社区工作人员管理制度模版

第页共页社区工作人员管理制度模版第一章总则第一条为加强社区工作人员的管理，规范工作行为，提高工作效率，促进社区和谐发展，制定本制度。第二条本制度适用于社区工作人员的管理与考核。第三条社区工作人员是指在社区工作岗位上工作的人员，包括社区干部、党员干部、社区志愿者等。第四条社区工作人员应当遵守国家法律法规、社区规章制度，恪守职业道德，履行工作职责，保守职务秘密，为居民提供优质、高效、诚信的服务。第五条社区工作人员的管理原则是公正、公平、公开，注重激励和约束相结合，强调团队合作，促进共同发展。第二章社区工作人员管理制度第六条社区工作人员管理制度包括人事管理、考核评价、奖惩激励、安全保障、工作纪律等方面内容。第七条人事管理要求社区工作人员具有相关岗位要求的职业素养、能力和技术，具备良好的沟通能力和团队合作精神。第八条人事管理包括任职资格、录用程序、辞职程序、薪资福利等方面内容。具体细则由社区人事部门制定。第九条社区工作人员应当定期接受培训，提高专业知识和技能水平。第十条考核评价旨在全面、客观、公正地评估社区工作人员的工作表现和绩效，为其晋升、奖励、考核等提供依据。第十一条考核评价应当定期进行，内容包括工作任务完成情况、服务态度、工作效率、工作质量等方面。第十二条奖惩激励旨在激励社区工作人员的积极性和创造性，建立激励机制，规范奖励和处罚程序。第十三条安全保障是社区工作人员的基本权益，社区应提供安全保障措施，保障其人身安全和工作环境安全。第十四条工作纪律要求社区工作人员严格遵守工作纪律和工作制度，不得违反职业道德和法律法规。第三章社区工作人员管理的具体措施第十五条社区工作人员管理的具体措施包括工作分配、培训教育、奖惩措施等。第十六条社区工作人员应按照工作安排完成工作任务，不得擅自调整工作内容或违背工作计划。第十七条社区应根据工作需要，为工作人员提供相应的培训教育，提高其工作能力和综合素质。第十八条社区应建立奖惩制度，对工作表现突出的人员给予嘉奖和奖励，对工作不力或违纪的人员进行批评、警告或处罚。第十九条社区工作人员应当自觉遵守社区的各项制度，服从组织安排，不得违反纪律或违法行为。第二十条社区工作人员应当保守居民隐私和职务秘密，不得泄露居民个人信息或涉及居民的敏感信息。第二十一条社区工作人员应当树立良好的公仆意识，为居民提供优质、高效、诚信的服务，积极营造和谐社区氛围。第四章监督制约机制第二十二条社区工作人员管理应建立健全的监督制约机制，由社区党委、社区居民委员会、居民群众和相关部门共同参与。第二十三条监督制约机制包括日常检查、投诉处理、定期考察等，旨在加强对社区工作人员的监督和管理。第二十四条对发现的社区工作人员违法违纪行为，社区应及时采取相应处理措施，依法依规处理。第二十五条社区应定期组织满意度调查，了解居民对社区工作人员的满意度，及时采取改进措施。第二十六条社区应加强对社区工作人员的培训和教育，提高其职业素养和服务水平。第五章附则第二十七条本制度自发布之日起施行，由社区人事部门负责具体实施。第二十八条对于本制度未涉及的事项，可根据实际情况，由社区人事部门制定相应规定