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文档简介

第页共页员工请假管理制度范文第一章总则为了规范员工请假管理行为，提高企业工作效率，确保员工的权益和企业的正常运转，特制定本制度。第二章请假的定义请假是指员工因故无法按照正常工作安排参加工作，需要向企业申请暂时离岗的行为。第三章请假的种类1.年假：员工按照企业年假制度享受的带薪休假。2.病假：员工因疾病等原因无法参加工作的，可以申请病假。3.事假：员工因私事需要离岗的，可以申请事假。4.婚假：员工结婚需要休假的，可以申请婚假。5.产假：员工因生孩子需要休假的，可以申请产假。6.丧假：员工因家属丧失需要休假的，可以申请丧假。7.其他特殊情况假：员工因特殊情况需要离岗的，可以向企业申请特殊情况假。第四章请假的程序1.提交申请：员工需要向所在部门经理或人事部门提交请假申请，申请需要明确请假种类、请假时间和请假原因。2.审批流程：请假申请经所在部门经理或人事部门审批后，再提交给所处上级领导审批。3.审批结果：请假申请得到批准后，由人事部门和所在部门通知相关人员，并记录在员工请假管理系统中。4.假期安排：请假期间，员工需要按照请假管理制度规定的相应规定进行假期安排。5.返岗手续：请假期满，员工需要提前一天向所在部门经理或人事部门提出返岗申请，并在返岗时办理相关手续。第五章请假的限制1.年假限制：员工年假的使用需要提前向所在部门经理或人事部门提交申请，且在全年内需要合理安排使用。2.公休日限制：员工如需请假在公休日上班时，需要提前至少一天向所在部门经理或人事部门提交申请。3.长期请假：员工如需长期请假超过30天，需要提交请假原因及相关证明材料，并经所在部门经理或人事部门审核批准。4.违规请假：员工未经批准擅自请假或偷懒请假，将会受到相应的纪律处分。第六章请假的管理1.请假记录：人事部门需要建立并维护员工请假管理系统，对员工的请假申请和批准情况予以记录。2.请假统计：人事部门需要定期统计员工的请假情况，并上报企业领导层。3.迟到早退：员工因事假等非正常请假情况造成的迟到早退，将会影响工资计算及绩效评定。4.请假滥用：如果发现员工频繁请假滥用制度，人事部门有权采取相应的措施进行调查和处理。第七章请假的权益1.员工享受公共假期及带薪休假的权益，需按照请假管理制度进行申请并获得批准。2.员工因私事需要离岗的，可以按照请假管理制度进行事假申请。3.员工因疾病等原因无法参加工作的，可以按照请假管理制度进行病假申请。第八章附则1.本制度由人事部门负责解释和修改。2.本制度自颁布之日

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