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第页共页招投标主管工作职责与任职要求范文招投标主管工作职责：1.负责组织公司内部的招投标事宜，包括编制招投标文件、发布招标公告、组织投标准备工作等，确保招投标工作的顺利进行；2.负责招投标项目的前期评估工作，包括市场调研、竞争情况分析等，为招投标策略的制定提供参考；3.制定招投标策略，包括定价策略、营销策略等，以提高公司在招投标活动中的竞争力；4.进行招标文件的审核和审定，确保招标文件的合规性和准确性；5.负责与投标方进行沟通和协商，解答投标方的疑问，确保投标方对招标文件的理解和接受；6.组织投标准备工作，包括编制投标书、准备投标所需的资料等，确保投标材料的完整和准确；7.进行投标谈判，与投标方就价格、合作条件等进行协商，以达成最有利于公司的合作协议；8.参与合同签订和履行工作，包括与投标方签订合同、组织合同履行过程的监督和管理等，确保合同的执行；9.对招投标工作进行总结和评估，包括招投标活动的效果和竞争力的分析、投标失败原因的分析等，以提高公司的招投标管理水平。招投标主管任职要求：1.具备较强的组织和协调能力，能够有效统筹公司内部资源，确保招投标工作的顺利进行；2.具备良好的沟通和协商能力，能够与投标方进行有效的沟通和协商，解决问题并达成合作协议；3.具备较强的分析和决策能力，能够准确分析招投标项目的情况，制定合理的招投标策略；4.具备较强的抗压能力，能够在面对工作压力和时间限制时保持良好的工作状态；5.具备较强的学习和适应能力，能够及时掌握招投标政策和法规的变化，不断提升自己的专业素质；6.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同完成招投标工作；7.具备相关行业的知识和经验，熟悉招投标的相关流程和规定；8.具备较强的语言表达能力和文档撰写能力，能够准确有效地准备和

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