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文档简介

第页共页安全生产奖励制度或细则模版第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高员工安全意识和安全素质，营造良好的安全生产环境，特制定本奖励制度。第二条本奖励制度适用于本公司各个部门和岗位的员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。第三条公司将建立和完善奖励制度，激励员工积极参与安全生产，确保安全生产目标的完成。第四条所有员工要严格遵守公司各项安全规章制度，加强自身安全意识，积极参与安全培训和安全演练。第五条对于通过积极参与安全生产工作，提出有效安全改进建议，或者在安全生产中发生事故时积极参与救援等行为的员工，公司将给予相应的奖励。第二章奖励种类和标准第六条根据员工在安全生产中的表现，奖励分为以下几种：1.安全意识奖：对于在安全生产中积极宣传安全知识，推动安全文化建设的员工，每季度评选一次，奖励金额为五百元人民币。2.安全管理奖：对于在安全生产管理中表现突出的员工，每月评选一次，奖励金额为一千元人民币。3.安全技术奖：对于在安全技术改进中做出杰出贡献的员工，每年评选一次，奖励金额为三千元人民币。4.事故救援奖：对于在事故发生时积极参与救援工作并表现出色的员工，按照事故等级评定不同，奖励金额为一千至五千元人民币不等。5.安全管理团队奖：对于全年安全工作表现突出的管理团队，每年评选一次，奖励金额为五万元人民币。第三章奖励评选程序第七条奖励评选程序分为提名、评审和公示三个环节。第八条提名：1.员工可自愿提名或被上级提名参与奖励评选。2.提名表需要包括被提名员工的姓名、岗位、所提名的奖项及理由等必要信息。第九条评审：1.奖励评审委员会由公司领导和相关部门负责人组成。2.评审委员会负责对提名表中的被提名人员进行评审并最终确定获奖人选。第十条公示：1.对于评审通过的获奖人员，公司将进行公示，在公示期内，员工如有异议，可以向评审委员会提出申诉。2.公示期为五个工作日，公示期过后，评审委员会将根据申诉情况，最终确定获奖人员。第四章奖励发放和记录第十一条奖励发放：1.对于获得奖励的员工，公司将及时将奖金发放到其个人账户。2.奖励金额的发放将依法扣除个人所得税等相关费用。第十二条奖励记录：公司将为每一次奖励评选建立相应的奖励档案，并将其纳入评审委员会工作档案。第五章违纪和取消奖励第十三条对于在奖励评选前提供虚假材料，或者参与安全生产违规行为的员工将取消其获奖资格，并按照公司规定进行相应的纪律处分。第十四条对于获得奖励后，在一年内因自身原因导致发生事故的员工，将取消其获奖资格，并按照公司规定进行相应的纪律处分。第十五条对于获得奖励后，公司发现奖励评选中有违规操作或受贿行为的，将取消其获奖资格，并按照公司规定进行相应的纪律处分。第六章附则第十六条奖励制度的评审委员会成员应保持公正、公平、公开的原则，不得有违法违纪行为。第十七条奖励制度的具体实施办法由人力资源部门负责制定和修订，经公司领导小组批准后执行。第十八条本奖励制度自发布

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