公司职代会职工代表选举专项方案

企业职员代表大会职员代表选举方案（草案)

一、职员代表产生

1、职员代表名额

依据《企业职员代表大会例》，结合企业实际需要，第一届1次职员代表大会拟设职员代表100人左右，占企业职员总数3.4。各所属单位以职员总数2-3百分比产生。正式代表中，操作人员代表占50左右；管理及专业技术人员代表占30左右；领导干部代表占20。同时，青年职员和女职员代表也应占合适百分比。2、职员代表条件根据职员代表大会《条例》要求，享受政治权利企业职员全部能够当选为职员代表。职员代表必需拥护党领导，遵守国家法律法规，有高度主人翁责任感和一定理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力，能很好完成本职员作，关心集体，负有责任感，有较强参政议政能力，职员代表要勇于和善于反应职员群众意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为职员群众所拥护，有一定威信。具体条件为：（1）工作业绩完成很好，在本系统或本岗位上较为突出；（2）主动参与本单位生产经营发展意见和提议，在近几年中提出了各类各层次合理化提议；（3）和本单位职员关系融洽友好，乐于助人；（4）有集体责任感和荣誉感，主动参与各级组织活动。（5）认真实施各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。二、选举行法1、选举程序选举职员代表要经过下列程序：(1)、由厂工会制订和下发相关职员代表选举行法及名额分配方案，并做选举中相关事项说明和要求。（2）、由各单位工会组织职员进行职员代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会相关选举职员代表文件精神。(3)、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等职员在充足发扬民主基础上，推荐职员代表候选人。（4）、由各单位工会对候选人进行初审，基础满足职员代表条件后，确定本单位候选人。（5）、各单位工会组织召开全体职员大会，进行本单位职员代表选举。选举前，首先向职员宣讲职员代表大会性质、意义和职责，职员代表权利、义务和选举行法等，确定代表人数百分比和条件。第二，向全体职员公布候选人情况。第三，向每名职员发放选票，人手一票。第四，职员采取无记名投票，选举自己心目标职员代表，多选无效，能够弃权。第五，由各单位工会负责选票统计，候选人取得选区全体职员半数以上票数时，方可当选。厂级领导分别到各选区，以一般职员身份参与选举。第六，各单位填写代表花名册，上报采油厂工会。(3)、各单位将投票过程及选举结果提交采油厂职员代表资格审查组审查后张榜公布。审查关键内容：选出职员代表是否享受政治权利本单位职员，选举过程是否严格根据民主程序,选举时是否有2/3以上职员参与；是否有不正当选举行为等。对不符合要求，应取消其代表资格或重新选举。（4）、职员代表实施常任制，在职员代表大会换届改选时，可连选连任。（5）、职员代表选出后，按所属各单位相邻或工作性质相近组成代表团，由职员代表民主推选团长。大会期间，代表团在主席团领导下工作。2、补选和撤换职员代表当职员代表在任期内调离本单位或退休时，代表资格自行终止。另外，对于已办理内退手续职员也不再保留其职员代表资格，而对保留劳动关系，暂不离开本单位短期待岗职员，则可保留6个月代表资格。如职员代表出现空缺应立即增补，增补职员代表程序和正式选举职员代表一样，代表应由本单位全体职员选举产生。职员代表对选举单位职员负责，选举单位职员有权监督或撤换本单位代表。通常情况下，当职员代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参与职员代表大会而严重渎职，或不推行职员代表义务而失去选举单位职员信任，原选举单位职员有权要求撤换。撤换职员代表要依据程序进行。其程序是：（1）每个职员和选举单位发觉职员代表违法乱纪或严重渎职等，全部能够向职员代表大会工作机构（厂工会）提出撤换代表要求。（2）职员代表大会工作机构（厂工会）要立即对被要求撤换代表问题调查核实。（3）在撤换职员代表时，须经原选举单位全体职员讨论，获半数以上职员同意。被撤换职员代表能够出席会议，许可提出书面或口头申辩意见。4）撤换职员代表经职员代表大会工作机构（厂工会）核准后，撤换其职员代表资格，并立案。（5）职员代表被撤换后，应在原选区立即补选，以确保职员代表人数和百分比、组成合理。3、特邀代表和列席代表产生职员代表大会为广泛听取各方面意见和提议，经工会委员会和联席会议同意，可合适邀请离退休干部和工人作为职代会特邀代表参与会议。特邀代表有参与讨论并讲话权利，但无表决权、选举权和被选举权，通常也不参与领导干部评议。每次职代会还能够依据会议内容邀请相关人员参与，不局限于离退休干部和工人。依据每次职代会需要，未被选为职代会代表部分党政领导干部、技术人员，经工会委员会和联席会议同意，可邀请作为职代会列席代表参与会议。列席代表权利和特邀代表权利大致相同。三、职员代表权利和义务1、职员代表权利职员代表应享受以下权利：（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权。（2）有权参与职代会及其它工作机构，对企业实施职代会决议和提案落实情况有权检验，有权参与对企业行政领导人员和经营管理人员质询。须说明是，检验权行使不是个人行为，要经过工会和职代会组织进行，行政一方有义务接收检验。（3）因参与职代会各项活动而占用生产或工作时间，有权根据正常出勤享受应得酬劳待遇。（4）对于职员代表行使民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。2、职员代表义务职员代表应推行以下义务：（1）努力学习党方针、政策和国家法律、法规，努力学习油田企业建设大油田，实现大发展发展思绪，学习采油厂相关稳定发展生产经营及开发战略方针，不停提升政治觉悟和参与管理能力。（2）努力学习业务知识，不停提升技术业务水平，做学技术、懂业务骨干。（3）亲密联络群众，代表职员正当权益，如实反应职员意见和要求，认真实施职代会决议，做好职代会交给各项工作；（4）模范遵守国家法律、法规和企业规章制度、劳动纪律，做好本职员作。既享受权利，又推行义务，才是合格代表。3、职员代表本身正当权益维护当职员代表正当权益被侵犯后，能够依据侵权行为性质、情节不一样，经过不一样渠道来维护自己权益：（1）职员代表在推行职务或日常工作中，民主权利受到侵犯，可向单位党委或党纪检组织控告和申诉，请求处理。（2）职员代表人身受到侵犯，也可向单位党委或党纪检控告和申诉。比如被非法限制人身自由，或受到欺侮、诽谤等情节较轻，其中又包含党员干部违法违纪情况。侵犯职员代表人身权利、还未组成犯罪，还可要求公安机关依据〈治安管理处罚法〉要求处罚或向人民法院提出民事诉讼；对于情节较重，已组成犯罪，还可向人民法院提出刑事诉讼。（3）职员代表劳动权益受到侵犯（如所属单位不按要求支付其工资、奖金、违法解除劳动合相同），职员代表可向单位工会反应情况，要求工会帮助处理。工会认为用人单位做法不合适，有权提出意见，或和行政部门交涉，要求给予更正。四、职员代表素质1、职员代表应该掌握企业管理基础知识职员代表了解和掌握企业管理基础知识，对于职员代表大会审议好企业生产经营等重大决议，提升职员管理企业水平，相关键意义和作用。关键应该了解以下五个方面知识：（1）社会主义市场经济和经营决议方面基础知识；（2）现代企业生产管理（包含生产计划、组织、物资管理、设备和能源管理等）方面知识；（3）科技管理（生产工艺、电力管理等新项目标引进推广等）方面常识；（4）劳感人事管理（包含职员考评、职员培训、劳动保护、社会保险等）方面基础知识；（5）财务、成本管理（包含经济核实）常识。2、职员代表应掌握相关法律、法规和政策职员代表了解和掌握国家相关法律、法规和政策，才能使职员代表大会审议、经过或决定各项方案和规章制度符正当律要求，才能愈加好代表职员群众行使民主权力。职员代表应该熟悉并掌握《宪法》、《劳动法》及其配套法规、规章和《工会法》及当地制订实施细则外，还应了解以下五方面法律、法规和政策：（1）企业民主管理要求（如《全民全部制工业企业职员代表大会条例》、《相关推行厂务公开制度通知》、《相关职员代表大会民主评议企业领导干部实施意见》等）；（2）劳动协议和集体协议要求（如《集体协议要求》、《工资集体协商试行措施》等）；（3）社会保障要求（如《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《相关建立统一企业基础养老保险制度决定》等）；（4）职业安全卫生要求（如《安全生产法》、《职业病防治法》、《女职员劳动保护要求》等）；（5）《企业法》和《企业法》方面要求。3、职员代表作用职员代表是职员群众推选出来、代表职员参与企业民主管理职员。所以，职员代表在很多方面应该成为职员群众模范。首先，职员代表要模范遵守国家法律、法规，模范地遵守用人单位一切规章制度；其次，职员代表要带头学习、带头实践，使自己含有较高思想政治觉悟和较强管理水平。总而言之，职员代表应该成为遵遵法律模范，遵守纪律模范；成为努力工作模范，努力学习模范；成为实施职代会决议模范。这么，才能代表群众，得到群众信任和拥护，愈加好地发挥联络群众、组织群众和落实群众民主权利作用。五、职员代表大会主席团产生职员代表大会主席团是职员代表大会领导机构，是由全体职员代表选举产生。1、工会取得企业党政领导同意后，提出大会主席团