开元房地产开发有限公司薪酬福利体系样本

\o"点击搜索所关于于［开元］文章"开元\o"点击搜索所关于于［房地产开发］文章"房地产开发有限\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬\o"点击搜索所关于于［福利］文章"福利\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系第一章总则第一条本\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系实行多元化\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系，\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司总部高中层管理人员和职工实行职务级别工资制，各项目部、营销部和\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司业务部实行目的管理绩效工资制。第二条职务级别工资制重要分25级职务级别，工资重要由“岗位工资、绩效工资和年功工资”三某些构成。第三条目的管理绩效工资制重要由“岗位工资、绩效工资、提成工资和风险收入”构成。第四条岗位工资、绩效工资、提成工资、风险收入和年功工资基本含义：1、岗位工资：是\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司依照各职位不同职责所拟定，并按月发放，以保障员工基本生活需要。2、绩效工资：系\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司依照考核小组对员工考核成果进行计算，它是非固定性浮动工资，普通随员工绩效高低变化而变化。3、提成工资：系\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司针对房地产销售状况和\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司古玩收藏艺术品特性对营销人员和业务员所制定一种奖励工资，普通实行按完毕销售额一定比例提取，它随个人业绩大小而变化。4、风险收入：是\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司为了配合对项目经理人目的管理，针对其项目风险性而设立一种工资收入，它普通与项目完毕进度、质量和销售状况挂钩考核拟定。5、年功工资：是\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司设立一种工龄津贴和其他津贴补贴，它是\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司针对在\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司工作体现较好但工资较低普通员工和管理人员中有一定贡献且在\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司有效长时期工作一种勉励。第五条\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系特点。本\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系为一完整、系统\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系。在\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系中，详细\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬数额可以依照市场变化而变化。1、动态级差：本\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系采用级别差。级差按比例设计，而非固定额度。2、同一职级多级数跨度：同一职级职位，所负职责仍有所区别。多级数跨度为同一职级不同职责职位提供恰当\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬。同步，为同一职级内人员晋升提供空间。3、低职级与高职级级数某些重叠。为较低职级人员晋升提供较大空间与动力。4、\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬发放与绩效考核挂钩。将员工个人\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬与\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司经营效果联系起来。使员工个人目的与\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司目的相一致，在\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系设计上体现出\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司整休利益，并能增强\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司团队协作力与凝聚力。5、职级不同，勉励力度不同。第六条本\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系设计原则为：本\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系在设计上遵循简洁性原则、统一性原则、科学性原则和针对性原则。第七条\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系架构按每位员工岗位和职级不同来进行设计，分为高层管理人员“年薪制\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬架构\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系”、中层管理人员“半年薪制\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬架构\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系”、工程技术人员“\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬架构\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系”、普通职工\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬架构\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系和销售（业务）员“提成制\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬架构\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系”。第二章岗位工资拟定及发放第八条岗位工资是员工生活基本保障，不随\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司经济效益变化而变化。无论\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司经济效益好坏，\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司均应为员工发放基本工资。第九条本\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司岗位工资实行“下发制”。每月准时发放，发放日期为每月10日（发放上个月工资），遇休息日顺延。工资发放采用钞票或银行自动转帐方式。第十条新入\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司员工，当月工作满半个月均按一种月计算，未满半个月均按半个月计算。第十一条\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司依照员工不同岗位，拟定员工岗位工资在员工\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬中比例为：高层管理人员40%；中层管理人员为60%；基层管理人员和工人为80%。第三章绩效工资拟定及发放第十二条\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司员工绩效工资分为两种，一种为年薪（含半年薪），合用\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司中层以上管理人员；另一种为奖金（涉及销售提成、项目提成），合用\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司普通员工。第十三条\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司依照员工职级拟定员工绩效工资在员工\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬中比例分别为：高层管理人员60%；中层管理人员40%；基层员工和工人为20%。高层管理人员实行“年薪制”和“半年薪制”，以年度和半年为绩效工资发放期限。中层管理人员和员工实行“月薪制”，以月度为绩效工资发放期限。实行绩效工资与绩效考核\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系挂钩。第十四条绩效工资计算办法。1、行政管理人员绩效工资=[年薪（或月薪）-（每月岗位工资+年功工资）×12]×（目的考核所得分数×100%）2、销售人员绩效工资级=有效合同销售额×%（提成）第十五条年薪绩效工资实行原则，根据目的管理考核办法制定。每季度未、每年年中和年未依照\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司经济效益和绩效考核成果进行发放。第十六条高层管理人员（执行总经理、副总经理或总监）实行“年薪制”。以年度或半年为绩效工资发放期限，详细发放时间为次年春节前和每年七月份。第十七条中层管理人员（职能部门经理、各下属分\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司经理）实行“月薪制”。以月度为绩效工资发放期限，详细发放时间为每月上旬。第十八条基层工作人员和普通员工实行“动态奖金制”。实行月度考核，按月度发放绩效工资，详细发放时间为每月上旬。第十九条销售人员按实际销售回款额一定比例提取提成奖金，在单项合同留有尾款状况下，其单项合同提成工资最多支付至%，另%在单项合同尾款付清时一次结清。第四章年功工资发放第二十条年功工资，是由年功工资（公司工龄津贴）和国家规定其她津贴构成。第二十一条年功工资，是对工资较低新员工和长期务于本公司员工一种勉励和补偿。依照员工在本公司工作年限予以不同公司工龄津贴。第二十二条其她津贴1、其她津贴，一律归纳到工资中，不再计发。2、地区补贴和出差补贴不在此列，按\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司关于规定办理。第二十三条年功工资发放1、工龄不满１年员工不享有此工资。2、工龄在１年以上（含１年）在职工工享有此工资。3、年功工资采用钞票或银行自动转帐方式发放。第二十四条年功工资按月计算在每月月末和静态工资一起发放，总额以分段累进制计算。第五章职级拟定办法第二十五条各职位派任人员资格，应符合该职位“最低任职资格条件”规定。不符合最低任职资格条件人员称为“权任人员”。第二十六条派任各职位人员，原则上均自所派任职位职级起薪，但有下列情形者，可提高一至二级。1、所具备工作经验，已超过该职级所需专业３年以上。2、所具备能力特别优秀，且为本\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司甚难罗致人才。3、在本\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司工作３年以上，且在该职级成绩特别突出。第二十七条有下列情形之一，职级减少一至二级。1、具备工作经验，没有达到该职级所需专业工作经验。2、所具备能力，未能达到该职级规定。第二十八条其因工作需要，所派任者资格，未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支付其职位最低职级\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬。权任期以１年为原则，权任期满成绩合乎工作规定者，可免除权任，并改为支付该职位职级\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬。第二十九条由低职级职位，调任高职级职位工作，应改为支付所调任职位职级\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬。第三十条由高职级职位，调任低职级职位工作，应改支付该低职级与原支付新点最接近薪级。第六章各岗位\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬架构\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系表第三十一条高层管理人员\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬架构\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系表：职级岗位工资绩效工资提成工资风险收入年功工资全勤奖其他月\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬总收入高层管理人员总经理1执行总经理2312080050397032620600503270副总经理440050247051620300501970注：①执行总经理绩效工资发放，因对其实行“年新制”，故其月\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬收入只发放岗位工资、年功工资和全勤奖，绩效工资由董事长或总经理依照年度目的完毕状况和工作业绩考核由董事长或总经理在次年第一种月上旬另行计发②副总经理因实行“半年薪制”，故其绩效工资系依照其目的完毕状况和季度工作业绩考核状况，实行按季发放，其中4级每季发放7000元，5级每季发放6000元。第三十二条中层管理人员\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬架构\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系表：职级岗位工资绩效工资提成工资风险收入年功工资全勤奖其他月\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬总收入中层管理人员经理6132088020050245071272848180502350副经理8122481616050225091176784140502150主办会计101128752120502050注：工程部经理风险收入每月600元，副经理每月风险收入300元。第三十三条工程技术人员\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬架构\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系表：职级岗位工资绩效工资提成工资风险收入年功工资全勤奖其他月\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬总收入工程技术人员助理工程师11158439620012050235012153638410080502150中级技术工1314723681006050205014132033010050501850初级技术工1511682921004050165016101625410030501450注：高档工程师按经理级定级，工程师（含会计师）按副经理级岗位定级，高档技术人员参照助理工程师定级，工程测量员和预算员按中级技术工定级起步。第三十四条普通员工\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬架构\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系表：职级岗位工资绩效工资提成工资风险收入年功工资全勤奖其他月\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬总收入普通员工1114403608050193012119034060501810131280320505017001412003004050159015112028030501480161040260205013701797624420501290189122282050121019848212205011302078419620501050217201802050970226401602050870235921482050810245441362050750254961242050690第三十五条销售（业务员）提成\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬架构\o"点击搜索所关于于［体系］文章"体系表：职级岗位工资绩效工资提成工资风险收入年功工资全勤奖其他月\o"点击搜索所关于于［薪酬］文章"薪酬总收入销售(务员)111213141516171819202122232425第七章年休假、病、事假和旷工解决办法第三十六条\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司员工享有国家法定双休日及节假日第三十七条按照国家关于规定，\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司员工合计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满，年休假10天；已满，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。第三十八条职工有下列情形之一，不享有当年年休假：1、职工请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资；2、合计工作满1年不满职工，请病假合计2个月以上；3、合计工作满不满职工，请病假合计3个月以上；4、合计工作满以上职工，请病假合计4个月以上。第三十九条\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司员工确因身体有病经批准可以享有带薪休病假。但在此病假期间不发放午餐费等其她\o"点击搜索所关于于［福利］文章"福利。1、员工因病请假１天者，由本人或其家属告知部门主管请假。2、员工因病请假３天以上者，应向\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司提供医师证明。3、工作不满１年员工以其到\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司时间比例计算带薪病假。第四十条一次性病假超过１５天，且在国家规定医疗期内者，其日工资按我市最低工资原则发放（每月元生活费）。第四十一条员工确因需要请事假者，以其当年应享有年休假抵扣事假。员工事假超过其年假天数者，按日扣发其工资及其她\o"点击搜索所关于于［福利］文章"福利费。第四十二条员工因事请假１天者，在当天由本人或其家属告知主管领导请假；员工因事请假１天以上者，填写“请假单”并由部门经理批准。第四十三条员工因事请假不得超过３０天，如超过３０天需由人力资源部和关于领导研究决定与否继续聘任。第四十四条每年年休假不能合计到次年度，当年未休满者，视为自动放弃。当因业务需要而不能休假者，应由\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司行政部（或人力资源部）补发加班工资。特殊状况，需由\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司领导批准批准后，方可延至下一年度使用。第四十五条员工需要休假时，需提前１５天填写“请假单”，并报送主管副总，详细休假时间要依照\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司工作安排，由部门负责人安排。第四十六条员工在\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司工作期间结婚，享有结婚假期，结婚假期不扣发工资。1、员工婚假需提前填写“请假单”，经主管副总批准。2、婚假假期为３天，晚婚假期为１０天（晚婚条件：女满２５周岁，男满２８周岁）。第四十七条未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工解决。第四十八条委托她人打卡或造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。第四十九条无端持续旷工超过三日者\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司有权予以辞退。第五十条员工因工作加班予以加班费。本规定只合用于\o"点击搜索所关于于［公司］文章"公司基层管理人员，高、中层管理人员（享有年薪和半年薪者）实行不定期工作制，不享有加班费。但法定节假日（元旦、五一、十一）加班可以倒休，加班时间与费用计算如下所示。1、双休日加班费计算原则为：个人月工资÷20.5×1.5÷8×实际加班小时数。2、星期六、日加班费用计算原则为：个人月