网站运营方案样本

镇江市信息公共平台网站运营方案方案目录网站运营工作构成某些网站运营筹划目的网站运营详细办法方略网站运营岗位设立、技术规定及电脑配备网站运营效果评价网站运营岗位安排及制度网站维护和服务器系统管理网站运营要注意问题网站设计开发原则及技术规定一．网站运营工作构成某些网站运营重要做网站流量监控分析、目的顾客行为研究、网站寻常更新及内容编辑、网络营销策划及推广等。网站运营团队职工重要涉及：

1、网站负责人：整体运营有较强协调能力、组织能力、策划能力，还要有一定网络关系和网络宣传技术，涉及SEO，邮件宣传，软文等.;

2、网站策划架构管理：网站整体构架与内容优化；

3、美工：网站页面设计与页面人性化互动沟通;

4、后台程序员：实现后台程序功能;

5、网站推广员：通过互联网和老式媒体或其她方式推广网站;

6、网站营销员：通过互联网营销或老式方式销售网站服务产品；

7、网站编辑/信息管理：管理网站各个栏目信息；

8、网站内容撰稿人：提供网站所需内容;

9、顾客服务职工：为顾客提供有关服务;

10、服务器维护职工：服务器安全、网站有关功能提供;以上人员一定要业务过硬，分工明确，协调合伙，精诚团结。网站运营筹划目的目的筹划1、访问量目的。2、注册顾客数量。3、品牌要达到影响力。4、网站排名、PR等等。筹划：以一年为周期筹划实行前期目的。目的：打响网站品牌任务：提高网站流量，培养客户黏性；目的人群分析：依照公司目的人群消费行为习惯，兴趣和兴趣等来制定网站推广方略和办法。预算投入：要通过合理规划让有限资金发挥最大推广效果。效果监测：做好严格效果监测，对每一时间段推广办法做监测跟踪,协助公司及时调节推广方略。方略：依照市场分析和调查成果，拟定推广方略，详细列出将使用网站推广办法,如搜索引擎登陆、博客营销、邮件营销、QQ群营销、论坛发帖、软文宣传、搜索引擎推广、活动推广、网络广告投放等，对每一种推广办法优劣及效果等做分析及详细怎么应用。预备方略：市场变化并不会因你一种筹划而变化，除了谋求一套最为适当营销方案，最佳尚有一套风险预备方案。避免在核心时刻手忙脚乱和束手无策。只有清晰目的引导才干更清晰地制定不同阶段目的，要时刻要关注市场变化。要实行目的，可分为四个阶段：第一阶段：网站平台完善期间（2-3周）2周内平台基本建设修改完善阶段，涉及网站流程优化以及页面美化。2到3周时间信息收集整顿，每天50到100条完整信息录入，保证网站初期网站内容信息量。目：保证网站流畅稳定运转，网站内容基本完整。第二阶段：网站试运营期（2-3个月）本阶段是网站运营初期内容完善期，网站运营成果更具备真实性，更具备说服力，这个阶段重要任务是网站初步推广和网站性能进一步完善。目：形成自己网站风格，提高网站流量。第三阶段：网站运营中期（5到6个月）重点应当放在网站会员商家拓展和网站顾客转换上，让普通活动查看顾客转化成活动发布顾客，及时有效收集顾客反馈信息，初步展开某些线上线下商务活动，重要是网络广告，网站合伙，联合商家线下推广。目：提高顾客转化率，培养客户黏性，提高公司网站会员商家数量。第四阶段：网站运营后期（3个月左右）建立网站品牌价值是这个阶段重要任务，重要是：对网站数据进行分析记录，提高网络营销市场开拓，进一步完善网络功能，拓展网络产品。目：公司市场开拓，为占领活跃公司市场做准备。网站运营详细办法方略公司网站运营应当融入公司整体经营体系中：第一阶段：客户洽谈，市场调查、网站策划期第1步拟定网站定位为什么要拟定网站定位；如何拟定网站定位；如何拟定网站顾客群体。第2步网站内容策划什么是网站内容；网站内容策划重要性；网站内容策划要解决问题是什么；网站内容构架搭建；详细产品规则和流程。第3步网站设计策划为什么要研究网站设计；网站设计策划要解决什么问题；拟定网站整体风格核心点；拟定网页体现方式。第4步网站易用性策划易用性是什么?它有什么重要意义；易用性核心点。第5步网站技术策划网站技术策划重要性；技术策划重要做什么；程序策划；网站会员管理；数据库构造设计；网站运营基本、选取适当服务器、编程语言及数据库、网站接入方式、网站安全防范。第6步建立策划文档策划实用文档有哪些，确立规范文档必要性，重要有哪些实用文档，网站菜单构造图，网页文献目录构造，为什么需要网页文献目录构造文档；产品流程文档、产品规则文档、设计基调文档、网站页面模型图、制作网页模型图。第7步网站项目实行筹划网站项目实行筹划，任务分解，资源匹配，网站测试和上线，网站测试重要涉及哪些方面，网站上线。第8步网站推广策划为什么要推广网站？如何推广网站？当前网站重要推广方式有哪些：搜索引擎推广、社区营销式推广、商业资源合伙推广、病毒营销式推广、线下推广、其她形式推广。第9步网站运营策划网站运营重要性，网站运营重要做什么呢？对网站运营整体状况进行把脉，依照网站整体战略制定阶段性目的，依照网站战略目的和详细运营状况，制定一系列网站运营办法，网站服务安全管理，理解了这些那就可以策划出基本网站策划书了。第二阶段：网页设计、网站开发

①项目承办洽谈客户提出网站建设申请客户提出网站建设基本需求2>提供有关文本及图片资料：公司简介、产品图片及服务信息,项目描述、网站基本功能需求、基本设计需求。②制定方案制定网站建设方案双方就网站建设内容进行协商，修改、补充以达到共识。制定《网站建设方案》。3>双方拟定建设方案详细细节及价格。③订立合同订立网站有关合同双方签定《网站建设合同》拟定客户支付预付款。客户提供网站有关内容资料。3>客户指定专人与网站设计公司保持沟通，利于开发设计④完毕样稿网站设计拟定依照网站建设方案完毕网站草稿设计：网站首页图、网站架构图、网站频道首页风格，网站基本框架等。客户审核确认草稿设计我方完毕整站网站设计制作。网站风格设计⑤网站测试网站建设在网站草稿设计拟定后，我方同步开展后台程序搭建。完毕整体网站制作。⑥客户签收网站测试与客户验收客户依照合同进行网站验收工作。验收合格，由客户签发“网站建设验收合格确认书”。客户支付余款，网站开通。由网络公司为客户注册域名、注册网站空间、上传网站文献、设立电子邮箱等。⑦后期维护网站后期维护、更新网站信息像客户提交网站维护合同。2>网依照”网站建设合同”和”网站维护合同”有关条款对客户网站进行维护更新。

这期间需要注意是选取好网站程序开发语言和适合与自己数据库：当前流行ASP、PHP、JSP、ASP.NET等各有各利弊，需要慎重考虑，切不可盲目追敢潮流，各语言对空间规定也不同样，这点也要考虑进去；数据库方面普通行业性和门户网站可选用ORACLE数据库。整合测试

把程序和页面时行整合。整合完后来，需要内部测试，测试完第三阶段：网站推广、运营网站推广重要详细办法有：

1、添加网页标题（title）。

2、添加描述性META标签。

3、在网页粗体文字（普通为文章标题）中也填上你核心词。

搜索引擎很注重加粗文字，觉得这是本页很重要内容，因而，保证在一两个粗体文字标签中写上你核心词。

4、保证在你正文第一段就浮现核心词。

搜索引擎但愿在第一段文字中就找到你核心词。但不能充斥过多核心词。Google大概将全文每100个字中浮现1.5-2个核心词视为最佳核心词密度，可获得好排名。其他可考虑放置核心词地方可以在代码ALT标签或COMMENT标签里。

5、导航设计要易于搜索引擎搜索。

有人在网页制作中使用框架，但这对搜索引擎来说是一种严重问题。虽然搜索引擎找到你内容页面，也也许错过其中核心性导航栏目，从而不能进入搜索到其他页面。用Java和Flash做导航按钮看起来是很美丽美观，但搜索引擎找不到她们。补救办法是在页面底部用常规HTML链接再做一种导航条，保证可以通过此导航条链接进入网站每一页。你还可以做一种网站地图，也可以链接每一页面。HISHOP特地优化网站地图，在网站每个页面中加入了核心导航(自定义分类列表)，您随时可以设定、更改，简朴以便。

6、刊登免费文章，附带站点签名

7、发布新闻。

寻找具备新闻价值事件（例如宣传你提供免费服务），并将新闻发布到你所在流量大网站上。链接互换。网站互换链接，也称为情谊链接、互惠链接、互换链接等，是具备一定资源互补优势网站之间简朴合伙形式，即分别在自己网站上放置对方网站LOGO或网站名称，并设立对方网站超级链接，使得顾客可以从合伙网站中发现自己网站，达到互相推广目。因而常作为一种网站推广手段。运用IM软件推广，例如SKYPE、QQ、UC、ICQ之类，以QQ为例，可做签名广告、QQ群广告一种是QQ群共享，一种QQ群邮件。运用论坛灌水，在论坛签名里放自己广告。*(举例，久印IT公司)可以到某些论坛专门发广告版块发广告。*(举例，久印IT公司广告发布区)到搜索引擎提交网站，可以加快搜索引擎对新站收录。(举例，Google、Yahoo、MSN、百度、必应、有道、搜搜、搜狗)软文推广，微博推广。软文精妙之处就在于一种“软”字，好似绵里藏针，收而不露，克敌于无形，等到你发现这是一篇软文时候，你已经冷不丁地掉入了被精心设计过“软文广告”陷阱。它追求是一种春风化雨、润物无声传播效果。老式媒介推广。如报纸电视广告。购买弹窗包月广告。博客营销

博客营销目：运用博客进行营销推广，宣传公司品牌和产品，提高网站核心词在各大搜索引擎排名。SNS网站推广

在某些主流SNS：微博、人人网、开心网、豆瓣注册帐号，添加朋友，加上一百上千人，把软文刊登到日记里，让朋友共享，吸引朋友关注，从而宣传了自己网站及产品，在朋友中形成口碑宣传效果。开设行业新闻频道：诸多行业站点对此不屑一顾，这不是很抱负做法。开设行业新闻频道并以很低人力资源成本实现每日更新，不但有助于改进、提高网站搜索引擎成果体现，且对吸引行业顾客、增强网站粘性有很大协助。核心是严格控制内容及其更新成本，尽量运用门户网站新闻频道来转载。开通网站论坛：一种没有论坛行业站点几乎是不可想象，其推广效率之低不久就会让决策者苦不堪言。咱们要开设论坛，划分好栏目，增长网站粘性，打造顾客间交流平台。可以到同行业论坛上寻找那些具备一定号召力高档会员，可以让她们来充当斑竹。图片素材推广：收集某些人们喜欢热门体彩图片，例如宠物、搞笑、QQ表情等，把网站网址做成图片水印，收集几千张，提成几十个专项，到各个地方去贴图或上传，越多越好。但是，那些靠出丑出名网络垃圾一定要回避，例如芙蓉姐姐之类烂玩意，碰都不要碰。导航网站登陆对于一种流量不大，知名度不高网站来说，导航网站能给你带来流量远远超过搜索引擎以及其她办法。百科推广

在百科类网站建立词条，或者在原有基本上修改，增长内容，完善词条，恰当在内容当中，浮现自己产品信息（这点很难，特别是bd百科），可以推广地方是在“参照资料”加上自己网址。

百科类网站权重非常高，在此类网站加上链接，可以提高自己网站权重。

百科类网站有：bd百科baike.百度.com，互动百科，中华人民共和国百科网、维基百科等等。视频推广

创作一段视频，或者修改网上视频，在视频上浮现自己推广内容，然后放上自己网站或是某些视频网站，如土豆网、KU6、优酷网等等，免费让网民浏览，宣传推广自己品牌。

视频与老式文字信息相比，更生动形象、直观，给浏览者更深刻印象。视频推广诸多人都忽视了这一块，推广才容易达到效果，抢占视频搜索引擎高地。中华人民共和国网速不断提高，网上看视频也越来越以便。

视频制作，应富有知识性、趣味性，网民才会自发转载。信息分类网站推广

58同城、赶集网、雅虎口碑网等网站发布信息。将你网址印在信纸、名片、宣传册、印刷品上，让顾客将网站加入收藏。运用线下活动推广网站、积累人脉资源有了资源，组织某些线下活动是水到渠成事情，例如承办某些行业交流会，举办某些区域性甚至全国性论坛，抓住这些机会，对做好网站宣传和资源积累工作具备非常好效果，做好这些工作相信你网站成功指日可待。始终觉得，网站最佳宣传方式是口碑相传，如何可以让看到网站网友帮你宣传呢?最基本是自身要做好，四个字：内容为王。总之只要认真按照上边方略去做，网站流量会得以提高！四．网站运营各岗位职能设立、技术规定、及电脑配备策划人员:详细职责:产品策划:调研收集顾客体验,配合设计人员提出对网站需求规划和顾客体验改进需求.活动策划:网站活动策划,涉及线上各种活动,线下各种活动以及其她品牌合伙活动.活动执行:各类活动执行,组织与详细贯彻.与部门内其她团队人员沟通贯彻.执行各项活动工作,执行方案撰写及活动报表编制.任职规定：

1.本科及以上学历，品牌策划、市场营销、广告学、计算机等有关专业；。

2.熟悉电子商务类网站运营模式，熟悉网站运营和收益模式。

3.熟悉产品设计流程，能纯熟运用visio,Axure,PS等软件工具制作产品原型。

4.具备良好团队合伙，沟通，协作，执行能力，可以承受一定工作压力。5.具备互联网、新闻媒体成功项目策划案者优先；6.具备先进统筹、策划能力，文字功底强；

7、具备很强团队合伙精神，能承受一定工作压力；电脑硬件配备：CPU：英特尔或AMD双核以上，250G硬盘，2G内存，主板，机箱，光电鼠标键盘。显示屏：17或19英寸液晶显示屏。BD,业务拓展渠道合伙：联系洽谈互联网广告互换，内容合伙（频道嵌套），活动合伙，整合各种推广渠道，开展深度合伙。组建合伙：联系洽谈合伙组建策划与植入。商务谈判：完毕商务谈判，维护商务合伙关系，对整个商务合伙过程和成果负责，规划合伙项目及进度执行。职位描述:岗位职责

1负责辖区内渠道发展规划；

2负责发展新代理商，订立代理合同；

3准时完毕经销商回款任务；

4负责辖区内分销渠道管理，完毕渠道销售任务；

5负责渠道客户问题收集、反馈、解决；

6协助代理商组建、管理销售团队，提高代理商竞争力。

任职资格

1专科及以上学历，市场营销等有关专业；

22年以上渠道销售工作经验，有大区渠道市场开拓经验者优先；

3熟悉产品市场动态及分销商体系，有分销商渠道开发及管理运营经验；

4具备较强组织协调能力、良好沟通能力、语言表达能力和分析判断能力；

5热爱渠道销售工作。

6.热情有活力电脑硬件配备：1.CPU：英特尔或AMD双核以上，250G硬盘，2G内存，主板，机箱，光电鼠标键盘。2.显示屏：17或19英寸液晶显示屏。网站产品开发设计程序开发：依照网站功能需要，开发相应程序，满足网站顾客操作需求；ASP.NET职位规定：1.掌握ASP.NET开发，精通XHTML、JScript、AJAX、Xml语言；2.纯熟VisualStudio/开发环境，有B/S架构系统开发经验；

3.熟悉大数据量下数据库（MSSQL）性能管理及优化，较强数据库规划能力；4.熟悉SharePoint开发者优先考虑，熟悉HTML，CSS，有JavaScript或者JQuery使用经验，熟悉为佳；5.熟悉WindowsServer/操作系统和开发环境，可以纯熟配备NT服务器；良好编程习惯，以及代码风格；6.熟悉3层构造开发模式，熟悉linkQ。具备良好沟通能力及团队合伙精神,具备两年以上开发经验;7.熟悉软件项目管理，有商业软件项目制作经验，具备大型项目程序设计经验者优先;电脑硬件配备：1.CPU：英特尔或AMD双核以上，500G硬盘，2G内存，主板，机箱，光电鼠标键盘。2.显示屏：17或19英寸液晶显示屏。PHP职位规定：1.大专及以上学历，有关专业并有强烈技术兴趣；2.熟悉PHP+MySQL编程，可以纯熟地使用PHP，熟悉原则SQL语句；3.精通PHP+MYSQL+APACHE大中型网站建设技术,理解Javascript,CSS，XML；4.有3年及以上Web开发经验，有一定项目经历；

5.良好代码编写习惯；良好学习能力,有不断钻研新技术能力；性格平和，责任心强；

6.精通smarty模板开发技术，熟悉HTML、JS、AJAX等网站前台开发语言、熟悉CSS+DIV网站布局。熟悉版本控制系统svn/cvs/git/hg任何一种；

7.熟悉Linux,Freebsd等操作系统中任何一种，并能在该系统下纯熟配备Apache/FTP/Subversion.

8.有电子商务系统开发经验，熟悉shopex/Zencart等电子商务系统

9.熟悉AJAX编程，熟悉JQuery编程.

10.精通MVC开发办法，纯熟一种以上成熟框架应用，熟悉ZEND框架优先。电脑硬件配备：1.CPU：英特尔或AMD双核以上，500G硬盘，2G内存，主板，机箱，光电鼠标键盘。2.显示屏：17或19英寸液晶显示屏。美工设计：设计网站所需要各种界面，涉及常规页面、活动页面，专项页面等；职位描述:

1.负责公司网站设计、改版、更新；负责网页各种图片、页面构造、组合布局设计及创意，、负责公司产品界面进行设计、编辑、美化等工作；;

2.对公司宣传产品进行美工设计，纯熟运用各种不同类型设计体现形式，精确传达信息;

3.创造先进网站视觉形象，用视觉最大限度传达品牌概念，完善品牌形象，提高客户满意度;

4.负责与开发人员配合完毕所辖网站等前台页面设计和编辑；设计、实现网站产品顾客界面。对页面进行优化，提高顾客体验;

岗位职责:

1.大专学历，计算机、电子商务有关专业,3年以上工作经验;

2.精通DIV+CSS,Dreaweaver、Photoshop、Fireworks、Flash,Illustrator等有关设计软件进行创意设计，有先进美术功底;

3.有夯实美术功底、良好创意思维和理解能力，能及时把握客户需求；

4.善于与人沟通，良好团队合伙精神和高度责任感，可以承受压力，有创新精神，保证工作质量；5,纯熟Html、DHTML、XML、JavaScript、DIV、CSS及A,PHP等Web2.0网页设计必要前端技术；电脑硬件配备：1.CPU：英特尔或AMD四核以上，500G硬盘，4G内存以上，主板，机箱，光电鼠标键盘。2.显示屏：17或19英寸液晶显示屏。媒介(1)软文发布：联系各大不同网站编辑，上新闻软文，推广公司网站。(2)渠道分析：对网络推广，渠道运营状况跟踪，收集市场信息竞争信息，提出推广运营思路，做出分析报告。(3)文案撰写：完毕商务谈判，维护商务合伙关系，对整个商务合伙过程和成果负责，规划合伙项目及进度执行。(3)广告采购：联系各个同类中小型网站，依照需要做出一定购买广告服务。电脑硬件配备：1.CPU：英特尔或AMD双核以上，250G硬盘，2G内存，主板，机箱，光电鼠标键盘。2.显示屏：17或19英寸液晶显示屏。SEO优化、论坛推广炒作文稿：撰写论坛软文稿到炒作论坛持续大量发帖。质量监控：每天监控论坛回答效果及质量，一旦发现问题及时报告。效果监控：做好每周论坛记录记录，以及效果分析跟踪。论坛营销：负责论坛营销推广，提高网站知名度。博客推广：负责联系其她网站站主推广咱们网站。顾客调研：通过论坛，博客等渠道信息收集，调研分析，挖掘顾客对产品需求，并上报技术员改进。职位描述:负责网络推广，涉及问答平台、论坛、百度贴吧、百度百科、博客监看以及网站寻常维护、文章寻常上传更新、网站数据备份等工作；依照公司网站特点，制定网站推广目的，策划网站推广方案和撰写网络推广软文等，并负责实行；熟悉网站联盟、博客、论坛、社区营销、sns等营销合伙渠道；负责信息发布、网站流量记录分析、广告投放及其她推广活动效果监测；熟悉电子商务，熟悉互联网推广知识及网络营销知识。熟悉GOOGLE，百度等搜索引擎核心字排名优化（SEO），善于运用各种技术形式迅速提高网站人气；熟悉百度、google等主流搜索引擎工作原理和核心词排名影响因素；有系统夯实seo理论知识和丰富seo实战经验，深谙各种seo技巧；组织开展seo各项工作，涉及站内优化、外链建设等，通过正规手段提高网站访问量、征询量和重要核心词在主流搜索引擎中快照排名；动态监控网站各项数据及seo指标，分析评估优化效果并及时调节seo方略；任职资格：1、熟悉电子商务，熟悉互联网推广知识及网络营销知识。熟悉GOOGLE，百度等搜索引擎核心字排名优化（SEO），善于运用各种技术形式迅速提高网站人气；2、网络活动洞察力强，能及时精确把握最新网络促销方向，及时掌握有效网络推广活动信息，并搜索有效有关论坛发贴。3、工作细致、认真、责任心强，思维活跃，创新能力强。具备较强表达与理解能力、公关能力；4、良好服务意识、沟通能力；积极积极，有强烈责任心及团队合伙精神；良好计算机基本，能纯熟运用各种办公软件（EXCEL，PPT，WORD等）；5.熟悉百度和google竞价系统后台操作，精通质量度优化；6、大专及以上学历，计算机或营销管理类专业优先；电脑硬件配备：1.CPU：英特尔或AMD双核以上，250G硬盘，2G内存，主板，机箱，光电鼠标键盘。2.显示屏：17或19英寸液晶显示屏。编辑与客服内容安检：每日实时关注最新内容，及时发现不良信息，并及时删除以免导致不良影响。内容采编：收集所有和生活内容关于各类信息更新到网站，做一定修改。专项制作：捕获跟踪重大新闻事情，将有一定热点新闻做成网络专项，提供应网友进行讨论。写手管理：有偿写手招募，管理，效果监督，内容策划与整顿等。客户答疑：通过站内论坛，QQ客服及MSN和官方邮件回答及时回答顾客问题。满意度跟踪：调查研究网站客户各种服务项目，活动满意度，为决策提供根据。每周提交一篇客户反馈和积极调研意见汇总。职位描述：

1.负责网站栏目内容编辑及寻常管理；

2.负责网站有关专项策划及组织、撰写文章标题；3.有较强文字编辑、改编、资讯采编能力，文笔流畅，文学功底深厚；

3.负责网站、杂志等媒体资源整合、内容互换等；负责与其她网站内容互换洽谈，信息合伙渠道建立与维护；岗位规定：

1、文案、策划、新闻学、汉语言学等有关专业大专以上学历；

2、对文字以及图片具备一定驾驭能力和审美能力；

3、具备良好写作能力，高度文字敏感性，思维活跃，视野开阔，知识面广；

4、具备一定创新、策划能力，具备良好沟通能力和团队合伙精神，能独立完毕文案编辑撰写；

5、积极积极，适应能力强，抗压能力强；富于开拓性，善于沟通、谈判，务实勤奋；

6、对互联网有较深理解，有两年以上报纸，网站编辑工作经验者优先。电脑硬件配备：1.CPU：英特尔或AMD双核以上，250G硬盘，2G内存，主板，机箱，光电鼠标键盘。2.显示屏：17或19英寸液晶显示屏。五．网站运营效果评价普通比较故意义指标是:

1.网站流量.新IP数,回访IP数,每个IP浏览量也就是PV.

2.流量来源.多少从搜索引擎来,多少从论坛来,多少从分类信息来,多少直接输入网址来.比较好是,直接输入网址比例保持上升,搜索引擎比例在下降,注意,是比例.

3.媒体关注限度.有无人给你写评论,有无人在议论你,有无论坛在讨论你，有无新闻在报道你.

4.注册量.不论你网站做好还是烂,你推广时候如果”使明白”了,注册量都应当是上升。5.订单量电话征询量会员注册量报名参加量投票数量6.独立IP和PVALEXA排名PR7.核心词排名页面收录量外链数量cpc数量六．网站运营岗位安排及制度阐明:本管理制度适合以公司类为主网站，本制度仅供参照。网站实行运营总监负责制。总监主持网站寻常运营工作,总监由编辑部成员民主选举产生,副总监,设计总监,技术总监,频道主编和栏目主持人由总监聘请,并由上述人员构成编辑部,任期一年.总监,副总监,设计总监,技术总监,频道主编等构成网站常务组,负责网站寻常运营工作.编辑部人员构成将在网站关于咱们页面发布,并为网站唯一对外窗口.总监职责如下1.负责网站策划,改版,调节,并代表网站对外发布网站信息,承担网站法律责任;2.审查各频道设立,调节频道工作人员构成,检查各频道内容,保证与网站宗旨一致性;3.负责网络活动整体策划,并进行相应控制;4.代表网站对外发布网站动态信息,开展对外联系,合伙交流工作;5.决定网站首页链接和情谊链接站点,并保持正常联系;6.对网站具备最高权限,有权对网站内容进行修改,删除,调节;7.每月向编辑部会议总结报告网站工作.副总监职责如下1.协助总监工作,负责网站各版块策划,编程,改版,维护工作;2.负责网络活动整体策划,起草实行方案;3.在总监不能主持工作期间,代行总监职责.4.每月向总监提交工作小结.设计总监职责如下1.负责网站整体形象设计,改版以及新建栏目页面模版风格设计;2.随时监控各频道,栏目,文章视觉形象,保持网站统一风格;3.负责网站对外活动时视觉设计工作,涉及名片,宣传册,主题海报等;4.负责构成设计小组,指引开展设计工作;5.每月向总监提交工作小结.技术总监职责如下1.负责网站程序设计,编制,以及个性功能实现;2.负责网站服务器维护和安全工作;3.负责FTP帐号,MAIL帐号,发布系统维护和更新;4.负责构成技术小组,指引开展技术工作;5.每月向总监提交工作小结.频道主编职责如下1.每频道设频道主编一名;2.接受总监督查,对总监负责并可在总监授权范畴内,对外开展联系事项;3.负责本频道各栏目策划,调节,制作,维护;4.负责构成频道编辑组,推荐栏目主持人并经总监确认后聘请;5.保证本频道各栏目每周至少更新两次(新闻动态栏目除外),并在每月策划一次大型专项;6.对本专栏内容保证与网站宗旨保持一致,并负有关法律责任;7.决定本频道合伙伙伴和情谊链接,并报总监批准;8.每月向总监提交工作小结.栏目主持人职责如下1.每频道设栏目主持人若干名;2.协助频道主编进行本频道各栏目策划,调节,制作,维护;3.负责本频道栏目资料收集,页面制作,寻常更新工作;4.保证本人主持栏目每周至少更新两次(新闻动态栏目除外),并配合频道主编在每月策划一次大型专项;5.每月向总监提交工作小结.网站顾问组构成1.依照网站工作需要,可由总监聘请网站顾问;2.网站顾问应是某一方面专家学者,能为网站提供较权威信息;3.依照需要,可以邀请网站顾问参加编辑部会议.网站编辑部议事规则1.编辑部会议每月举办一次,依照特殊状况可由总监暂时召集;2.编辑部讨论形成决策,以半数通过为原则,总监具备否认权;3.会议前由总监发布会议告知,参加会议成员必要事先做好发言准备;4.会议前各部门负责人必要向总监提交工作总结;5.对于不执行会议决策或持续两次不能参加编辑部会议成员,经编辑部讨论可予以警告,劝退,除名解决.网站编辑部成员自律守则及纪律1.不得假借职权,以本网站名义在外招摇撞骗;2.各成员间应通力合伙,内部团结,不得搬弄是非或扰乱网站工作秩序;3.各成员应模范地遵守国家法律法规和公共道德,做一种奉公守法公民;;4.全体成员务须时常学习新知识,锻炼自己工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效率;5.各级主管要注意自身涵养,改进和提高管理水平;6.各频道信息发布必要有严格信息发布流程;7.各频道信息必要保证每周更新不少于两次;8.各频道必要认真负责,向上网顾客提供良好服务,保证发布信息合法性,安全性;9.各频道负责人的保证证个人负责,不得泄露网络发布管理密码;10.各频道负责人同步需要维护论坛相应版块,发既有问题帖子和言论等,应及时备份,删除页面,报告上级主管人员,并对使用者或发言者记录进行查找;11.如发现被非法修改,应及时备份,删除页面,报告上级主管人员,并对非法入侵者进行查找,并及时恢复被修改页面;12.发现其她不能解决问题应及时告知上级主管人员.网站运营必要遵守如下法规《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定实行办法》《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》《关于加强计算机信息系统国际联网备案管理告示》《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》《互联网信息服务管理办法》中华人民共和国国务院令(第292号)《互联网电子公示服务管理规定》中华人民共和国信息产业部第三号令《互联网站从事登载新闻业务管理暂行规定》国务院新闻办公室,信息产业部对有下列事绩之一编辑部成员,版主,公司成员,应予以嘉奖1.品性端正,工作努力,能适时完毕重大或特殊交办任务者;2.热心服务,在工作中起到表率作用,有详细事绩者;3.提出合理化建议经采纳施行富有成效者;3.发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者;4.对本网站有特殊贡献,足为同仁表率者;5.有其她功绩者.对有下列特殊状况之一者,予以惩处1.对同事恶意袭击诬陷,制造事端者;2.不服从主管人员合理指引,屡劝不听者;3.造谣生事,使本网站蒙受重大损失者;4.运用本网站名誉在外招摇撞骗致使网站名誉受损者;5.其她违背法令或网站规章制度情节严重者.奖惩目常监督,检查,审核,执行工作由网站常务组负责1.嘉奖级别分为通报表扬,三等功,二等功,一等功,特等功;2.惩处级别分为通报批评,警告,劝退,除名.七．网站维护和服务器系统管理网络

安全安全管理服务器安全管理、数据存档、日记维护、网管系统、

邮件系统、运营管理、设备维护等网站在建设和运营中，要加强安全办法，制定完善安全管理制度，增强安全技术手段。保证网站每天24小时正常开通运转，以以便公众访问。网站备案。对于新上线网站，按照工信部规定及时完毕备案工作。杜绝因网站未备案被关停事件发生。专人负责，明确责任。各部门应明确分管负责人、承办部门和详细负责人员，负责本部门网站寻常维护工作，并建立相应工作制度。定期备份制度。网站应当对重要文献、数据、操作系统及应用系统作定期备份，以便应急恢复。特别重要部门还应当对重要文献和数据进行异地备份。口令管理制度。网站应当设立网站后台管理及上传登录口令。口令位数不应少于12位，且不应与管理者个人信息、单位信息、设备（系统）信息等有关联。禁止将各个人登录帐号和密码泄露给她人使用。服务器和网站定期检测制度。网站应及时对网站管理及服务器系统漏洞进行定期检测，并依照检测成果采用相应办法。要及时对操作系统、数据库等系统软件进行补丁包升级或者版本升级，以防黑客运用系统漏洞和弱点非法入侵。客户端或录入电脑安全防范制度。网站负责人、技术开发人员和信息采编人员所用电脑必要加强病毒、黑客安全防范办法，必要有相应安全软件实行保护，保证电脑内资料和帐号、密码安全、可靠。应急响应制度。网站应当充分预计各种突发事件也许性，做好应急响应方案。同步，要与岗位责任制度相结合，保证应急响应方案及时实行，将损失降到最低限度。安全事件报告及解决制度。网站在发生安全突发事件后，除在第一时间组织人员进行解决外，应当及时向上级报告。人员管理制度。网站应当制定详细工作人员管理制度，明确工作人员职责和权限。要通过定期开展业务培训，提高人员素质，重点加强负责系统操作和维护工作人员培训考核工作。同步，规范人员调离制度，做好保密义务承诺、资料退还、系统口令更换等必要安全保密工作。网站安全范畴

网站服务器安全

防止服务器被黑客入侵。一方面要选取比较好托管商，托管机房很重要。当前诸多服务商都在说硬件防火墙防CC袭击(袭击者借助代理服务器生成指向受害主机合法祈求,实现DOS,和伪装就叫：cc)，其实普通小托管商很少具备这些配备。机房其她电脑安全也是很重要，《网站运营手册》一书中提到当前诸多袭击办法是通过嗅探办法得到你管理密码，或者ARP欺骗，这种最大危害就是你主线找不到服务器漏洞，有点莫名其妙就被黑了。另一方面，服务器自身，各种安全补丁一定要及时更新，把那些用不到端口所有关闭掉，越少服务等于越大安全。

网站程序安全

程序漏洞是导致安全隐患一大途径。网站开发人员应当在开发网站过程中注意网站程序各方面安全性测试。涉及防止SQL注入、密码加密、数据备份、使用验证码等方面加强安全保护办法。

网站信息安全

信息安全有多层含义。一方面最基本是网站内容合法性，网络普及也使得犯罪分子运用网络传播快捷特性而经常发布违法、违规信息。避免网站上浮现各种色情内容、走私贩毒、种族歧视及政治性错误倾向言论。另一方面防止网站信息被篡改，对于大型网站来说，所发布信息影响面大，如果被不法分子篡改，引起负面效应恶劣。轻者收到网监警告，重点服务器被带走。

网站数据安全

说到一种网站命脉，非数据库莫属，网站数据库里面普通包括了整个网站新闻、文章、注册顾客、密码等信息，对于某些商业、政府类型网站，里面甚至包括了重要商业资料，网站之间竞争越来越激烈，就浮现了有某些经营者不合法竞争，通过黑客手段窃取数据，进行推广，更有黑客直接把“拿站”当作一项谋利业务。因此加强一种网站安全性，最主线就是保护数据库不要被袭击抄袭掉。

八．网站运营要注意问题1、时间就是金钱

公司最需要是以最快时间进入战场，占据互联网有利地形。因而，网站经营者一定要有战略眼光，切勿被眼前一点小利所诱导而损失大局，更不可由于明显有必要、可加快进入市场时机、并可以节约将来资金投资（此时也许钱要耗费多一点）迟疑，贻误时机，导致大损失。

2、紧记网站定位，制定网站长期与短期经营目的。

紧记网站定位。网站长期目的是网站将来发展愿景目的，它指引了网站至少在一年至二年发展目的，整个团队均以此作为作战方针。网站短期目的则显得更为重要，短期目的近在眼前，只需团队努力，就很有也许达到，因而短期目的制定更为核心，实现短期目的直接效誉是团队信心增强，减小与长远目的差距，获得销售收入或品牌提高等。短期目的制定应当以“可以实现”为原则，切勿务虚，否则产生时间挥霍，财力人力挥霍，士气受损等负面影响！

3、建立有序畅通公司运营机制。需要建立必要信息内部传递顺畅途径和必要业务合同文档。a、公司基本部门构造：客服推广部、网站技术部、网站业务部；b、公司需要建立沟通机制：原则业务流程；服务部门与销售部门之间沟通流程；c、公司需要聘任核心人才：运营总监、技术负责人、销售经理、客服推广组长；d、公司最需要沟通：运营总监与核心人才沟通、业务人员每日销售经验交流、核心人员之间信息交流、客服推广知识总结、技术人员内部交流；e、公司最需要培训：公司愿景培训、网站定位和运营思路培训、网站产品/服务知识培训、网站销售知识培训、其他详细运营时涉及暂时性培训。

4、务实整合公司资源。

网站普遍问题是资源短缺，无论是资金、人才、关系资源等均缺少，因而务实整合资源显得特别重要。运营者可以以一年为中期运营点，以半年或三个月作为短期运营目的，依照此期间需要做哪些操作，哪块阶段配以哪种资源，进行宏观规划。例如：第一至第二个月属于平台打造期，此期间聘请至少开发人员即可，在开发完毕时再进行其他人才招聘；在第三至第七个月品牌打造和公司内部资源整合阶段，投入资金会多某些，在这个阶段注意分阶段招聘人才，并在品牌建立期间就应当开展销售业务，以不断补充资源！固然，在实际操作需要详细分析，如果经营者初期没有经验，可以让网站运营顾问给出一种详细资源规划解决方案，以避免后期运作时产生人员投资挥霍、网站推广投资挥霍、时间挥霍（网站经营最忌会时间挥霍）。

5、网站平台建设与网站品牌推广精耕细作，加强过程控制！

网站就是公司产品，咱们如何把产品做到品质优良，如何把好产品卖给有需要客户，这是就是网站运营者一天到晚忙工作。咱们懂得，网站平台建设涉及：网站栏目策划、网站整体设计包装、网站功能开发、网站信息充实、网站客户服务。许多网站经营者对平台打造往往是要么重形式轻功能，要么是重功能轻内容，要么是重内容轻形式，导致这些偏见重要因素网站经营理念未到位，其实网站是一种重要营销平台，它负责向客户简介网站服务或产品，它负责吸引顾问，它负责宣传网站经营者理念，它负责促使人们产生购买公司产品/服务欲望！因而，网站平台建设是一种整体，它需要技术开发、创意包装、信息整合、客户服务等各种部门及人员努力。如何以打造一种先进网站营销平台为核心是核心，这就需要过程控制与精耕细作。过程控制指是将每个人手上事情进行量化评估，制定出合理奖惩办法，并不断进行调节；精耕细作指是员工自身把手上事情做到效率最高，质量最优，效誉最佳。诸多人也许会问如何才干达到这一目的，那么请公司人力资源部门协助思考。做好品牌推广工作依然如此，品牌推广工作做好如下三点，品牌目的成功机率就很大：a、经常关注关于推广方面办法和网站，这样可以协助经营者掌握有效推广渠道。b、按照原则推广流程办事，控制过程。（前期市场调研、制定可达到目的、分析可运用资源、拿出详细实行方案、把责任贯彻到人、每周让项目参加者提交进度状况，不定期沟通解决难题及优化推广办法）c、做好网站品牌推广评估与总结，这样可以协助经营者提高对风险和效果控制能力。

6、抓牢经理级以上核心人才。

网站正常运营，需要这些核心人才发挥重要作用，她们在网站平台建议、网站品牌推广实行、网站销售等核心事务实行过程中，将产生决定性作用。因而，如何招聘核心人才，如何磨合核心人才团队，如何管理核心人才流失所导致风险，是网站经营者重要课程。在此给出某些建议供参照：a、寻找对这块事业有信心人才，简朴而言即：非常看好这个网站发展。b、寻找具备与网站经营者共同经验人才，这一点重点提示，诸多网站经营过程中重大矛盾，就是由于环境不同，经历不同导致成果。c、与核心人才建立长期合伙方式和优良投资回报，这点很核心！d、委以重任，并保持一周一次正式沟通，不定期感情沟通，让人们更团结。e、注意洞察有也许成为核心人才底层员工，做好人才储备工作。

7、网站销售永远最重要，找准适合公司现状销售办法。

网站在前期资金投入后，后期资源来渠重要靠销售。网站销售额上来，公司才干生存发展。销售经理核心人才聘任很核心，但是更核心是做好销售基本工作：a、在销售管理方面：拿出合理销售勉励制度和薪资体系，让销售人员以为有钱途；拿出适合岗位晋升体系，让销售人员有前程；b、在销售培训方面：准备培训文档，在销售人员入职即开始专业技能和销售技巧培训，让销售人员对网站发展前景有充分信心，让销售人员对产品有基本理解；在实际做销售过程中，做好销售后勤工作至关重要，例如：每天交流销售经验，让销售人员时刻保持激情；让销售人员有问题即可找适当人有效解决问题，销售人员在客户面前变得有底气；c、在人才培养和模式形成方面：发现和提拔一批有能力销售人员做主管，逐渐形成符合公司发展需要销售模式，这才最核心。九：网站设计原则网页设计两大要点是：整体风格和色彩搭配。一、拟定网站整体风格参照经验：1.将标志logo，尽量放在每个页面上最突出位置。LOGO国际原则规范：当前有三种规格：(1)88*31这是互联网上最普遍LOGO规格，本站所收集均是这种大小。(2)120*60这种规格用于普通大小LOGO。(3)120*90这种规格用于大型LOGO。2．突出原则色彩。3．总结一句能反映网站精髓宣传标语！4．相似类型图像采用相似效果，例如说标题字都采用阴影效果，那么在网站中浮现所有标题字阴影效果设立应当是完全一致！二、网页色彩搭配1．用一种色彩。这里是指先选定一种色彩，然后调节透明度或者饱和度，这样页面看起来色彩统一，有层次感。2.用两种色彩。先选定一种色彩，然后选取它对比色。3．用一种色系。简朴说就是用一种感觉色彩，例如淡蓝，淡黄，淡绿；或者土黄，土灰，土蓝。在网页配色中，还要牢记某些误区：1．不要将所有颜色都用到，尽量控制在三种色彩以内。2．背景和前文对比尽量要大(绝对不要用花纹繁复图案作背景)，以便突出重要文字内容。三、网页设计工具1.Dreamweaver,用与编辑HTML、ASP、ASP.NET，JSP、PHP时辅助工具2.FLASH网页需要画面流动时首选取3.PS图象解决软件，普通网页都需要有图片相搭配，PS是款很强大工具。4.FW跟PS同样都是图象解决软件，但FW偏向与对网页解决。网页设计必要注意26个问题1、页面内容要新颖网页内容选取要不落俗套，要重点突出一种“新”字，这个原则规定咱们在设计网站内容时不能照抄别人内容，要结合自身实际状况创作出一种独一无二网站。在设计网页时，要把功夫下在选材上。选材要尽量做到“少”而“精”,又必要突出“新”。2、网页命名要简洁既会有助于你后来以便管理网页，在向搜索引擎提交你网页时更容易被别人索引到。在给网页命名时，最佳使用自己惯用或符合页面内容小写英文字母，这直接关系到页面上连接。3、要及时更新网页能给人一种对别人负责感觉，同步能得到网友信任。4、注意视觉效果设计Web页面时，一定要用1024*768辨别率来分别观测。许多浏览器使用1024*768辨别率，尽管在1280*1024高辨别率下一些Web页面看上去很具吸引力，但在1024*768模式下也许会黯然失色。作一点小小努力，设计一种在不同辨别率下都能正常显示网页5、随时注意网站升级时刻注意网站运营状况。性能较好主机随着访问人数增长，也许会运营缓慢。但是，如果你不想失去访问者话，一定要仔细筹划好你升级筹划。6、网页内容要易读网站设计最重要诀窍，恐怕就是你网页要易读。这就意味着,你必要花点心思来规划文字与背景颜色搭配方案。注意不要使背景颜色冲淡了文字视觉效果，别用花里胡哨色彩组合，让人看起来你网页来很费劲。普通来说，浅色背景下深色文字为佳。这个要点规定你最佳别把文字规格设得太小、也不能太大。文字太小，人家读起来难受；文字太大，或者文字视觉效果变化频繁，像是冲着人大喊大叫，看起来不舒服。此外，最佳让文本左对齐，而不是居中。按当代中文阅读习惯，文本大都居左。固然，标题普通应当居中，由于这符合读者阅读习惯。7、善用表格来布局不要把一种网站内容象作报告似一二三四地罗列出来，要注意多用表格把网站内容层次性和空间性突出显示出来，使人一眼就能看出你网站重点突出，构造分明。8、少用特殊字体虽然你可以在你HTML中使用特殊字体，但是，你不也许预测你访问者在她们计算机上将看到什么。在你计算机里看起来相称好页面，在另一种不同平台上看起来也许非常糟糕。某些网站设计员喜欢使用来定义特性，这虽然容许你使用特殊字体，但是仍需要某些变通办法，以免你所选取字体在访问者计算机上不能显示。级联风格表CSS有助于解决这些问题，但是只有最新版浏览器才支持CSS。9、多学习和使用HTML10、尽量少用Java程序不要使用大幅面Java程序,可以用javascript代替效果则尽量不要使用java.由于当前来讲java运营速度实在慢让人无法忍受，往往使浏览者没有耐心等页面所有显示出来，这样你精心设计便毫无效果啦。11、少放网站地图许多设计者把她们网站地图放在网站上，这种做法，却是弊不不大于利。绝大某些访问者上网是寻找某些特别信息，她们对于你网站是如何工作，并没有兴趣。如果你觉得你网站需要地图，那很也许是需要改进你导航和工具条。12、要为图片附加注释文字给每个图形加上文字阐明，在浮现之前就可以看到有关内容，特别是导航按钮和大图片更应如此。这样一来，顾客在访问你站点时就有一种亲切感觉，以为你心细，比较善解人意，时时刻刻为她人着想，相信你好心会有好报。13、做个网站简介一种简朴明了网站简介，不但能让别人对你网站可以提供些什么有个理解，引起共鸣或是表达你诚意，经常最能打动读者，并且还能使访问者能迅速找到想要东西。但是，许多设计者都没有这样做。有效导航条和搜索工具使人们很容易找到有用信息，这对访问者很重要。告诉访问者你所提供正是她们想要信息。14、考虑浏览器兼容性固然当前IE所占市场份额越来越大，但是咱们依然需要考虑到Netscape以及Opera这些浏览器顾客。设计风格考虑，如色彩搭配，图形、线条使用等等。要时刻为顾客着想，必要至少在几种不同类型浏览器下测试网站，看看兼容性如何。15、不适当多用闪烁文字有设计者想通过闪烁文字来引起访问者注意是可以被人理解，但一种页面中最多不能有三处闪烁文字，太多了给顾客一种眼花缭乱感觉，反而会影响顾客去访问该网站其她内容，正所谓“物极必反”也，16、每个页面都要有导航按钮应当避免逼迫顾客使用工具栏中向前和向后按钮。你设计应当使顾客可以不久地找到她们所要东西。绝大多数好站点在每一页同样位置上均有相似导航条，使浏览者可以从每一页上访问网站任何某些。17、避免长文本页面在一种站点上有许多只有文本冗长页面，是令人乏味，人们为了阅读这些长文本，不得不使用卷滚条，从而也挥霍了顾客在网上冲浪时间。如果你有大量基于文本文档，应当以AdobeAcrobat格式文献形式来放置，以便你访问者能离线阅读，从而节约宝贵时间。18、网页风格要统一你网页上所有图像、文字，涉及像背景颜色、区别线、字体、标题、注脚什么，要统一风格，贯穿全站。这样子读者看起来舒服、顺畅，会对你网站留下一种“很专业”印象。19、动画最多只用一种人们都喜欢用GIF动画来装饰网页，它确很吸引人，但咱们在选取时，与否能拟定必要用GIF动画，如果答否，那么就选取静止图片，由于它容量要小得多。同样尺寸LOGO，GIF动画容量有5K，而静止LOGO只有3K。虽然只有2K之差，但多起来，就会影响下载速度，因此，如果有些不是必要，就选取最小。20、善用图像主页上最佳有醒目图像、新颖画面、美观字款，使其别具特色，令人过目不忘。图像内容应有一定实际作用，切忌虚饰浮夸。21、网站导航要清晰所有超链接应清晰无误地向读者标记出来，所有导航性质设立，像图像按钮，都要有清晰标记，让人看得明白，千万别光顾视觉效果热闹，而让人家不知东西南北。链接文本颜色最佳用商定俗成：未访问，蓝色；点击过，紫色或栗色。总之，文本链接一定要和页面其她文字有所区别，给读者清晰导向。22、最佳不用记数器由于计数器也是由程序设计成，显示计数器过程其实就是在执行一种程序过程，它需要占用顾客宝贵上网时间，况且大多数浏览者以为计数器毫无意义，它们很容易被做假，浏览者也不想看广告。因而笔者建议不要容易考虑在你网站上放置一种醒目点击记数器。你设计网站是为了给访问者提供服务，而不是推销你自己以为重要东西。如果你显示你网站是多么受欢迎，你最佳提供一种链接，显示访问日记。23、不能忽视错别字一种好网站对设计每一种细节都不会放过，哪怕是一种微小拼写错误都是绝对不能浮现。但是遗憾是，许多设计者都缺少这种技能。保证你拼写对的，并且格外注意寻常容易误写错别字，要时时刻刻保持一种严谨科学态度。24、不要用框架与记数器同样，框架在网页上越来越流行。在大多数网站上，在屏幕左边有一种框架。但是设计者立即就发现，在使用框架时产生了许多问题。使用框架时如果没有17英寸显示屏几乎不也许显示整个网站。框架也使得网站内个人主页不可以成为书签。也许更重要是，搜索引擎经常被框架混淆，从而不能列出你网站。25、使用知名插件如果网站上有声音或视频，要保证使用者通过使用某个知名插件，可以听到或看到。如果访问者没有所规定插件，将不得不到其他站点去下载，这样访问者有也许就不会返回了。许多站点使用QuickTime、RealPlay和Shockwave插件。由于，许多访问者并不乐意挥霍诸多时间和金钱去下载也许仅使用一次插件。26、使网站具备交互功能一种静态网页始终给人一种呆板感觉，缺少一种活力和气愤。最佳在网站上提供某些回答问题工具以及其她具备交互性能设计，使得访问者能从网站上获得交互信息，从而使访问者有一种参加网络建设新鲜感和成就感。框架构造(FrameSets)有些搜索引擎(如FAST)是不支持框架构造，她们“蜘蛛”程序无法阅读这样网页。页面构造(div+css)DIV+CSS是网页美工必要理解和掌握一门技术，当前互联网是属于web2.0时代，主流网站都采用DIV+CSS构造。DIV+CSS即是样式和数据分离，利于搜索引擎读懂网站页面，提高网页收录数量，最重要是以便管理和维护网站。图象区块(ImageMaps)除AltaVista、Google和NorthernLight(现已停止公共搜索服务)明确支持图像区块链接外，其她引擎是不支持它。当“蜘蛛”程序遇到这种构造时，往往会感到茫然不知所措。因而尽量不要设立ImageMap链接。特效链接咱们经常看到有些网站为导航链接加上了特效，如点击某个项目会展开下层链接等。这些效果普通通过JavaScript实现，视觉上非常新颖，但在“蜘蛛”程序眼里则没那么诱人，相反它无法解读这种链接。为了让搜索引擎顺利检索到你网页，建议还是牺牲掉某些花哨东西。FLASH虽然FLASH制作网页视觉效果较好，但搜索引擎对此却不太感冒，个案表白这一类网站很难被百度搜索引擎索引。明智做法是提供FLASH和非FLASH网页两种选取，这样即增长了网页观赏性，又照顾到了搜索引擎情绪。加密网页除非你不但愿搜索引擎检索你网页，否则不要给你网页加密。网页容量涉及图像在内网页字节数最佳不要超过50K。体型庞大网页下载速度慢，不但会让普通访问者等得心急如焚，有时也会使“蜘蛛”程序感到不耐烦。选取好域名一种非产品推销纯信息服务网站，其所有建设价值，都凝结在其网站域名之上。失去这个域名，就将前功尽废。在栏目编排时需要注意是：●尽量删除那些与主题无关栏目；●尽量将网站内最有价值内容列在栏目上；●尽量从访问者角度来编排栏目以以便访问者浏览和查询；辅助内容，如站点简介、版权信息、个人信息等大可不必放在主栏目里，以免冲淡主题。此外，板块编排设立也要合理安排与划分。板块比栏目概念要大某些，每个板块均有自己栏目。网页美工需要掌握DIV+CSS样式排版；基本HTML语言。基本美术：素描（石膏几何体、静物写生）；色彩（色彩构成、简朴色彩静物写生）。三大构成：色彩构成、平面构成、立体构成Photoshop网页配色及排版设计；Illustrator网页设计；fir