员工薪酬管理制度样本

江西三和电力股份有限公司罗湾水电厂规章制度发布告知200年第号《江西三和罗湾水电厂员工薪酬管理制度》已经于200年月日通过，现予发布，自发布之日起施行。厂长二〇〇年月日规章制度控制表制度名称江西三和罗湾水电厂员工薪酬管理制度制度编号CPIJXSHLW（YW）-07-03版本签发日期下次评估时间起草人部门审核分管领导审核签发人与否修订谢瑶孙集野何根新何根新此次修订主要内容解释部门人事劳动部实行及完善执行人员工薪酬管理制度范畴本制度规定员工薪酬包括内容、发放条件、执行原则及寻常考核内容。本制度合用于本公司全民所有制员工。规范性引用文献下列文献中条款通过本原则引用而成为本原则条款。凡是注日期引用文献，其随后所有修改单（不涉及勘误内容）或修订版均不合用于本原则。然而，勉励依照本原则达到合同各方研究与否可使用这些文献最新版本。凡是不注日期引用文献，其最新版本合用于本原则。员工薪酬寻常管理严格按照赣电公司劳〔1998〕7号《江西省电力公司关于印发〈江西省电力公司工资管理暂行办法〉告知》文献执行,人员岗位变动严格按罗电劳[1998]23号《江西罗湾水力发电厂关于成立试岗上岗考试考核委员会告知》进行考试考核。员工薪酬中技能工资原则严格按照赣电公司劳〔1999〕71号《江西省电力公司关于印发＜1999年工资构造调节实行办法＞告知》文献规定条件及原则执行。员工薪酬中岗位工资原则严格按照赣电劳〔〕71号《江西省电力公司关于印发调节工资分派构造推动公司分派制度改革指引意见告知》文献规定条件及原则执行。员工薪酬中各类津贴、补贴严格按照赣电公司劳〔1999〕23号《江西省电力公司关于统一规范职工津贴补贴告知》文献规定项目及原则执行。内部退养人员生活费严格按照赣电公司劳〔1998〕14号《江西省电力公司关于下发建立职工内部待岗下岗分流机制和内部退养暂行规定告知》、赣电公司劳〔1999〕71号《江西省电力公司关于印发＜1999年工资构造调节实行办法＞告知》、中电投赣人劳[]72号《中电投江西分公司关于印发《中华人民共和国电力投资集团公司江西分公司深化发电公司体制改革总体工作安排》等八个配套文献告知》文献规定条件及原则执行。退役军人工资待遇严格按照赣电公司劳〔〕55号《江西省电力公司关于明确退役军人工资待遇告知》和赣电公司劳〔1998〕7号《江西省电力公司关于印发〈江西省电力公司工资管理暂行办法〉告知》文献执行。在继续深造江西电力学校、江西电力技校毕业生工资待遇严格按照赣电干〔1999〕27号《江西省电力工业局关于下发“江西省电力学校、江西省电力技校1999年至毕业生继续学习及分派就业暂行办法”告知》文献执行。管理机构和职责管理机构本制度合用于人事劳动部对本公司全体员工薪酬进行管理。管理职责按关于政策文献规定及本公司实际状况，制定本公司员工薪酬管理办法，并据此做好员工薪酬寻常管理工作。管理内容与办法管理目的加强公司人工成本管理，理顺工资分派关系，充分发挥工资勉励作用和保障作用，调动广大员工积极性，实现工资管理工作科学化、制度化和规范化，使工资分派制度适应社会主义市场经济体制改革发展需要，增强员工责任感，增进本公司不断发展。管理规定认真贯彻执行国家及行业（中华人民共和国电力投资集团公司）制定劳动工资政策规定，根据关于规定制定本公司内部员工薪酬管理办法，并组织实行。管理内容根据国家及行业（集团公司）关于工资政策、规定，及员工详细状况拟定员工工资。必要按关于政策文献规定，及时为本公司新增人员及办理退休手续人员、调离本公司人员办理起薪、停薪。必要依照员工学历、职称、岗位工种变动及时相应调节员工工资。4.3.3.1退役军人参加分公司组织技校培训后获得毕业证书，自获得毕业证书之日起执行技校毕业生定级工资，返厂上班拟定工作岗位后，执行半年试岗期，试岗期间岗位工资较正式上岗低两岗执行，半年后，经考试考核合格后执行正式岗位工资；未参加技校学历培训，但在之前已获得技校或以上学历毕业证书，进厂上班后执行一年见习期，见习期满，执行同等学历定级工资，并执行半年试岗期，试岗期间岗位工资较正式上岗低两岗执行，半年后，经考试考核合格后执行正式岗位工资。4.3.3.2新参加工作人员见习期满后，经考试考核合格后方可转正定级，执行上岗岗位工资。第一次考试未通过者，岗位工资较正式上岗人员低一岗执行，延期三个月转正定级，如果三个月后考试考核仍未通过者，岗位工资较正式上岗人员低两岗执行，并执行50%奖金，再延期三个月转正定级，如第三次考试考核仍未通过者，执行待岗待遇，停发奖金。必要依照各部门每月报送考勤表、奖金表、各类津补贴表及考核状况及时、精确、足额发放员工各类工资、奖金。依照上级部门及本公司领导规定制定当年工资总额筹划，并根据筹划及公司经济效益对本公司员工工资实行总额控制。依照上级部门及本公司领