广告宣传管理制度样本

《广告宣传管理制度》

广告正日益成为咱们寻常生活中不可或缺东西广告作

用不但在于促销还能提高公司知名度和美誉度塑造公司形

象广告宣传管理制度是当代公司营销管理中一项重要内容广告

宣传是公司营销活动基本是保证公司实现销售目的重要手段

当代公司广告宣传管理制度重要涉及如下几种方面

一广告宣传管理制度

一目与主管人员

第一条为使我司广告宣传工作可以顺利进行特制定本制度

第二条广告宣传工作由广告部经理主管

二工作内容

第三条广告宣传业务工作内容涉及如下几种方面

起草广告宣传方案

制作各种广告张贴宣传画

与广告公司进行交涉联系广告制作业务

对广告效果进行测定与检查

开展市场调查

向公司内部征集广告创意并对各种创意进行评价和选取

各种用于有奖销售展示会庆典纪念品赠品和礼物设计制

作购买

为销售部门业务工作提供协助协助销售部门开展销售工作

三收集创意与实行期

第四条广告部每位成员应不断收集各种广告创意和构思以增进本公

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司广告宣传工作发展

第五条广告宣传必要有筹划地进行广告实行分为两种

定期广告每年一次

暂时广告依照销售状况详细拟定

四预算与媒体

第六条为了控制成本必要事先对广告宣传各项也许开支涉及

媒体选取宣传对象选取宣传频率拟定进行预算

广告宣传费原则上不得超过经费预算委员会规定范畴在特殊状况下

广告宣传费超支必要经董事会决策

第七条原则上采用下列广告媒体在征得总经理承认状况下方可采

用其她媒体

信封明信片等邮寄广告

挂历效率手册等小礼物

交通广告广告牌霓虹灯

宣传传单张贴画报刊杂志

收音机电视机等电波广告

五市场调查与效果评估

第八条市场调查每年进行二次调查成果或所获情报资料送交销售

部门参照同步作为广告部制定新广告宣传筹划根据

第九条广告效果重要反映在销售收入上但销售收入增减不一定

与广告宣传直接有关因而对广告效果评估除了销售收入指标外

还必要进行多方面测评

六与广告业主关系

第十条努力与外部广告业主搞好关系增进互相间联系和理解外

部广告业主重要是

印刷业主

广告代理商

纸张和其她材料供应者

纪念品赠品和奖品生产者

各种展示会展销会组织者

其她广告业主

二公司对外宣传细则

第一条对外宣传素材

公司举办各种活动

公司经营活动业绩和成果如决算和财务状况

公司拟定新经营方针经营筹划推出新产品新项目

公司新工厂新销售点新设施状况

公司人事组织制度变动和高层经营者变动状况

公司社会公益活动如募捐社会公益活动

第二条对外宣传素材选取基准

应充分宣传公司经营方针和经营观念为公司总体发展服务

应考虑对外宣传正作用和副作用以有助于维护和提高公司形象为

准则

在对外宣传活动时考虑与我司保持良好关系组织或个人利益

与反响这些组织与个人重要涉及

股东公司员工及退休工人客户潜在客户同行业公司有合伙关

系公司供应商特约店代理店关于地方政府机构有关金融机构

舆论宣传机构宗教团队政党工会等

第三条对外宣传形式

在组织对外宣传活动时要对下列各种形式优缺陷及费用效果比进行

综合比较择优而行

本公司媒体

邮政广告

宣传画

印刷品

张贴物

公司外媒体

公开宣传

公众广告

各种活动

冠以公司名称会议音乐会等

时装表演产品展示等

社会公益活动

演讲会座谈会专项讨论会等样板第一章总则

第一条宗旨

日立建机（上海）有限公司（如下称为“公司”）为保证公司业务正常运营，同步保障公司和员工合法权益，实现公司与员工共存共荣，依照《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，特制定本员工工作规则。

第二条合用对象

本规则合用于公司和员工。

第三条员工定义

本规则中使用“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间人才派遣合同（涉及劳务合同等）使用受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣员工。

第四条人才派遣公司定义

本规则中使用“人才派遣公司”一词，是指依照中华人民共和国法律设立、具备合法经营向其她公司或者不具备法人资格机构等输出劳务或者派遣其雇佣员工等业务公司或者组织。

第二章关于员工普通规定

第五条员工个人资料提供

员工应当自派遣之日起日内向公司提供如下个人资料：

1、户口簿复印件或者实际居住地址；

2、婚姻状况和家庭状况；

3、身份证复印件；

4、个人简历；

5、健康证明；

6、资格证书（合用于有特殊技能者）；

7、本人报名照片(近来三个月拍摄)；

8、公司以为应当提供其她资料。

第六条告知义务

员工姓名、国籍以及第五条规定应当提供个人资料中记载内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内告知公司。

第七条保证

员工应当保证其向公司提供个人资料真实性和有效性。

第八条擅自公开禁止

负责管理员工个人资料员工未经公司允许不得擅自向第三者公开员工个人资料。

第九条使用关系拟定

公司和员工之间使用关系拟定基于公司和人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同。

公司以为有必要，可以和员工就使用关系另行订立合同或者合同。

第十条试用期

公司对员工设定期限为三个月试用期。公司以为员工不符合使用条件，可以随时与试用期内员工终结使用关系。

第十一条有效期限

员工有效期限依照公司和人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同商定，员工试用期涉及在有效期限之内。

第十二条使用关系终结

如下条件之一成就时，公司和员工之间使用关系终结。

1、公司与人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同商定有效期限届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新有效期限之意时；

2、员工单方面提出终结使用关系时；

3、公司单方面提出终结使用关系时；

4、公司被其总公司决定关闭时；

5、公司与人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终结时；

6、员工达到法定退休年龄时（以员工生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁）。

第十三条使用关系终结手续

公司和员工之间使用关系终结手续以及使用关系终结不当后果等依照公司和人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工订立合同或者合同（如存在话）商定。

第十四条员工工作内容

公司决定员工工作岗位和工作内容。

公司依照业务上需要或者员工工作能力、技能、健康状况或者工作体现等可以调节员工工作岗位和工作内容。

员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调节决定。

第十五条工作移送

与公司终结使用关系员工，在离开公司之前应当向公司移送工作，归还公司物品。如对公司负有债务，应当向公司清偿。

被公司决定调节工作岗位或者工作内容员工，应当向公司指定员工办理原工作移送手续。

第十六条业务培训

公司依照业务上规定，在必要时对员工进行业务培训。员工应当认真参加业务培训，努力达到公司规定培训目的。

第十七条考核

公司每年对员工进行考核（考核次数不受限制），考核内容涉及工作成绩、工作能力、工作体现和公司规章制度遵守状况等。考核成果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调节以及与公司之间使用关系与否存续根据之一。

第十八条员工权益保障

公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有合法权益。

第三章工作时间和休息休假

第十九条工作时间

员工每周基本工作时间为四十小时。

公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一种月最高三十六小时范畴内延长工作时间，即让员工加班。

公司由于业务需要，经与员工协商后，可在休息日和法定休假日安排员工工作。

第二十条上、下班和休息时间

除法定休假日外，星期一至星期五为公司工作日。正常状况下，员工在工作日上班时间为上午9：00，下班时间为下午5：30。其中中午午饭休息时间为12：00至下午1：00。

公司由于业务需要，可以在日工作时间八小时范畴内变更员工上、下班时间和午饭休息时间。

上班时间是指工作日工作开始时间，员工应当在上班时间之前到达公司指定岗位并且进入可以工作状态。

下班时间是指工作日工作结束时间。员工工作状态应当持续到下班时间。

员工上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，应当得到所属上司事先批示或者批准和事后确认。

第二十一条休息日和法定休假日

员工休息日定为每周星期六和星期日。

员工法定休假日为：

1、元旦：一日

2、春节：三日

3、国际劳动节：三日

4、国庆节：三日

5、法律、法规规定其她休假节日

员工其她休假日为：

公司创立纪念日：一日（11月20日）

第二十二条休息日变更

公司依照业务上状况，可以变更前条第一款规定员工休息日。

第二十三条带薪年休假

公司予以员工每年15日带薪年休假。新派遣员工当年度派遣期间局限性一年，每满一种月，公司予以一日带薪年休假。

带薪年休假可以一次性享有，也可以分多次享有。分多次享有，每次不得低于半日。

当年度未享有带薪年休假日数可以累积至下一年度。但是，当年度带薪年休假日数与历年累积未享有带薪年休假日数共计，最多不能超过30日，超过某些在当年度不得再享有，也不得累积至下一年度。同步，公司不予以任何经济补偿（因从事特殊工作客观上无法享有所有带薪年休假，不受此限制）。

第二十四条带薪产假

已达法定结婚年龄并且已婚女员工所享有带薪产假等详细待遇和条件等以国家和上海市规定为准。

享有带薪产假员工，应当向公司递交合法医疗机构出具有关证明。

第二十五条特别带薪休假

有下列情形之一，员工可以享有特别带薪休假。

1、本人结婚休假：男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁场合，三日。

男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上场合，十日。

2、子女结婚休假：一日

3、配偶生育休假：三日

4、父母（涉及养父母、岳父母）、配偶、子女死亡时休假：三日

5、祖父母(外祖父母)死亡时休假：二日

6、兄弟姐妹死亡时休假：一日

7、法律规定其她场合：以法律规定期间为准。

前款规定特别带薪休假以一次性享有为限，不得分开享有。

第二十六条各种带薪休假手续

依照第二十三条规定享有带薪年休假，如果一次性享有，必要提前个工作日向公司提出申请；如果分开享有并且一次超过二日，则必要提前个工作日向公司提出申请。不论一次性享有还是分开享有，均必要征得公司批准。

依照第二十四条规定享有带薪产假等，必要提前个月告知公司。

依照第二十五条规定享有特别带薪休假，必要最迟提前一天由本人提出申请，并征得公司批准。但是，公司以为具备合法理由，可以事后补办手续。

第二十七条擅自享有休假解决

员工无合法理由未经公司批准而擅自享有第二十三条、第二十五条规定休假，视为旷工。

第二十八条病假

员工因病或者非因工负伤而无法出勤，视为病假。

员工因病或者非因工负伤而无法出勤，应当最迟在懂得无法出勤后24小时内告知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。

员工向公司申请病假时，应当向公司递交如下材料：

1、医疗机构出具病假证明。

2、写有病假日数申请书。

公司对前款规定材料经审查予以确认后，予以申请病假员工病假待遇。

款规定材料或者未经公司确认，不得享有病假待遇，实际就诊和休息时间按事假解决。员工向公司申请病假但未能向公司递交本条第

第二十九条事假

员工因私事而无法出勤，视为事假。

员工向公司申请事假，必要提前个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数申请书。

公司在收到员工递交书面事假申请书后，决定与否允许。由于状况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤，应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请，并阐明理由。公司在以为理由成立状况下，对该缺勤予以追以为事假。否则，该缺勤视为旷工。

员工在一年中合计事假日数不得超过十个工作日。

第三十条旷工

无任何合法理由擅自不出勤，视为旷工。

对旷工员工处分依照第五章有关规定。

第三十一条迟到、早退、因私外出

员工迟到、早退或者因私外出，必要事先向公司提出申请并得到公司允许。

未经公司事先允许或者没有合法理由擅自迟到、早退或者因私外出，按旷工解决。

迟到、早退和因私外出不满一小时，视为一小时。

员工在一种月内合计迟到、早退或者因私外出次数不得超过三次。

第三十二条非工作会晤

原则上禁止员工在工作时间内非工作会晤。

第四章工资和奖金

第三十三条工资和奖金

关于员工工资和奖金，依照公司制定工资规则和公司与人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同商定。

第五章工作纪律

第三十四条必要遵守工作纪律

公司全体员工应当遵守如下工作纪律：

1、遵守工作时间；

2、服从公司关于工作岗位和工作内容调节决定；

3、服从上司各种工作批示和命令；

4、严守公司秘密；

5、爱护公司财产；

6、维护公司良好工作风气；

7、维护公司形象；

8、忠实履行自己工作职责，努力提高工作效率；

9、遵守公司涉及本规则在内各种规章制度；

10、工作时间内禁止办私事；

11、禁止在其她任何公司或者办事机构兼任任何职务；

12、杜绝法律上禁止和不道德行为。

13、禁止在禁烟区吸烟；

14、禁止将各种危险品、管制品带入公司。

第三十五条互相监督和报告义务

员工在遵守前条工作纪律方面负有互相监督和向公司报告义务。

第三十六条违背工作纪律时处分

员工违背第三十四条规定工作纪律时，公司有权依照情节轻重对其作出下列处分（两种以上可同步并用）：

1、警告：对违背工作纪律员工予以口头或者书面警告。

2、减薪：在员工工资20%范畴内，以一种月、三个月、半年或者一年为期限，对违背工作纪律员工实行减薪。

3、停止发放奖金：对违背工作纪律员工停发奖金一至二次。

4、终结使用：从处分生效日起终结与违背工作纪律员工使用关系。

第三十七条处分对象

员工违背第三十四条规定，具备下列行为之一，公司依照其情节轻重等，予以第三十六条规定处分（两种以上可同步并用）：

1、一种月内无端迟到三次以上；

2、工作时间内在公司或者外出办私事；

3、无端早退；

4、无端缺勤；

5、不服从上司批示或者命令；

6、不服从公司关于工作岗位或者工作内容调节决定；

7、未经允许在工作时间内因私事与来访者会晤；

8、使用公司财物办私事；

9、未经允许在公司内进行与公司业务无关集会、宣传以及从事贴纸、揭示、散发传单等行为；

10、因胁迫、侮辱等行为给她人带来痛苦；

11、向公司提供虚假报告或者申报；

12、酒后出勤；

13、在公司内吵架；

14、在公司内从事赌博行为；

15、在公司内从事暴力行为；

16、策划、组织或者参加罢工；

17、怂恿她人从事在公司内被禁止行为；

18、未经允许将公司机密泄漏于她人或者公开于众；

19、严重失职、营私舞弊，对公司利益导致重大损害；

20、未经允许将公司物品携带出公司外；

21、在公司内从事盗窃行为；

22、收受与公司有业务往来公司或者个人财物；

23、在其她公司或者办事机构兼职；

24、被依法追究刑事责任或者劳动教养；

25、在禁烟区吸烟；

26、将危险品、管制品带入公司；

27、其她违背本规则或者公司其她规章制度、影响公司工作正常进行或者给公司带来损害行为。

第六章社会保险和福利

第三十八条社会保险

员工在有效期内社会保险（涉及养老保险、医疗保险和失业保险等）由与员工建立劳动关系人才派遣公司办理。

第三十九条公积金

员工在有效期内公积金由与员工建立劳动关系人才派遣公司负责缴纳。

第七章劳动安全卫生

第四十条制度健全

公司努力建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，对员工进行劳动安全卫生教诲，以防止劳动过程中事故，保障员工健康。

第四十一条设施健全

公司努力建立、健全符合国家规定原则劳动安全卫生设施，并向员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

第四十二条劳动安全卫生规则遵守

员工必要在充分熟悉劳动安全卫生规则基本上严格遵守劳动安全卫生规则。

第四十三条劳动安全卫生责任者任命

公司从员工中任命劳动安全卫生责任者，被任命责任者在拥有检查权和监督权同步，负有一月一次向总经理报告义务。

第四十四条健康检查

公司定期组织全体员工在公司指定医疗机构进行健康检查，人才派遣合同另有商定，从该商定。必要时，公司可以暂时组织全体员工或某些员工在公司指定医疗机构进行健康检查。

员工不得回绝公司或者人才派遣公司组织健康检查。

第四十五条工作限制

员工有下列情形之一，公司可以限制该员工工作或变更该员工工作岗位或者工作内容，同步采用必要办法，以保障该员工身体健康。

1、由于疾病或者身体衰弱，有必要进行一定治疗时；

2、身体存在重大障碍,有必要进行特别治疗时;

3、经健康检查,被以为有必要进行特别治疗时。

第四十六条工作禁止

员工有下列情形之一，公司可以禁止该员工工作，以保障该员工及其她员工身体健康。

1、被确诊为患有传染病，或者有患传染病也许时；

2、被确诊为患有精神病，或者有患精神病也许时；

3、被确诊为患有某种疾病，如继续工作，也许导致病情恶化时；

4、被确诊为患有某种疾病，并被以为不适合继续工作时。

第四十七条复职及复工

员工基于第四十六条或者第四十七条规定被限制工作或者被禁止工作后，如果经医疗机构证明，导致被限制工作或者被禁止工作情形已经消失，员工可以向公司申请复职或复工。

第八章教诲

第四十八条教诲

为了提高员工业务知识和技能，公司在必要时可以对员工进行培训教诲，员工不得回绝，并努力达到公司培训教诲规定。

第四十九条员工培训

1、员工接受公司派遣参加各种培训班、研修班所需费用，由公司全额承担；

2、经公司批准后员工自主参加外语学习班及其她培训班所需费用承担等，依照公司另行制定规定。

3、员工参加各种由国家组织资格考试，经公司批准后由公司委托人才派遣公司办理。

第五十条申请办法

员工自主参加各种培训应事先向所属上司提交详细载有参加培训理由、培训内容、详细时间及所需费用等内容申请，获得所属上司批准后再向总务部申请。

第五十一条费用补偿

员工经公司批准后自主参加各种培训班自参加日开始计算一年内或在参加培训期间，因归咎于员工因素而被公司终结使用关系，员工应全额返还公司为其支付培训费用。但是，员工和公司之间没有有关特别商定而受公司派遣参加则不受此限。

第九章表扬

第五十二条表扬

员工有下列情形之一，公司予以表扬。

1、常年认真工作、成绩卓越、成为员工模范者；

2、对公司有重大贡献者；

3、能及时向公司报告有利或无利于公司重大事项者；

4、对防止或防止灾害发生有功者；

5、为国家和社会作出贡献，对提高公司名誉有贡献者；

6、在创造、创造、技术改进以及科研上有重大成果者。

7、积极参加各种与业务关于研修、培训、比赛等活动，获得优秀成绩者；

8、其她公司以为需表扬者。

第五十三条表扬方式

公司予以员工表扬方式为：

1、奖状：颁发奖状

2、奖金：颁发奖金

3、奖品：颁发奖品

4、表扬休假：奖励休假（详细日数由公司决定）

公司以为必要时，可以予以员工二种以上表扬。

第十章附则

第五十四条本规则和人才派遣合同关系

本规则没有规定而公司与人才派遣公司之间人才派遣合同或者劳务合同有商定事宜，合用人才派遣合同或者劳务合同商定。

人才派遣合同或者劳务合同有特殊商定，合用该特殊商定。

本规则及人才派遣合同或者劳务合同均无规定,合用国家、上海市有关规定。

第五十五条本规则效力

本规则如有与中华人民共和国现行法律相抵触内容，则以现行法律为准。

第五十六条本规则修改

中华人民共和国法律发生变化或者公司以为有必要对本规定进行修改时，公司可以对本规则进行修改。

第五十七条本规则公开

本规则对公司全体员工公开。员工应当熟知本规则内容。

第五十八条本规则施行

本规则自年月日起施行。欧阳先生回答采纳率:18.2%-10-0811:45好:0不好:0员工管理制度第一条

员工应遵守我司一切规章制度、告示及公示规定。

第二条

员工应遵守下列事项

(一)尽忠职守，服从领导，准时上下班，对所肩负工作争取时效，不迟延、不积压，不得有阳奉阴违等行为。

(二)不得经营与公司类似及职务上关于业务，或兼任其她厂商职务。

(三)全体员工必要经常参加公司组织各种生产工作技能培训，以达到工作上精益求精，提高工作效率。

（四)不得泄漏岗位操作技能或职务上机密，或假借职权，贪私舞弊。

(五)员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友或与宾客参观者谈话，如确因重要事故必要会客时，应经部门主管人员核准在指定地点，时间不得超过10分钟。

(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关人员及物品进入工作现场。

(七)不得擅自携带公司生产产品(涉及生产资料及复印件)出厂。

(八)未经主管或部门负责人容许，禁止进入写字楼办公室、质量管理室、仓库及其她禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向直接管理人员请准后方可离开。

(九)员工每日应注意保持作业岗位及生产现场

、宿舍环境清洁整洁。

(十)员工在作业开始时间不得悲观怠工，作业时间中应全神贯注，禁止看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危险。

(十一)应通力合伙，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

(十二)全体员工必要理解，惟有努力生产，提高质量，才干获得改进及增进福利，以达到互助合伙，劳资两利目。

(十三)各级现场管理负责人必要注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神高兴，在职业上有安全感。

(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

(十五)按规定期间上、下班，不得无端迟到、早退。

第三条

员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位因特殊状况或工作未完毕应按交货期延长工作时间，加班视生产任务安排，任何人不得已任何借口不参加，要已公司利益不不大于自己利益为先，每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。

第四条

主管级(含)如下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或代人打卡，否则以双方旷工一日论处。第五条

员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分

(一)迟到、早退

1.员工均须准时间上下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。

2.迟到按公司规定惩罚。

3.工作时间提前5分钟内下班者视为早退。

4.超过15分钟后，打卡者应办理请假手续，因公外出或请假皆须报备并经主管签名确认。

5.无端提前十五分钟及以