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第页共页关于酒店前台的劳动合同酒店前台的劳动合同是雇主与员工之间的一份合同文件，规定了雇佣关系、工作职责、薪酬待遇、工作时间等具体细节，以保障双方的权益和义务。一、合同主体1.雇主：（公司名称）________（注册地址）________（法定代表人）________（联系方式）________2.员工：（姓名）________（身份证号码）________（家庭住址）________（联系方式）________二、职位与工作职责1.职位：酒店前台2.工作职责：（1）接待来宾，提供优质、规范的服务；（2）负责办理来宾的入住、退房等手续；（3）处理来宾的咨询、投诉等问题；（4）掌握酒店的各类信息，提供相关服务；（5）维护前台的工作环境和场所的整洁；（6）完成主管交办的其他工作。三、薪酬待遇1.基本薪酬：每月人民币____元。2.奖金制度：（1）根据工作绩效，公司将给予相应的奖金激励；（2）具体奖金标准将由公司根据业绩情况制定。3.加班费：按照国家法律法规和公司规定支付。4.福利待遇：（1）享受法定的社会保险和福利政策；（2）享受公司规定的员工福利待遇；（3）其他额外福利由公司与员工另行协商确定。四、工作时间与休假制度1.工作时间：根据酒店的工作需要，员工需要配合工作日、节假日进行轮班工作，具体工作时间由公司安排。2.休假制度：（1）按照国家法律法规享受带薪年休假；（2）其他休假事宜和安排由公司与员工协商确定。五、公司规章制度1.员工必须遵守公司的各项规章制度，并积极配合公司工作。2.公司规章制度包括但不限于：考勤制度、秩序纪律、保密规定、工作安全等。六、违约责任1.如果员工因故不能按合同约定的时间开始工作，需提前____天书面通知雇主，否则将承担违约责任。2.如果员工违反国家法律法规、公司规章制度或者工作纪律，将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。七、合同解除1.合同期满：合同期限为____年，在合同期满前，公司将会提前____天书面通知员工，员工也须提前____天书面通知公司是否继续合作。2.不可抗力：如果因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同，但需提供相关证明材料。八、争议解决双方就本合同的解释、履行或争议的解决均应协商解决，如协商不成，可向有关部门进行申诉或者提起诉讼。九、其他事项1.本合同正本一式两份，雇主与员工各持一份，具有同等效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，在合同期内有效。以上为酒店前台劳动合同的

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