劳动与社会保障法课程标准

劳动与社会保障法课程标准课程编号：13010161总学时数：32学时学分：2学分一、课程性质、目的和要求本课程为法学专业本科学生的专业基础课程,属于必修课程，是一门既具理论性又具实践性的学科。通过本课程学习，要求学生全面了解劳动法和社会保障法基本理论、基本知识，掌握劳动法和社会保障的体系结构及重要法律规范，理解劳动和社会保障法律法规在法律体系中的重要地位，运用劳动法和社会保障的知识分析社会主义市场经济条件下的劳动关系及社会保障关系，正确分析劳动法和社会保障相关案例，为将来协调劳动关系与社会保障关系、处理劳动与社会保障争议奠定基础。二、本课程的基本内容第一章：劳动法概述3课时（一）教学目的与要求：本章内容是劳动法的基础理论，是全书的重点内容，也是教学的重点。掌握劳动法的概念、劳动法的调整对象。了解劳动法与其他部门法的区别、劳动法的地位、劳动法的适用及劳动法的基本原则。运用基本理论分析认识市场经济条件的劳动关系及劳动法制的重要性。（二）教学的重点与难点：劳动法的概念和调整对象（三）课时安排：3课时（四）主要内容第一节劳动法的概念和调整对象（1）课时1、劳动法的概念2、我国劳动法的调整对象3、劳动法在我国法律体系中的地位4、我国劳动法的体系5、我国劳动法学的体系6、我国劳动法的适用范围第二节我国劳动法的本质和作用（1）课时1、我国劳动法的本质2、我国劳动法的作用第三节劳动法的基本原则（1）课时1、公民有劳动的权利和义务的原则2、劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则3、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则4、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则5、劳动者有组织工会和民主参与权利的原则6、在劳动方面男女平等、民族平等的原则7、提请处理劳动争议的权利的原则第二章：劳动法的历史1课时（一）教学目的与要求：本章概括了劳动法产生与发展的历史。掌握劳动法产生的历史时期及产生的原因。了解中外各国主要历史阶段劳动立法概况。运用历史知识分析我国劳动立法中的问题。（二）教学的重点与难点：劳动法的产生和发展（三）课时安排：1课时（四）主要内容第一节劳动法的产生和发展（0.5）课时1、资本主义原始积累时期的“劳工法规”2、资本主义国家的“工厂立法”3、社会主义国家的劳动法。第二节中华人民共和国成立以前的劳动法（0.25）课时1、旧中国劳动立法概况3、革命根据地的劳动立法。第三节中华人民共和国成立以后的劳动法（0.25）课时1949年新中国成立到1956年，是我国劳动法的建立和形成时期1957年——1976年是我国劳动立法复苏到低谷的时期1976年到现在是我国劳动立法的恢复和大发展时期第三章：国际劳动立法1课时（一）教学目的与要求：本章概括了国际劳动立法的基本知识和内容。掌握国际劳工组织的基本情况及立法形式。了解我国与劳工组织的关系及批准的国际劳工公约。运用国际劳动立法知识分析我国劳动法制中的问题。（二）教学的重点与难点：国际劳动立法形式和内容（三）课时安排：1课时（四）主要内容第一节国际劳工组织的产生与发展（0.25）课时1、国际劳工立法的产生。2、国际劳工组织第二节国际劳动立法形式和内容（0.5）课时1、国际劳动立法的形式2、国际劳动立法的主要内容第三节我国批准的国际劳工公约（0.25）课时第四章：劳动法律关系2课时（一）教学目的与要求：本章是劳动法学中的重要基础理论。掌握劳动法律关系中的所有基本概念、基础知识、基本内容。运用本章的基础知识分析理解我国市场经济条件下的劳动法律关系。（二）教学的重点与难点：劳动法律关系要素（三）课时安排：2课时（四）主要内容第一节劳动法律关系概述（0.5）课时1、劳动法律关系的涵义和特点2、劳动法律关系的种类第二节劳动法律关系要素（1）课时1、劳动法律关系主体2、劳动法律关系内容3、劳动法律关系客体第三节劳动法律事实（0.5）课时1、劳动法律事实的涵义和种类2、劳动法律关系的产生、变更和消灭的劳动法律事实第五章：劳动就业1课时（一）教学目的与要求：本章概括了我国劳动就业法律规范的主要内容。掌握劳动就业的概念、基本原则及劳动就业法律保障的重要意义。了解劳动就业法律规定的主要内容。（二）教学的重点与难点：劳动就业的原则（三）课时安排：1课时（四）主要内容第一节劳动就业概述（0.5）课时1、劳动就业的涵义2、劳动就业方针3、劳动就业的原则四、劳动就业途径第二节劳动就业服务企业（0.25）课时1、劳动就业服务企业的概念及特征2、劳动就业服务企业管理体制第三节劳动就业服务机构（0.25）课时1、劳动行政部门就业服务机构2、职业介绍机构第六章：劳动合同与集体合同5课时（一）教学目的与要求：本章全面系统地概括了劳动合同与集体合同的主要内容，是劳动法的重点内容。掌握两种合同的概念、特征、区别。掌握劳动合同与集体合同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件。了解违反劳动合同的责任及处理劳动合同和集体合同纠纷的程序。运用劳动合同与集体合同的基本知识分析我国劳动制度法制化的重要意义。（二）教学的重点与难点：劳动合同（三）课时安排：6课时（四）主要内容第一节劳动合同（4）课时1、劳动合同的涵义、特征和作用2、劳动合的订立3、劳动合同的履行4、劳动合同的变更5、劳动合同的解除6、劳动合同的终止第二节集体协商（0.5）课时1、集体协商的涵义和意义2、集体协商的代表3、集体协商第三节集体合同（0.5）课时1、集体合同的涵义2、集体合同的产生和发展3、集体合同的订立、履行、变更、解除和终止4、集体合同争议的处理第七章：工资2课时（一）教学目的与要求：本章系统的介绍了工资法的主要内容。掌握工资法的基本概念、工资的原则。了解工资法的主要规定。（二）教学的重点与难点：工资形式（三）课时安排：2课时（四）主要内容第一节工资概述（0.25）课时1、工资的概念2、我国工资法律调整的原则3、我国工资立法的作用第二节工资总量的宏观调控（0.25）课时1、工资总量宏观调控的含义和必要性2、工资总额的构成3、对工资总额的宏观管理与监督第三节最低工资制度（0.25）课时1、最低工资的概念及其意义2、最低工资标准的确定和发布3、最低工资的给付第四节几种主要的工资制度（0.25）课时1、工资等级制度2、结构工资制度3、效益工资制度第五节工资形式（0.5）课时1、工资形式的概念2、计时工资3、计件工资4、奖金5、津贴第六节特殊情况下的工资（0.25）课时1、特殊情况下的工资的概念2、特殊情况下工资的种类及支付规定第七节工资保障（0.25）课时1、工资保障的概念及意义2、工资支付办法3、工资保障措施4、工资保障的监督第八章：工作时间和休息休假2课时（一）教学目的与要求：本章具体论述了工时休假法律的主要内容。掌握工时休假中的各种基本概念。了解《中华人民共和国劳动法》中规定的工时休假的主要内容。运用基本知识认识工时休假立法的重要意义。（二）教学的重点与难点：加班加点（三）课时安排：2课时（四）主要内容第一节工作时间和休息休假的概述（0.5）课时1、工作时间和休息休假的概念2、工作时间和休息休假法律调整的意义第二节工作时间和休息休假的种类（0.5）课时1、工作日的种类2、休息休假的种类第三节加班加点（1）课时1、加班加点的概念2、法律上限制加班加点的意义3、关于延长工作时间的主要规定第九章：劳动安全卫生1课时（一）教学目的与要求：本章全面系统地概括了劳动安全与卫生法律制度的主要内容。掌握劳动安全和劳动卫生法律制度中的各种基本概念。了解劳动安全与卫生法律规定的主要内容。运用本章的基本知识，认识加强劳动安全与卫生法的重要意义。（二）教学的重点与难点：劳动安全卫生管理制度（三）课时安排：1课时（四）主要内容第一节劳动安全卫生的概述（0.25）课时1、劳动安全卫生的概念2、劳动安全卫生的意义第二节安全技术规程和劳动卫生规程（0.25）课时1、安全技术规程2、劳动卫生规程第三节劳动安全卫生管理制度（0.5）课时1、劳动安全卫生管理制度的概念2、劳动安全卫生管理制度的主要内容第十章：女职工和未成年工特殊保护1课时（一）教学目的与要求本章概括了女职工与未成年工在劳动方面特殊保护的法律制度。掌握女职工与未成年工特殊保护的概念及重要意义。了解女职工与未成年工特殊保护的主要规定。（二）教学的重点与难点：女职工特殊保护的内容（三）课时安排：1课时（四）主要内容第一节女职工与未成年工特殊保护概述（0.25）课时1、女职工与未成年工特殊保护是劳动法的重要组成部分2、女职工与未成年工特殊保护的意义第二节女职工特殊保护的内容（0.5）课时1、女职工特殊保护的概念2、女职工特殊保护的主要内容第三节未成年工特殊保护的内容（0.25）课时1、未成年工特殊保护的概念2、未成年工特殊保护的主要内容第十一章：职业培训1课时（一）教学目的与要求：本章系统介绍了职业培训的各项法律制度。掌握职业培训的概念、原则、分类。了解职业培训的主要规定。运用基本知识分析职业培训在市场经济就业竞争中的重要作用。（二）教学的重点与难点：就业前培训（三）课时安排：1课时（四）主要内容第一节职业培训概述（0.5）课时1、就业培训的概念2、职业培训的意义3、法律调整职业培训的原则4、职业培训的分类第二节就业前培训（0.25）课时1、学徒培训2、就业训练中心3、学校培训4、在职培训第三节职业技能鉴定（0.25）课时1、技术标准2、技术考核3、技术证书第十二章：社会保险2课时（一）教学目的与要求：社会保险是劳动法体系中的重要组成部分。掌握社会保险中的各种概念的含义、特点；社会保险的原则。社会保险与商业保险和社会福利的区别。了解各项社会保险的现行法律规定。运用社会保险的基本知识，分析社会保险对建立市场经济体制的作用及社会保险的改革方向。（二）教学的重点与难点：我国社会保险制度（三）课时安排：2课时（四）主要内容第一节社会保险概述（0.5）课时1、社会保险的概念2、社会保险的特点3、社会保险作用4、社会保险法律调整的原则第二节我国社会保险制度（1）课时1、社会保险体制2、社会保险待遇支付依据3、社会保险待遇计算依据4、社会保险项目及保险待遇第三节职工福利和救济（0.5）课时1、职工福利、救济的概念及在社会保障体系中的地位2、职工福利的性质和特征3、职工福利、救济制度的内容构成第十三章：劳动纪律与职业道德1课时（一）教学目的与要求：本章对劳动纪律与职业道德作了系统的论述。是劳动者应履行义务的内容。掌握劳动纪律的概念、特点，加强劳动纪律的重要意义。了解现行职工奖励与惩罚制度的主要内容。（二）教学的重点与难点：劳动纪律和职业道德的作用（三）课时安排：1课时（四）主要内容第一节劳动纪律与职业道德概述（0.5）课时1、劳动纪律与职业道德的概念2、我国劳动纪律与职业道德的特点3、劳动纪律与职业道德的关系4、劳动纪律和职业道德的作用第二节巩固劳动纪律和培养职业道德（0.5）课时1、巩固劳动纪律的方针2、奖励制度3、惩罚制度4、职业道德的树立和培养第十四章：工会和职工民主参与2课时（一）教学目的与要求：本章概述了工会的法律保障和职工民主参与的主要内容。掌握工会的性质、法律地位、工会的权利与义务。了解职工民主管理的主要内容及外商投资企业民主管理的主要内容（二）教学的重点与难点：工会（三）课时安排：2课时（四）主要内容第一节工会（1）课时1、工会的性质2、工会法律地位3、工会的权利和职责第二节职工民主管理（0.5）课时1、职工民主管理的概念和作用2、职工代表大会制度第三节外商投资企业职业职工的民主参与（0.5）课时1、外商投资企业职工民主参与的内涵、特征和意义2、外商投资企业职工民主参与的性质3、外商投资企业职工民主参与的形式第十五章：劳动争议的处理4课时（一）教学目的与要求：本章是劳动法中的程序法部分。该章内容占有重要地位。掌握劳动争议的概念、分类、范围、处理争议的机构及程序。了解处理劳动争议的各项制度。运用基本知识和现行规定,分析及时处理劳动争议对稳定社会经济秩序的重要性。（二）教学的重点与难点：劳动争议的处理机构及处理形式（三）课时安排：4课时（四）主要内容第一节劳动争议概述（1）课时1、劳动争议的概念2、法律调整的意义和作用3、劳动争议的分类4、劳动争议处理范围的规定。5、处理劳动争议的原则第二节劳动争议的处理机构及处理形式（2）课时1、处理劳动争议的机构2、处理劳动争议的形式第三节劳动争议处理程序和有关制度（1）课时1、争议处理程序2、处理劳动争议的有关制度第十六章：对执行劳动法的监督检查2课时（一）教学目的与要求：本章概括介绍了对执行劳动法的监督检查法律制度。掌握对执行劳动法监督检查的机构及其职权。了解目前的现行规定。运用基本知识分析对执行劳动法进行监督检查的意义。（二）教学的重点与难点：监督检查执行劳动法的机构和职权（三）课时安排：2课时（四）主要内容第一节监督检查执行劳动法的意义（0.5）课时第二节监督检查执行劳动法的机构和职权（1.5）课时1、劳动行政部门对执行劳动法的监督检查2、政府有关部门对执行劳动法的监督检查3、工会及其他群众团体组织对执行劳动法的监督检查第十七章：法律责任1课时（一）教学目的与要求：本章对违反劳动法的责任进行系统的论述。掌握违反劳动法责任的概念、责任种类。了解《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规有关责任的规定掌握劳动争议的概念、分类、范围、处理争议的机构及程序。运用基本知识分析加强责任立法的重要性及对案例的分析。（二）教学的重点与难点：行政责任（三）课时安排：1课时（四）主要内