李庄学区机关小学教职工绩效工资考核实施细则样本

李庄学区机关小学教职工绩效工资考核算施细则为深化教诲人事改革，推动义务教诲学校绩效工资制度顺利实行，加强教师队伍建设，调动广大教师工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效勉励内某些配机制，依照县教体局有关文献精神，就我校教职工绩效工资考核制定细则如下：一、指引思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，进一步贯彻贯彻科学发展观，全面贯彻党教诲方针，以服务和增进学校科学和谐发展为目的，以提高教师队伍素质为核心，以增进教师绩效为导向，坚持“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实效，勉励先进、增进发展，客观公正、简便易行”原则，着力构建符合教诲教学和教师成长规律、导向明确、原则科学、体系完善教师绩效考核评价制度，增进素质教诲全面进一步实行。二、考核分派原则（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核成果作为分派重要根据。没有岗位绩效考核成果，不能参加奖励性绩效工资分派发放。坚持向骨干教师和成绩明显教师倾斜，恰当拉开分派差距。（二）坚持“公正、公平、公开”原则。绩效工资考核分派全过程公开，切实做到公平、公正。（三）坚持“科学合理”原则。既要符合上级关于文献精神，又要符合学校管理及发展实际，并与本校教职工奖励办法有机衔接。三、实行范畴及对象按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度义务教诲我校全体正式教职工。（一旦调离本校此细则自行解除）四、发放办法1、考核算行积分制，最后按照个人得分多少进行奖励。考勤考核成果每周发布，其她考核成果每月发布。学期结束汇总发布。2、报县教体局审核后，由财政部门依照考核成果划入个人工资账户。五、考核办法（一）、成立考核领导小组。组长：薛辉副组长：王力组员：赵忠念邵加林杜素梅（二）、考核监督分工周一：薛辉周二：杜素梅周三：王力周四：邵加林周五：赵忠念（三）、教师监督代表侯粉，董念强，王绍玉，丁丽（四）考核内容（100分）A、备课(10分)1、认真学习大纲，吃透教材，掌握知识构造和教材编排体系，明确本学期教学目、任务、重点、难点等。否则，经查实,每少一点,扣0.5分,直至扣完此项分值为止。2、安排好进度，制定好教学筹划，筹划中要有学生现状分析，本学期教学任务和目规定，教材重点、难点，提高教学质量办法、办法，授课进度学时安排。否则,少一环节扣0.5分.3、备课要做到：备内容、备办法、备学生、备训练、备教具。少备一项扣0.5分。4、写好教案：要按章节，按学时写好教案，科科有教案，课课有教案，语文、数学、英语、要有详案；音乐、体育、美术可写略案，详案要体现三维目的、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、板书设计、教学心得。缺一科教案扣2分，缺一学时扣0.5分，少一环节扣0.5分。5、实行月查，按教学进度应超周备课、环节齐全，每少1学时扣0.1分。B、上课(5分)1、准时上下课，不随便缺课，不坐着授课。发现一次扣0.5分。（45周岁教师适度放宽。）2、教态自然，服饰整洁大方，认真组织好课堂教学，贯彻启发式教学原则。3、课堂教学要有目性、科学性、严密性、艺术性、实效性，做到因材施教。4、讲授知识要做到明白，有条理，语言表达要清晰、生动、精炼、克服语言罗嗦，防止语病浮现。5、书写规范，板书工整，恰当使用教具。6、教师因事、因病需要调课，需经校长或当天值班领导批准方可，不得擅自调课。发现一次扣0.5分。7、教师带手机上课，不得上学时间打手机闲聊。发现一次扣0.5分。必要把手机调为振动状态。8、上好体育课，保证学生人身安全，放任不论扣2分，如果因教师没有看守好学生导致学生受伤状况，扣除该教师10分。并视后果轻重承担相应责任。9、上课期间不能把学生赶出教室，发现一次扣0.5分。10、上课期间不能让学生出来代买东西、倒茶倒水等为教师做私事。发现一次扣0.5分。C、办公（5分）1、每天下午放学后一种小时办公，教师可以批改学生作业、备课、做教研、整顿班级资料等等，早退一次扣0.5分，旷课一次扣1分。2、每周例会不参加者扣0.5分，D、听课、评课、公开课（10分）1、每学期，学校领导听课不少于20节；教师互听互评课不少于15节。听、评课要有记录，否则，少一次扣0.5分，可以浮现负分。2、听课记录要项目齐全，有对授课教师评价及反思，有旁评及反思，少一项扣0.5分。3、每学期每人至少开一节公开课，规定有教案，（不交教案扣0.5分）上报教研组长处，（不开扣2分，在此基本上每多开一次课加1分以勉励教师积极开课。限3次）详细开学时间及开课方式由教研组长做详细安排。E、作业布置及批改(10分)1、科任教师依照教学规定，精心选取和设计课堂学习、书面作业和章节、单元测试题。2、书面作业要有针对性，讲求科学性和实效性，量要适中，题型多样化，全批全改。3、每学期各科作业布置不少于如下规定次数：语文笔记每周两次，作文每学期不少于8次，全批全改。数学每周4次，英语2次，美术、思品、社会、科学每周1次，基本训练做到全批全改（语文按课，数学按章节）。各科练习教师要检查，每单元要测试，要有成绩单。作业达不到规定次数、不及时全批全改、查实一次扣0.5分;练习有布置无检查、不进行单元测试，查实一次，扣0.5分。4、作业检查时少1人次作业扣0.1分，少1科作业扣2分，合计扣分，扣完为止。5、课外作业量要少，一、二年级作业时间不超30分钟，三四年级作业时间不超40分钟，五、六年级作业时间不超60分钟。如果浮现作业太多导致影响每次扣1分。F、学校常规管理津贴（10分）1、课堂上管理不善，浮现意外事故任课教师承担一切后果，并且每次扣2分。2、上交材料：项目要补充完善、及时。缺交一份扣1分，每迟交一天扣0.5分。3、教职工履行职责差，引起教职工、学生、学生家长及社会群众不良反映，视其情节轻重扣2—5分。4、在师德师风方面，违背《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及关于规定，够不上组织解决，扣2分。凡学期内受到批评、警告、记过、记大过、降级、罢免、开除处分，分别扣除绩效考核得分20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。5、教师应遵纪守法，按教师职业道德原则严格规定自己，加强精神文明建设，爱护公物，保护环境。如发生重大安全事故、污辱、体罚或变相体罚导致极坏影响、乱办班、乱补课、乱收费被查处、违背筹划生育等实行一票否决，扣除本项所有津贴兵承担相应责任。G、质量检测、教诲教研（15分）1、学生成绩考核分教师自己组织单元测试和学校统一组织期中和期终及镇质量检测。2、单元试卷及时上交，晚一天扣0.5分。3、试卷分析等有关表格要填写齐全，少一项扣0.1分，少同样表格扣0.5分。4、要积极参加学校教研活动，缺席一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.1分。H、班主任工作（10）1、班主任津贴每月50元，其中40为基本津贴，10元为浮动津贴，根据班级管理积分发放。2、班主任应服从学校工作安排，做到令行禁止。不能如期按质按量完毕任务，依照任务轻重，每次扣0.5—2分。3、班主任应每天及时到校，负责管理班级及学生卫生、出勤、纪律、安全等常规工作管理。每天卫生检查2次，不清洁1次扣0.1分。班级疏于管理、班风差，学生浮现重大违纪事件或安全事故，每次扣班主任5分并承担相应责任。做好学生家访工作，填写好班级各项记录，少填一页（项）扣0.1分。4、下课后，班主任应安排学生进行课间巡视，维护课间秩序，杜绝安全等事故发生。如因管理不到位导致学生受伤、严重违纪，每次扣1分。5、管理好公共设施、物品，如因管理不善导致人为损坏，除照价补偿外，每次扣1分。6、负责管理班级两操，未完毕好每次扣0.1分，安排好班级重大活动（如庆祝六一、运动会、读书活动等），未完毕好每次扣2分。7、班级人数在40人如下加3分，41—50人加4分，51—60人加5分，61人以上加6分。I、校干津贴（5分）1、对学校校干领导每月补贴20元。（不涉及校长）2、对于校干考核每月由全体教师匿名评价，先进加3分，良好加2分，合格加1分，不合格扣2分。3、匿名考核表由薛辉校长保密保存。出了问题由她本人负责调解矛盾冲突。4、校干考核由校长负责。J、考勤（5+5+5+5分）1、重要考核教职工出勤状况。病假、产假、婚丧嫁娶等假期按关于规定执行。2、旷工一天扣2分，病假一天扣0.2分，事假一天扣0.3分，迟到早退一次扣0.1分。考核根据为学校考勤记录。3、请假需要写好请假条并安排好代课人，经校长或者当班领导批准后方可。4、来不及写，在回校两天内应当积极补上请假条，晚交一天扣0.1分。5、一天两次签到，不能代签，发现一次扣双方0.1分。6、签届时应当签全自己姓名，笔迹清晰、认真，以楷书为主线规定，不符合规定一人次扣0.1分。7、上课铃响4分钟后不到教室记迟到一次。8、早读不到教室看班每次扣0.2分。迟到一次扣0.1分。9、午间辅导不到教室看班每次扣0.2分。迟到一次扣0.1分。10、每替其她教师代一节课，加0.1分。注：为了工作需要出差算全勤。K、其她方面1、节假日值班：学校节假日值班人员每人每天计1分。2、节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。3、英语教师享有跨年段教学补贴每人每月计1分。4、对男年满58周岁、女年满53周岁等老弱残疾者，考核时可予以恰当照顾。学校予以照顾人员及照顾工作量应予以公示，照顾对象普通不得评为先进等第。5、考核中，教师与教师之间、教师与领导之间发生争执应通过正常渠道协商解决，注意教师自身形象，如在办公室、校内争执每人扣5分，顶撞领导扣5分，导致不良后果及对学校荣誉导致损害扣20分。六、其她事项有下列情形之一者，不参加绩效工资分派：1、教职工不接受学校工作安排导致没事可做者、或年度考核不称职者；2、被关于部门认定违法犯罪以及重大责任事故、有偿家教、乱收费、违背筹划生育者；3、本学期未承担任何教诲教学工作不享有绩效补贴（市人事、教诲局下文明确退养人员等除外）；4、本学期合计旷工达10个工作日、病事假合计超过2个月；5、脱产学习；6、解除聘任合同；7、停发工资；七、本细则由学校负责解释,本方案自全体教师签字之日起开始执行。八、教职工签名：我已经仔细阅读了上述细则，批准按照本细则规定实行奖励性绩效工资方案并自愿在下面空白处签字证明。