职业危害告知制度编制要点及范例_第1页
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第页共页职业危害告知制度编制要点及范例职业危害告知制度是指企业为了保护员工的合法权益，提高职业危害防控意识，减少职业危害的发生，制定并实施的一项管理制度。下面是职业危害告知制度编制要点及一个范例供参考：编制要点：1.制度的适用范围：明确适用于本企业的所有员工、包括派遣工、劳务工等特殊员工群体。2.制度的目的和依据：说明制定该制度的目的是为了加强职业危害防控工作，提高员工安全意识，维护员工的身体健康，并列明相关法律法规和企业内部规章制度的依据。3.员工权益的告知：明确告知员工有权知晓自己所从事工作可能存在的职业危害，并且在工作过程中，有权要求提供相应的防护设施和培训。4.职业危害信息的告知：列举企业内部各类工作岗位可能存在的职业危害，并详细阐述其产生途径、危害性质、防控措施、急救措施等内容。5.员工知识培训与考核：明确员工在入职时应接受的职业危害知识培训要求，以及企业对员工职业危害防控知识的考核安排。6.员工权益保障措施：包括提供安全防护设施、组织定期体检、建立应急救援机制等。7.违反制度的处理与纠正措施：明确违反制度规定的员工可能受到的纪律处分，以及对制度违规行为的纠正措施。范例：第一章总则第一条为提高员工的安全意识，减少职业危害事故的发生，保护员工的身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于本企业及其所有员工。第三条员工有权知晓自己所从事工作可能存在的职业危害，有权要求提供相应的防护设施和培训。第四条本企业将向员工告知各类工作岗位可能存在的职业危害，包括产生途径、危害性质、防控措施、急救措施等内容。第二章职业危害告知第五条本企业将对员工进行职业危害知识培训，内容包括但不限于以下方面：1.职业危害的分类和特点；2.职业危害的预防与控制；3.职业危害的监测与检测；4.职业危害的急救与处理。第六条员工在入职时，应接受相关的职业危害知识培训，并进行考核，合格后方可上岗。第三章员工的权益保障第七条本企业将向员工提供必要的安全防护设施，包括但不限于防护服、呼吸器等。第八条本企业将组织对员工进行定期体检，以确保员工的身体健康。第四章违规处理第九条员工若违反本制度规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、记过、降级、辞退等。第十条对于制度违规行为，本企业将及时纠正，并建立相应的整改机

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