安全防护用品管理制度样本

安全防护用品管理制度劳动保护用品是保护职工安全和健康，有助于生产建设顺利进行，所采用防护性辅助办法，它不是改进职工生产福利待遇。因而，在防护用品管理中，必要贯彻“保证重点，照顾普通，实际也许，节约使用”原则，加强思想教诲，反对平均主义，为此，特制定本制度：一、发放防护用品原则，应当按照劳动条件，发给职工防护用品。属于在生产过程中保护工人安全健康所必须则发，否则不发。二、执行劳动防护用品发放原则，必要认真执行国家规定劳动防护用品发放制度，由安所有门负责制定全公司统一原则，呈报上级部门和公司领导批准执行。任何单位和个人都不得擅自扩大发放范畴，或增长劳动防护用品品种、项目、数量或发放高档商品，代替普通防护用品。本制度规定职工防护用品发放原则，是全公司统一原则。各单位不得自行制定发放原则，扩大发放范畴，增长品种，或缩短有效期限。三、发放劳动防护用品范畴：1、有强烈辐射热或有烧灼危险行业；2、有刺割、绞辗危险或因钩挂，磨损衣服而也许引起外伤作业；3、接触有毒、有放射性物质或对皮肤有感染，易引起中毒、刺激以及严重腐蚀衣服，损害皮肤作业；4、经常接触腐蚀物质或特别肮脏作业；5、在大量散发粉尘和潮湿、油污场地，以及在水中条件下，容易损坏衣服，影响身体健康作业；6、在露天和其他易受电伤、机械外伤等有害人身健康条件下作业。四、干部劳动防护用品发放规定：1、跟班劳动者；2、生产现场值班人员；3、经常下现场管理生产工程技术人员和生产管理工作人员；4、蹲点劳动或每周一天参加劳动者。五、凡是下列人员，不属本制度发放防护用品范畴：1、公安、经警、警卫（涉及各种仓库门卫，夜班巡逻值班），消防人员；2、医疗卫生、文教体育人员。六、外单位来公司人员防护用品发放规定：1、在公司实习生、代培人员所需防护用品，一律由原单位（或个人）负责，但必要符合我公司规定规定；2、来公司民工人员，必要按照公司规定配备关于劳动保护用品，费用自行负责。3、上级部门来公司检查、协助工作人员，可借给关于工种（职称）相似防护用品；4、科研、教诲部门派来我公司劳动实习人员，可借给旧防护用品；5、应邀来公司协助工作，解决生产、技术核心人员，由主管接洽单位借给防护用品；6、外来人员所借防护用品，离开公司时应洗刷干净交回原保管单位，如擅自带走者，由原接待单位负责追回。七、职工在公司内调动按新工作（工种）原则发给，防护用品原则上带走。凡公司内工作调动，由调入单位出其新任工作（工种）证明，由安所有门订立意见后按规定原则发给。但重要工种（即防护用品待遇较高、品种多，使用时间又较短工种）在工作时间不长（半年以内），调到普通工种时，其所使用防护用品，无论公司下属二级单位内部调动（变动）或是公司内互相调动，都应与新工种防护用品原则对照，多余部份折价收费解决，否则，对新调任工作（工种）防护用品不予发给。经警、消防、保卫和武装干事人员以及其他发放统一标志服装人员，不得重复领取相应劳动保护用品，其他未发给规定用品可照常领发。八、职工外调、离职、退职开除或犯罪逮捕时，其防护用品一律按有效期限折价收费，由单位供应部门、安所有门出具证明后，组织部门或劳资部门才干办理调出手续，并要收回劳保发放登记卡（证）。九、凡离休退休职工，原已领取防护用品一律不收回，归个人所有，应收回劳保用品领发证，由安所有门出具证明方能办理手续。已到离退休年龄和已经告知办理退休职工，不能继续领取新劳保用品，否则要按使用年限折价收费。十、凡因公假、病假、事假、产假（涉及产假后休息半年至一年）脱产学习一种月以上者，不得领用当月口罩、肥皂、手套，超过三个月以上者，其工作服、雨衣、鞋类等一律按超过实际时间长短推算延长期限。十一、属于混合工种（指多面手）原则上按重要工种或操作时间较长工种原则发给。十二、暂时合同工防护用品：1、经上级批准订立期一年以上暂时合同工；2、经上级批准订立3—6个月暂时合同工，但在公司持续工作时间一年以上者。以上两种状况，均可享有同正式工人同样防护用品待遇。十三、属于公用防护用品（如雨衣、安全带等）各单位应指定专人负责保管，领用后因公损坏、遗失，必要有充分理由，并有证明人，否则应折价赔款。十四、职工个人防护用品有效期未满，而因公损坏、遗失，经单位证明，可酌情补发；如属转卖，无端损坏、遗失，则不予补发。十五、火工材料生产和保管人员、爆破工和在易燃易爆、接触明火岗位操作人员，不得领发化纤工作服。十六、凡是生产急需，少数人需要暂时解决某些防护用品，由单位提出报告，公司安所有门核准发给。属于制度不合理或工艺变化需要更改防护用品，由主管部门提出报告，经公司安所有门订立意见，报告公司主管安全领导批准后执行。十七、职责分工：（一）、安所有门：1、贯彻上级对防护用品批示规定并组织制定或修改原则；2、对各单位提出防护用品制度意见，增长品种，更改原则作及时解答，对于权限范畴内无法解决，及时请示上级；3、负责对公司机关各部门工作人员（涉及所属生产班组工人）在机关范畴内各部门职工，订立发放防护用品意见；4、经常检查、督促防护用品发放状况，参加质量鉴定，从安全出发研究防护用品规格质量；5、对防护用品制度变更，应及时告知供应部门和单位。（二）供应部门：1、编制防护用品筹划和采购防护用品；2、保证有各种规格样式适当、质量良好防护用品供应；3、负责防护用品发放和计算本制度第八、九条所规定防护用品折价和第十条延长有效期计算。4、参加安所有门研究制定防护用品发放原则。（三）人力资源部门1、负责本制度第八、九条所规定，及时向安所有门提供调走、离休、退休（涉及内退）和变化工种人员名单。必要凭原单位或安所有门出具收据，才干办理关于调、离、退手续。2、职工人数增减变动较大应及时告知供应部门；3、将经批准订立一年以上合同工，或订立合同期3—9个月，在公司工作时间持续达一年以上合同工人数，告知安全和供应部门；四、财务部门：在编制年（或季）财务筹划时，要编制防护用品费用筹划。五、车间（工区、厂、队）：1、认真执行上级关于防护用品批