劳动关系保密操作手册

PAGEPAGE1劳动关系保密操作手册一、保密义务1.1甲方（用人单位）和乙方（劳动者）在此确认，双方在劳动合同期间及劳动合同终止后，对于涉及对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应承担严格的保密义务。1.2乙方在劳动合同期间及劳动合同终止后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，也不得自行使用或允许他人使用该等保密信息。二、保密信息范围2.1保密信息包括但不限于以下内容：（1）甲方经营计划、财务数据、客户信息、供应商信息等经营秘密；（2）甲方研发的技术方案、设计图纸、工艺流程、生产配方等技术秘密；（3）甲方内部管理制度、操作手册、培训资料等内部信息；（4）其他甲方明确要求乙方保密的信息。三、保密期限3.1保密义务自乙方签署本保密操作手册之日起生效，至保密信息进入公有领域或乙方获得甲方书面同意解除保密义务之日止。四、保密措施4.1乙方应妥善保管涉及保密信息的文件、资料、电子数据等，采取必要措施防止泄露。4.2乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，将保密信息携带出甲方办公场所。4.3乙方离职时，应将涉及保密信息的文件、资料、电子数据等归还甲方，并承诺不再持有、使用或披露该等保密信息。五、违约责任5.1乙方违反保密义务的，应承担以下违约责任：（1）向甲方支付违约金，违约金数额为乙方违约行为所导致的甲方损失的两倍；（2）赔偿甲方因乙方违约行为所造成的全部损失，包括直接损失和间接损失；（3）甲方有权解除劳动合同，并要求乙方继续履行保密义务。六、争议解决6.1对于因本保密操作手册引起的或与本保密操作手册有关的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本保密操作手册自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本保密操作手册一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________2024带目录带附件详细版-劳动关系保密操作手册目录一、保密义务二、保密信息范围三、保密期限四、保密措施五、违约责任六、争议解决七、其他条款附件一：保密信息清单附件二：保密协议书正文一、保密义务1.1甲方（用人单位）和乙方（劳动者）在此确认，双方在劳动合同期间及劳动合同终止后，对于涉及对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应承担严格的保密义务。1.2乙方在劳动合同期间及劳动合同终止后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，也不得自行使用或允许他人使用该等保密信息。二、保密信息范围2.1保密信息包括但不限于以下内容：（1）甲方经营计划、财务数据、客户信息、供应商信息等经营秘密；（2）甲方研发的技术方案、设计图纸、工艺流程、生产配方等技术秘密；（3）甲方内部管理制度、操作手册、培训资料等内部信息；（4）其他甲方明确要求乙方保密的信息。三、保密期限3.1保密义务自乙方签署本保密操作手册之日起生效，至保密信息进入公有领域或乙方获得甲方书面同意解除保密义务之日止。四、保密措施4.1乙方应妥善保管涉及保密信息的文件、资料、电子数据等，采取必要措施防止泄露。4.2乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，将保密信息携带出甲方办公场所。4.3乙方离职时，应将涉及保密信息的文件、资料、电子数据等归还甲方，并承诺不再持有、使用或披露该等保密信息。五、违约责任5.1乙方违反保密义务的，应承担以下违约责任：（1）向甲方支付违约金，违约金数额为乙方违约行为所导致的甲方损失的两倍；（2）赔偿甲方因乙方违约行为所造成的全部损失，包括直接损失和间接损失；（3）甲方有权解除劳动合同，并要求乙方继续履行保密义务。六、争议解决6.1对于因本保密操作手册引起的或与本保密操作手册有关的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本保密操作手册自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本保密操作手册一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________附件一：保密信息清单（具体清单内容根据实际情况填写）附件二：保密协议书（具体协议书内容根据实际情况填写）附件列表：1.保密信息清单2.保密协议书法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指以设计图纸、技术资料、试验数据、工业配方、工艺流程、制作方法、技术情报等形式体现的制造某种产品或应用某项工艺的信息。4.经营秘密：指一切与企业经营有关的秘密，包括管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等。5.保密义务：指劳动合同双方在合同期间及合同终止后，对涉及对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担的保密责任。6.违约责任：指劳动合同双方违反合同规定，应承担的法律责任。7.争议解决：指劳动合同双方因合同履行产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.保密信息的界定：在签订保密操作手册时，应明确保密信息的范围，以避免产生纠纷。2.保密期限的确定：根据实际情况，合理确定保密期限，以确保保密信息得到有效保护。3.保密措施的落实：双方应采取切实可行的保密措施，防止保密信息泄露。4.违约责任的承担：明确违约责任，以促使双方严格遵守保密义务。5.争议解决方式的选择：双方可根据实际情况，选择合适的争议解决方式。解决办法：1.对于保密信息的界定问题，可参照相关法律法规，结合企业实际情况，明确保密信息的范围。2.在确定保密期限时，可参考行业惯例和企业需求，确保保密期限的合理性。3.双方应建立健全保密制度，加强保密意识培训，落实保密措施。4.明确违约责任，对违反保密义务的行为进行严厉处罚，以起到震慑作用。5.双方可在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等，以便在发生纠纷时，能够迅速、有效地解决。适用场景：1.企业与员工签订劳动合同时，涉及保密条款的约定。2.企