工作纪律考勤请假制度公司后勤采购办公室各部门样本

连环实业企业规章制度试行TOC\o\h\z\u试行 1第一章总则 2第二章员工权利和义务 3第三章劳动合同 3第四章工作纪律 4第五章考勤和请假制度 4第六章工资福利 5第七章培训 5第八章安全质量 5第九章治安管理 6第十章卫生守则 6第十一章奖惩制度 71、以犯有如下过错行为员工，每发现一次罚款20元； 84、擅自挪用本厂资金和财产、经教诲不及时归还； 9第十二章附则 10连环实业人员编制构造图 10第一章总则为了使员工对本厂工作规定、奖惩办法等规定予以详细理解，并在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活正常秩序，保障员工合法权益，特制本规章制度。制定本规章制度指引思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想教诲工作与必要行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律员工队伍，充分发挥她们积极性和创造性，保证公司奋斗目的实现。合用范畴：本规章制度合用于本厂全体员工。第二章员工权利和义务第一条：员工必要热爱祖国，自觉遵守国家政策、法律、法规、法令。第二条:员工必要具备爱厂如家意识，树立“我为厂家，厂家为我”公司文化理念，关怀和维护国家和公司公共利益，忠于职守，快节奏、高质量出众地完毕各项工作任务。第三条：员工必要遵守本厂制定各项规章制度。第四条员工对在本厂公司管理人员工作有进行评议和提出批评、建议权利，对管理人员违法、违章和失职行为有申诉、控告或检举权利。第五条：员工可按本厂制度规定，享有劳动、工资、福利等各项待遇权利。第三章劳动合同第六条：本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应订立劳动合同。第七条：劳动合同由本厂与员工本人订立，员工应仔细阅读和理解劳动合同文献内容，批准后方可签字。劳动合同一经订立即产生法律效力。第八条：新员工招聘，按招聘岗位基本规定，坚持全面考核，择优录取，并执行1—6个月试用期（详细按劳动合同商定执行）。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第九条：厂方辞退员工，除违犯《劳动合同法》第三十九条规定可即时辞退外，其他应提前一周告知对方；员工规定辞退应提前十五天告知厂方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料、工作等方面清理和交接。第十条：劳动合同期满，按公司生产经营需要，员工本人批准，可以续签劳动合同。第十一条：所有员工，在订立劳动合同步，应出具“中华人民共和国居民身份证”、“外来人员暂住证”（本地人除外）。第四章工作纪律第十二条：员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不准迟到、早退、旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位；做与工作无关事情。第十三条：员工均应无条件服从工作分派、调动和指挥。第十四条：员工必要高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，合理节约能原，爱护设备、工具等一切公共财物。第十五条：员工应自觉遵守文明生产、文明办公制度规定，经常保持工作环境整洁，维护公司良好形象。第十六条：员工应忠诚公司，保密本厂技术、商务等等商业机密。第十七条：员工在本厂内所有场合或其她对外交往中，应坚持热情礼貌工作态度。第五章考勤和请假制度第十八条：上下班和作息时间，依照生产经营实际需要和季节变换，由厂部合理安排做出决定，并以书面行式告知所有员工。第十九条：考勤工作由各部门负责人自行负责，各部门负责人或负责人指定考勤员，必要对考勤对的性负责。第二十条：考勤内容涉及：出勤、病事例假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、因公外出等项目。第二十一条：考勤登记表，由考勤员每天准时记录班前、班中、班后考勤，并精确填好登记表，经部门负责人签字后，在次月##日前连同各种假条或关于证明，上交记录部门及财务作为核算工资和扣罚款考勤根据。第二十二条：员工因病、因事请假，必要先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离开工作岗位，假期时间内不发放工资、劳保用品及用餐补贴。第二十三条：员工因公受伤，需要休息，必要由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，拟定工伤性质和伤残限度，报请总经理批准签字后，方可按工伤关于规定解决。第二十四条：凡未按上述规定办妥请假而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十五条：员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作体现、贡献大小，由本厂自行拟定实行办法。实行计时工资（月薪制）员工，工资多少由本厂直接予以明确。实行计件工资（按劳动分派）员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第二十六条：全厂工资管理由办公室、财务部详细负责，每月根据每人考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。员工工资日每月###日前发放。第二十七条：本厂将依照公司经济效益和个人实际体现，不定期地调节工资，工资水平保持在公司经济发展基本上逐渐提高。第二十八条：本厂实行最低工资保障制度，最低工资详细原则，按所在地政府劳动部门规定执行。第二十九条：员工在厂内用餐无需支付午餐、晚餐及加班餐费用，不在厂内用餐员工厂方不补贴任何费用。第三十条：本厂免费为单身员工提供宿舍，住宿员工必要遵守“员工宿舍管理规定”，不在厂内住宿员工厂方不补贴任何费用。第三十一条：本厂不提供夫妻宿舍，在外居住厂方不补贴任何费用。第七章培训第三十二条：所有新员工均需接受本厂提供生产技术培训。第三十三条：凡经厂方批准，受本厂指派赴厂外培训、进修员工，占用上班时间不计缺勤，获得合格证书后，学费予以报销。员工自行联系培训、进修、不得占用工作时间，学费所有自负。第三十四条：经本厂付费接受培训员工，如合同期未满，半途自动离职者，按员工培训后在本厂工作年限，每年递减20%收回培训费（含学费、吃宿费等）。第八章安全质量第三十五条：公司安全生产工作由厂长全面负责，对浮现重大事故部门，应依照情节和损失限度，严肃追究负责人关于领导责任，按规定做出解决，并处必要经济惩罚。第三十六条：员工在工作过程中，必要严格执行各项安全操作规程，爱护并对的使用劳动防护用品和其他安全办法，不准违章指挥，不准违章作业。对在生产过程中发生重大事故，本厂有权依照情节和损失限度，严肃追究负责人责任，按规定做出解决，并处以负责人必要经济惩罚或行政处分，由负责人直接补偿因而而导致损失予以本厂。第三十七条：加强对易发事故动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种安全管理和安全教诲，建立安全制度，开展定期安全检查，发现事故苗头，必要及时查找因素并采用整治办法。第三十八条：加强现场生产过程，涉及作业准备过程、辅助生产过程交付服务过程产品质量管理。严格按产品质量规定生产，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”原则（即事故因素不清不放过，事故责任追究不彻底不放过，整治办法不制定不放过）进行严肃解决。第三十九条：做好产品质量售后服务工作，对客户提出意见，做到条条有着落、有答复、有整治、有记录。第九章治安管理第四十条：门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡逻，发现事故苗头或形迹可疑人和事，应及时报告关于部门或厂领导。第四十一条：加强财务钞票、仓库和食堂物品、员工宿舍管理，切实做好安全防范工作。第四十二条：员工必要遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂她人；不准无理取闹，扰乱正常工作和生活秩序；不准赌博：不准私挪公物，损坏设备；不准私挪她人财物或私拆她人信件、电报等邮件。否则，一经查实予以惩罚，情节严重，交公安机关解决。第十章卫生守则第四十三条：办公室、厂区、生产车间应做到布局合理，物品摆放整洁，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十四条：禁止随处吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池、洗浴室内乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十五条：食堂里一切用品要摆放整洁并消毒，环境达到用餐原则。第四十六条：各部门工作场合卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要及时清扫。第十一章奖惩制度第四十七条：本厂对全体员工实行有功者奖，有错者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神勉励和物质勉励相结合办法。对犯有过错员工，坚持思想教诲和惩罚相结合原则。第四十八条：对于有下列几种方面有功员工，予以一次性奖励或经常性奖励：1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值意见、建议，经审核评估，确能给公司生产经营、管理带来实际效益，予以一次性奖励；2、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金1000元以上或挽回经济损失3000元以上，经核算确有其事，予以一次性奖励；3、对提出并实行重大技术革新，经评估，确具备实用价值，能节约资金或提高效率，予以一次性奖励。4、为树立社会正气，公司形象，维护公司名誉，而身心受到伤害，予以一次性奖励。5、为保护公共财产，防止或者急救事故有功，使国家和本厂利益免受重大损失，予以一次性奖励。6、对于一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出，予以一次性奖励。7、在完毕生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出明显成绩，予以一次性或经常性奖励；10、其她应当予以奖励。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在予以上述奖励时，同步发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高为1000；经常性奖励以钞票奖励体现，奖金最低不不大于10元，最高为500元。第四十九条：对犯有过错行为员工，视情节轻重，予以经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，补偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、罢免、辞退、开除。对于员工行政处分，必要在弄清事实、获得证据基本上，按规定审报程序办理。第五十条：对犯有如下过错行为员工，分别予以如下罚款和补偿经济损失惩罚。1、以犯有如下过错行为员工，每发现一次罚款20元；①上班迟到、早退或半途溜号在十五分钟至一小时之内（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；②穿拖鞋或赤膊上班；③工作时有非工作性窜岗、脱岗或故意嬉戏、打闹、闲谈、看无关书报等行为；④在规定禁烟仓库等地随便吸烟；⑤乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随处吐痰等影响环境卫生；⑥在对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事；⑦有违背设备操作规程和安全生产管理制度行为，但未导致不良后果。2、对犯有如下过错行业员工，每发现一次，罚款50元：①当月上班迟到，早退合计已达到三次及其以上，②旷工半天；③工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存储；④电工人员乱拉、乱开用电设备；⑤非本设备操作人员，擅自动用该设备；⑥班时睡觉、喝酒（业务接待例外）；⑦多次违背设备操作规程安全生产管理制度，或违背情节严重，但未导致不良后果；3、对犯有如下过错行为员工，处在80—200元罚款；①旷工一天；②谎报虚报考勤；③非紧急状况，未经主管领导批准，动用消防器材；④有财博或打架斗殴行为；⑤有损害本厂利益泄露或出卖商业、技术机密行为，及对有也许或已经发生损害本厂利益和名誉状况知情不报或隐瞒实情；⑥因工作失职，导致财产受损或失窃500元如下；⑦发生产品质量事故，导致废品或其她经济损失在500元如下；⑧违背设备操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其她经济损失500元如下各类责任事故；⑨占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活；对违背④⑤⑥⑦⑧⑨各条，还可酌情同步予以补偿经济损失处分。第五十一条：对如下严重违背劳动纪律规章制度员工，可酌情予以警告、记过、罢免、辞退、开除行政处分，对情节特别严重，可送交公安、司法机关解决。1、有赌博行为，受罚款教诲后仍不改；2、有行凶斗殴、盗窃及其她违法行为；3、损害公司形象社会公德，给社会、本厂及她人导致不良影响或损害；4、擅自挪用本厂资金和财产、经教诲不及时归还；5、玩忽职守，导致事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失；6、无端旷工，经教诲不改；7、经常违背本厂规章制度，屡教不改；8、故意损害公共财物；9、盗窃本厂、同事或客户钱物；10、触犯国家刑事法律；11、无理取闹或不服从工作分派调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序；12、工作不负责，废品率高（超过正常水平），损害设备工具、挥霍原材料、能源，导致严重经济损失；13、泄露或出卖商业、技术机密，使本厂经济和名誉蒙受重大损失。在予以上述行政处分时，可同步予以一次性罚款或降薪解决。第五十二条：本厂所有员工都享有平等权利，可以互相监督。对于严重违背本规章制度，本厂按《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同解决。第十二章附则第五十五条：本规章制度各条规定自发布之日起执行。第五十