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文档简介

第页共页人力资源部责任书一、岗位职责1.负责编写和修订公司的人力资源管理制度、规范和流程，并监督执行；2.协助公司制定人力资源发展战略和目标，并制定相应的实施计划；3.负责招聘、筛选、择优录用公司所需的人才，并对新员工进行入职培训；4.组织实施员工的定期考核和绩效评估，对绩效不达标的员工进行辅导和改善；5.负责员工福利、薪酬、绩效奖励等方面的制定和管理，确保合理的激励机制；6.建立和维护员工档案、人事信息的存档和保密工作，并确保信息的准确性和完整性；7.组织安排公司的员工培训和发展计划，提供必要的培训资源和支持；8.维护公司的劳动关系，处理员工的投诉、纠纷和劳动争议，确保员工的权益；9.实施员工离职流程，并进行离职面谈和员工调查，了解员工离职的原因和意见；10.协助公司进行组织架构调整和人员优化，提供人力资源方面的支持和建议；11.定期进行人力资源数据的统计和分析，提供经营决策的参考依据；12.参与公司的文化建设和企业活动的策划和组织，树立良好的企业形象。二、工作要求1.具备良好的人际沟通和团队协作能力，能与不同部门和员工进行有效的沟通和协调；2.大专以上学历，人力资源相关专业优先，熟悉人力资源管理的理论和实践；3.具有较强的组织和计划能力，能够按时按质完成部门的工作任务；4.具备较强的问题分析和解决能力，能够独立思考和处理复杂的人事问题；5.熟练掌握人力资源管理软件和办公自动化工具的使用，具备一定的数据处理和分析能力；6.严格保守职业道德，有高度的保密意识和责任心，能够妥善处理人事信息和员工隐私；7.具备一定的安全意识和危机处理能力，能够应对突发情况和处理突发事件。三、工作绩效考核1.按照公司设定的岗位职责和工作要求，进行定期的绩效考核；2.考核依据包括工作业绩、团队合作、人际关系、专业能力等多个维度；3.考核结果将用于员工绩效评价、薪资调整和晋升职级的决策依据；4.考核结果将与员工进行沟通，并制定个人发展计划和改进措施；5.根据绩效考核结果，奖励和激励表现优秀的员工，对绩效较差的员工进行培训和辅导。四、其他事项1.积极参与公司组织的培训和学习活动，提高自身的专业知识和能力；2.遵守和执行公司的各项制度和规定，保护公司的利益和形象；3.随时根据公司的需要，完成上级安排的其他工作任务。以

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