(不同附录版)个体户劳动合同模板

个体户劳动合同模板甲方（个体户）：乙方（劳动者）：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自【年月日】起至【年月日】止，共计【】年。1.2合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事【】工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。2.3甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天【】小时，每周【】天。3.2甲方应保证乙方的休息日和法定节假日休息。3.3乙方因工作需要加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月【】元，支付方式为【】。4.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月【】日。4.3甲方不得拖欠、克扣乙方的工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。5.2乙方在合同期间享有国家规定的福利待遇。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。6.2甲方应保障乙方的人身安全和身体健康。6.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，接受安全生产教育和培训。第七条保密义务7.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密。7.2乙方在合同期间及合同终止后，不得与甲方竞争业务。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2甲方违反本合同的约定，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.3乙方违反本合同的约定，应支付甲方违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条合同的解除和终止9.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。9.2乙方在试用期内解除本合同，应提前三天通知甲方。9.3甲方解除本合同，应提前三十天通知乙方。9.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本合同。9.5本合同终止后，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续。第十条争议解决10.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决，适用法律。10.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________________乙方（签名）：_________________签订日期：【年月日】签订日期：【年月日】在上述个体户劳动合同模板中，需要特别关注的是劳动报酬的约定。劳动报酬是劳动者与用人单位之间最重要的经济关系，直接关系到劳动者的切身利益。因此，这一部分的约定应当详细、明确，以避免日后产生纠纷。详细补充和说明如下：1.工资构成：劳动报酬通常由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。在合同中，应明确各部分工资的具体数额和计算方法。例如，基本工资可以按月计算，也可以按日计算；绩效工资可以与工作业绩挂钩，具体比例和考核标准应在合同中明确。2.工资支付时间和方式：合同中应约定工资支付的具体日期，以及支付方式。例如，工资可以现金支付，也可以通过银行转账。对于延迟支付工资的情况，应明确支付日期和违约责任。3.工资调整：合同中应约定工资调整的条件和方式。例如，可以根据工作年限、岗位变动、业绩考核等因素进行调整。调整周期可以是每年一次，也可以是每两年一次。调整幅度可以根据国家规定的最低工资标准、企业经济效益和劳动力市场状况等因素确定。4.加班费：根据国家规定，加班费的计算基数、标准和支付方式应在合同中明确。例如，法定节假日加班费可以是正常工资的300%，休息日加班费可以是正常工资的200%。5.奖金和福利：合同中应明确奖金的发放条件、标准和支付方式。福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等，应在合同中详细列出。6.工资扣减：合同中应约定工资扣减的情形和标准。例如，旷工、迟到、早退等违纪行为可能导致工资扣减。扣减幅度和计算方法应在合同中明确。7.劳动合同解除或终止时的工资支付：合同中应明确在解除或终止劳动合同时，工资支付的具体方式和期限。例如，甲方应支付乙方至解除或终止合同之日止的工资，并在合同解除或终止之日起30日内支付。8.工资争议解决：合同中应约定工资争议的解决途径和期限。例如，甲乙双方应协商解决工资争议；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。诉讼时效为一年。9.工资支付的形式：合同中应明确工资支付是否采用现金支付、银行转账或其他电子支付方式。如果采用银行转账，应提供具体的银行账户信息。10.工资支付的特殊情况：合同中应考虑特殊情况下的工资支付，如劳动者因病或非因工负伤、产假、哺乳期等情况下的工资支付标准。11.工资保密：在某些情况下，甲方可能要求乙方对工资信息保密。这种情况下，合同中应明确工资保密的条款，以及违反保密条款的后果。12.工资的税收问题：合同中应明确工资支付的税收政策，包括个人所得税的扣缴和申报等。13.工资条：甲方应按照国家规定向乙方提供工资条，工资条上应详细列明工资的各组成部分和扣减项目。14.工资的最低保障：合同中应明确乙方的工资不得低于当地最低工资标准。15.工资的调整程序：合同中应明确工资调整的程序，包括调整的申请、审批流程等。16.工资的支付保障：合同中应明确甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣工资。17.工资的争议解决机构：合同中应明确工资争议的解决机构，如劳动争议仲裁委员会、人民法院等。18.工资的支付凭证：甲方支付工资时应提供支付凭证