(多应用详尽版)执行总经理聘用合同范例

(多应用详尽版)执行总经理聘用合同范例合同编号：_______执行总经理聘用合同甲方（聘用方）：_______地质：_______法定代表人：_______联系方式：_______乙方（受聘方）：_______联系号码：_______地质：_______联系方式：_______鉴于甲方为一家合法成立并有效存续的企业，拟聘请乙方担任执行总经理，乙方愿意接受聘请，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，经协商一致，订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。1.2聘用期满后，如甲方继续聘用乙方，且乙方愿意继续受聘，双方可另行签订新的聘用合同。第二条职务与职责2.1甲方聘请乙方担任执行总经理，全面负责公司的日常经营管理，并对公司的经营成果承担责任。2.2乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行执行总经理的职责，维护甲方的合法权益。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的其他休息休假。第四条薪酬待遇4.1甲方支付给乙方的薪酬包括基本工资、奖金、津贴等，具体数额和支付方式如下：（1）基本工资：人民币_______元/月；（2）奖金：根据乙方的业绩和甲方的经营状况确定，具体数额和支付时间由甲方另行规定；（3）津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体数额和支付方式由甲方另行规定。4.2甲方支付给乙方的薪酬，应依法代扣代缴个人所得税。第五条解除和终止5.1在聘用期内，甲乙双方均可提前解除本合同，但应提前_______日书面通知对方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照约定支付乙方薪酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。第六条保密条款6.1乙方在聘用期间及聘用期满后_______年内，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为人民币_______元。7.2因乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用的法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：_______（如有）注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员聘用：增加股权激励条款：规定乙方在特定条件下可获得甲方公司的股权激励。增加竞业禁止条款：约定乙方在离职后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司。增加保密和知识产权归属条款：明确乙方在任期内创造的知识产权归属甲方。2.项目经理聘用：增加项目目标条款：明确乙方的项目目标、完成标准和时间限制。增加项目奖金条款：根据项目完成情况，乙方可以获得额外的项目奖金。增加项目资源支持条款：甲方应提供乙方所需的项目资源，包括人力、物力等。3.外籍人士聘用：增加工作许可和签证条款：甲方负责办理乙方的工作许可和签证手续。增加国际差旅条款：约定乙方因工作需要国际差旅的相关待遇和安排。增加文化适应和语言支持条款：甲方提供乙方适应文化和语言的支持服务。4.兼职或顾问聘用：增加工作时间和地点灵活性条款：乙方可以根据自己的时间安排工作，不一定局限于甲方的工作场所。增加按成果支付条款：乙方的薪酬可以根据其提供的咨询服务成果进行支付。增加合同终止通知期限缩短条款：兼职或顾问的合同可能需要更短的通知期限。5.创业公司早期员工聘用：增加股权期权条款：乙方可以获得公司的股权期权，作为对其早期加入的激励。增加风险披露条款：明确乙方了解并接受创业公司可能面临的风险。增加适应性工作职责条款：乙方的工作职责可能会随着公司的发展而变化，需要有一定的适应性。附件列表及要求说明：1.乙方的联系明文件复印件：确保乙方的身份真实可靠。2.乙方的学历和职业资格证书复印件：证明乙方具备担任执行总经理的资格。3.乙方的无犯罪记录证明：确保乙方没有犯罪记录，符合职业道德要求。4.甲方公司的营业执照复印件：证明甲方是合法成立的公司。5.甲方公司的章程或其他内部规章制度：乙方需要遵守的相关规定。6.薪酬支付方式和时间说明：详细说明薪酬的支付方式和时间，避免纠纷。7.保密协议：详细说明乙方需要保密的信息范围和保密期限。8.竞业禁止协议：详细说明竞业禁止的范围和期限。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款解释不清：在签订合同前，双方应充分沟通，确保所有条款都清晰明了。如有必要，可以咨询专业律师进行解释。2.薪酬支付延迟：甲方应建立完善的薪酬支付流程，确保按时支付乙方的薪酬。如有延迟，应及时通知乙方并说明原因。3.保密信息泄露：双方应加强保密意识，乙方应妥善保管保密信息。一旦发生泄露，应立即采取补救措施，并追究相关责任。4.竞业禁止条款执行困难：在签订竞业禁止条款时，应明确竞业的范围和期限，并在合同中约定违约责任。如有违约，应依法维权。5.合同终止时的纠纷：在合同终止时，双方应按照合同约定的程序进行。如有纠纷，应通过协商解决，协商不成再考虑法律途径。继续罗列实际操作过程中的相关问题及解决办法：6.工作职责不明确：在合同中应详细列出乙方的工作职责和期望成果，以避免未来的误解。如果工作职责发生变化，应及时更新合同或签订补充协议。解决办法：定期进行工作评估和沟通，确保双方对工作职责和期望有共同的理解。如有需要，可以签订补充协议来明确新的职责。7.合同续签问题：合同到期时，如果双方希望继续合作，但未能就新合同的条款达成一致，可能会导致服务中断。解决办法：在合同中包含一个续签条款，提前规定合同到期前的续签谈判程序和期限，以确保顺利过渡。8.知识产权归属争议：乙方在履行职责过程中可能创造的知识产权归属问题可能会引起争议。解决办法：在合同中明确乙方创造的知识产权归属甲方，并规定乙方有义务协助甲方申请和保护这些知识产权。9.解雇和赔偿问题：如果甲方需要解雇乙方，可能会涉及赔偿问题。解决办法：在合同中明确规定解雇的条件和程序，以及相应的赔偿标准，以减少潜在的纠纷。10.合同变更管理：在合同执行期间，可能需要调整合同条款以适应变化的情况。解决办法：在合同中包含一个变更条款，规定变更合同的程序和要求，确保任何变更都是双方共同同意的。11.争议解决机制：如果出现争议，双方需要一个明确的机制来解决。解决办法：在合同中包含一个争议解决条款，规定解决争议的程序，如协商、调解、仲裁或诉讼。12.合同终止后的义务：合同终止后，乙方可能仍有一些持续的义务，如保密义务。解决办法：在合同中明确乙方在合同终止后的持续义务，以及违反这些义务的后果。13.合同的转让和继承：如果甲方或乙方发生合并、收购或其他变化，合同的处理可能会变得复杂。解决办法：在合同中包含一个转让和继承条款，规定合同在发生变化时的处理方式。14.法律和监管变化：法律和监管环境的变化可能会影响