认定变更后的劳动合同有效，但甲方提出异议并有充分证据证明乙方违反诚实信用原则的除外。关于劳动合同的解除，有几种情形需要注意：1.甲方可以解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.乙方可以解除劳动合同的情形：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。关于劳动合同的终止，有几种情形需要注意：1.劳动合同期满，劳动合同即行终止。在合同期满前30日内，甲乙双方应就是否续签劳动合同进行协商。2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。需要注意的是，用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者提出解除劳动合同或者同意续订、订立劳动合同，否则用人单位不得解除劳动合同。在劳动合同的变更、解除和终止方面，还有一些具体的程序和规定需要遵守，以确保双方的权益得到保护。一、劳动合同的变更程序1.变更提议：任何一方希望变更合同时，应向对方提出书面变更提议，明确变更的内容、原因和生效日期。2.变更协商：收到变更提议后，另一方应在合理期限内给予书面答复，双方就变更事项进行充分协商。3.变更协议：经协商一致，双方应签订书面变更协议，明确变更后的条款，并将变更协议作为原合同的附件。4.变更通知：甲方应在变更协议签订后及时通知乙方，确保乙方了解变更内容。二、劳动合同的解除程序1.解除通知：任何一方依据合同约定或法律规定解除合同时，应提前书面通知对方，除非劳动者严重违反规章制度或劳动纪律，给用人单位造成重大损害，用人单位可以立即解除劳动合同。2.解除理由：解除通知中应明确解除的具体理由，如果是用人单位解除劳动合同，还应附上相关证据。3.经济补偿：除非劳动者提出解除劳动合同或者劳动者有过错，用人单位解除劳动合同时，通常需要向劳动者支付经济补偿。4.劳动合同解除证明：甲方在解除劳动合同时，应向乙方出具书面解除证明，并协助乙方办理社会保险关系转移手续。三、劳动合同的终止程序1.终止通知：劳动合同到期或出现法定终止情形时，甲方应提前30日书面通知乙方，除非是不可抗力等特殊情况。2.终止手续：劳动合同终止后，甲方应依法为乙方办理相关手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。3.终止证明：甲方应向乙方出具书面终止证明，以便乙方办理失业登记等相关事宜。四、特殊情况下的劳动合同解除和终止1.女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工提出解除劳动合同或者同意续订、订立劳动合同，否则用人单位不得解除劳动合同。2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。3.在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。4.法律、行政法规规定的其他情形。在