瑞安市宏源市政工程有限公司人力资源管理制度样本

瑞安市宏源市政工程有限公司人力资源管理制度总则为规范公司人力资源管理，特制定本制度。我司职工聘任、试用、调迁、解职、服务、出勤、给假、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家关于规定外，皆按本制度办理。本制度合用与公司订立劳动合同职工和与瑞安市自来水公司订立劳动合同调派至公司工作职工（如下简称职工）。我司职工均应遵守本制度各项规定。聘任我司发展所需职工，一律公开条件，向社会招聘。我司聘任职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或工作为原则。我司新职工聘任，依照工作需要，由公司主管人力资源部门统筹筹划，呈报公司领导班子核准。我司新聘职工必要具备中专以上（含）学历，但特殊岗位（安装、抢修、驾驶、门卫等）可放宽条件。外单位调入职工年龄必要男不超过40周岁，女不超过35周岁。经理助理及各部门中层干部，必要具备中专以上（含）学历，熟悉业务，且有3年以上实际工作经验，年龄在25周岁以上、男55周岁如下、女45周岁如下。现任干部学历不达标者须在12月前达标。我司中层干部（部门主管），由经理提名，公司领导班子集体商量并公示后任命，聘期为1年。新聘请中层干部试聘期为3个月，试聘期间工资下浮一档。我司普通职工，由部门主管依照公司核定编制数，优先聘任本部门符合岗位规定人员，其她部门职工可申请聘任，但必要遵循双向选取、服从原所在部门优先聘任原则。我司普通职工，因不符合岗位规定而落聘，由公司主管人力资源部门安排试聘，试聘期间工资降一档，试聘期限3个月，试聘后能符合岗位规定，可恢复正式聘任。不能符合岗位规定，由公司主管人力资源部门安排再试聘，再试聘期间工资降二档，再试聘期限3个月，再试聘仍不符合岗位规定，公司与其解除劳动合同。试用初次聘任合同期限为2年，试用期2个月。试用期工资分别为相应岗位工资80%。试用期满合格后予以合同商定工资或所在岗位工资。职工录取前应办理报到手续，并按规定期间上班。报届时提供如下资料：填写职工登记表，交登记照片、身份证复印件及交（验）学历证书或上岗证书。体检健康证。职工在试用期内浮现品行和能力欠佳等不符合合同商定录取条件，公司可随时停止试用，解除劳动合同。职工在试用期内提前3日以书面形式请辞，可以解除劳动关系。劳动者违法解除劳动合同给原用人单位导致经济损失，应当承担补偿责任。调迁我司基于生产和工作上需要，可随时调动任一职工工作岗位。被调职工在接到调令后，要在2日内办妥移送手续，并准时到新岗位报到。如所管理事物特别繁多，无法如期办妥移送手续，需由原部门主管向公司主管人力资源部门提出，可恰当延长，最长以5日为限。被调职工如有困难可向公司提出，但在规定未得到批准前必要坚决服从。凡不服从分派和调动者，在接到告知第3日起，即停止其工作，停工期间停发岗位工资并按日扣除年终奖金。在停工期间，各级领导应竭力做好其思想工作，劝其服从分派和调动，若再不听规劝，2个月后仍不到分派岗位就职，则解除其劳动合同。被调职工到新岗位，如果专业不对口，执行一种月试岗期，岗位工资降一档发放，试岗期满合格，予以所在岗位岗位工资；试岗期满不能符合岗位规定，则延长试岗期，直至符合规定为止。解职职工解职分为“劳动合同解除”、“劳动合同终结”等二种。劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。劳动合同解除按《劳动法》规定办理。当浮现如下事由时劳动合同终结：劳动合同期满。退休。劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或宣布失踪。用人单位被依法宣布破产。法律、行政法规规定其她情形。服务职工必要自觉执行党和国家路线、方针、政策。遵守法律法规，自觉维护公共秩序，严格遵守我司各项管理规定和制度。职工应做到热爱公司、精诚团结，自觉维护公司利益和形象，发扬“立足市场靠质量，服务社会讲信誉，拓展市场求效益，树立品牌促发展”公司宗旨，为公司发展做出贡献。职工应纯熟掌握本岗位技术、业务知识和操作技能，努力完毕本职工作任务。实行持续性轮班制生产职工，必要严格执行交接班制度，未经批准，不得擅自调换工作班次。职工应做到爱岗敬业，服从组织分派，听从指挥，积极参加公司各项活动。禁止酒后进行登高作业、现场施工、设备操作；禁止酒后驾驶或无证驾驶机动车辆。职工在生产工作时间着装必要整洁，不得穿睡衣、拖鞋等；户表安装和抢修人员必要按规定统一着装，文明施工。坚持文明生产、文明经营。工作（生产）场合实行“定置”管理，办公室及生产场合应保持整洁、摆放有序。不乱倒垃圾、污物，不乱堆杂物，不乱扔烟蒂，不随意吐痰，不乱停放车辆，工作场合禁止吸烟，禁止携带小孩到生产（工作）岗位。严格执行与会纪律。与会人员必要准时到达指定地点，保持会场肃静和保持良好精神状态，不得交头接耳随意发言、随意走动和半途退会（特殊状况除外），不得随意拨接电话，通信工具必要处在静音状态，认真做好会议笔记。禁止运用职务或工作上便利，为顾客违章用水或窃水提供便利条件。职工违章用水、窃水或其他损害公司利益和形象，均按规定追缴损失，并予以相应处分。禁止运用公司材料或设备为自己或为她人干私活谋取私利。禁止运用职权或内部关系，采用直接承包或转包或变相转包等形式，承揽与公司经营范畴相似业务。出勤职工应严格执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。上下班一律以签到（指纹录入）为准。凡迟到、早退者，1次扣5元，全月合计超过10次者，从第11次起，1次扣100元。由她人代签或替她人代签，代签双方1次各扣50元。迟到30分钟以上，按半天事假论处。旷工1天扣月岗位工资20%，并取消当月年终奖金。职工因公外出办事，必要事先填写外出申请单，职工、部门副职由部门正职审批，部门正职由分管领导审批，经理助理、副职领导由经理审批。未按规定程序审批而擅自外出，一律按旷工论处。职工外出申请单必要于当天或第2天上报主管人力资源部门，逾期不报，作脱岗解决，1次扣50元。职工在生产、工作时间专心工作，一律不准从事与工作无关娱乐活动，凡在工作时间打牌、下棋、打乒乓、上网聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站、听音乐等，发现1次扣50元。职工在生产、工作时间，禁止做与工作无关私活。一经发现，1次扣50元，如果因而而发生生产事故，按责任事故解决制度执行。职工在生产、工作时间，必要坚守岗位，不得擅自离开生产、工作岗位，发现1次，扣50元，由此而导致损失，由负责人承担所有责任。职工在生产、工作时间，着装必要整洁，不得穿睡衣、拖鞋等，发现1次，扣50元。公司办公场合内禁止吸烟，发现1次扣200元；工作期间不准带小孩到工作场合，发现1次扣50元；全年出满勤，作为职工评先、奖励条件之一。给假我司例假日按照国家规定法定假日执行（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天）。因工作需要可指定安排值班，以加班计算。职工请假批准权限：请假1天由部门主管批准，2-3天由分管领导批准，4天以上由经理批准，请假手续于当天送交公司主管人力资源部门。职工请假审批程序：请假职工必要填写请假单，按批准权限审批后，方可请假，未经批准而擅自离岗，一律按旷工论处。我司职工给假分下列九种：事假：因事必要本人解决者可请事假，年合计不得超过1个月。病假：因病治疗或休养者应出具特约医院（人民医院、中医院）证明申请病假，急病不能事前办理请假手续，可先口头申请，3天内由本人或家属、同事补办。职工工伤，按国家关于规定执行。婚假：职工符合婚姻法规定，达到法定婚龄，按关于规定办理结婚登记，获得结婚证，可请婚假3天；符合晚婚条件，可请婚假15天。产假：女职工生育可请产假3个月。持有独生子女证、产假期满后抚育婴儿有困难者，经申请批准，可予以6个月哺乳假。女职工抚育未满周岁婴儿期间，容许推迟上班时间，予以每半天1个小时哺乳时间。节育假：执行筹划生育关于规定，女职工放环可请假2天，5天内不安排重体力劳动；取环可请假1天；结扎可请假10天，属产后结扎，增长产假14天；确应避孕、节育办法失败等因素导致筹划外怀孕而进行人工流产可请假20天，引产可请假40天，人流或引产加结扎可请假50天。男职工结扎可请假10天；晚育男职工，配偶分娩，可请护理假7天。妊娠假：女职工符共筹划生育规定妊娠7个月以上，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请妊娠假休息。丧假：职工直系亲属（指配偶、子女、夫妻双方父母）死亡，可请丧假3天，在外地办理丧事，可另给来回路程假，车船费报销50%。职工自幼由养父母抚养长大，按直系亲属论处。年休假：凡在公司（涉及瑞安市自来水公司、瑞安市东南市政工程有限公司）持续工作满1年在职职工均可享有年休假待遇。工龄满1年不满者，每年可休假5天；工龄满不满者，每年可休假10天；工龄已满者，每年可休假15天。有下列情形者，不再享有当年年休假：工龄满1年不满职工，当年请病假合计2个月以上。工龄满不满职工，当年请病假合计3个月以上。工龄满职工，当年请病假合计4个月以上。当年请年休假后再有前3项状况之一者，则次年不再享有年休假。年休假期办理规定：职工年休在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，职工在每年1月15日前一次性提出年休筹划申请，由部门主管依照生产、工作详细状况统筹安排拟定，每次休假不少于5天。职工对部门年休安排不执行视为自动放弃年休。年休假申报手续：职工本人在休假前填写年休申请单→公司主管人力资源部门核准应享有年休天数→按休假天数和请假批准权限审批，年休假申请单报公司主管人力资源部门登记备案。其她规定：选取持续年休假期时间不涉及休息日和国家法定休假日；各部门要统筹安排好职工年休，未安排职工年休，公司一律不发放经济补贴；如果因部门因素导致职工应休未休，由部门在各自年终奖中予以发放经济补贴。年休假期间职工应保持通信顺畅，重大紧急状况应无条件回到工作岗位，公司予以补假。职工上述假期工资扣发规定：事假：职工请事假，按日扣除岗位工资和年终奖金；事假10天以上，取消当月年终奖金。如工资额度局限性扣除个人应缴各类保险及住房公积金（如有）等，则在下月工资中补扣。病假：职工请病假6个月以内。工龄如下，1天扣日岗位工资40%；工龄以上（含）、如下，1天扣日岗位工资30%；工龄以上（含），1天扣日岗位工资20%；年终奖金按日扣除。职工请病假6个月以上。发病假救济费：工龄如下，发岗位工资40%；工龄以上（含）、如下，发岗位工资50%；工龄以上（含），发岗位工资60%；年终奖金按日扣除。病假6个月以上复工，需试工1个月，岗位工资降一档发放，试工期间发病请假按持续病假解决。妊娠假、哺乳假、节育假、婚假、丧假：我司职工请妊娠假、哺乳假、节育假、婚假、丧假，岗位工资照发，年终奖金按日扣除50%。产假：职工请产假，由社保机构发放生育补偿金，公司不再发放岗位工资，年终奖金照发。年休假：岗位工资和年终奖金照发。职工因工作需要，经批准加班，应予以同等时间补休假。的确无法安排补休，以每半天15元为基数（局限性4小时按半天计算，以此类推），法定节假日、双休日和晚上加班分别按300%、200%、150%发放加班工资。实行值班制部门统筹考虑每晚发放值班费为45元，法定节假日或双休日值班每天发放值班费为50元。培训我司依照工作需要和岗位规定，以多渠道、多类型、多层次方式开展职工培训工作，提高职工文化水平和岗位技能。我司专业技术职能部门每年要有筹划地举办岗位培训班，拟定培训日程、内容、师资、地点、教材、对象、人数等，在拟办班前半个月报公司主管人力资源部门，由其下发告知，保证各项工作贯彻。培训档案由其汇总保存。我司人力资源主管部门依照生产、工作需要，有筹划地安排外送职工参加各类岗位技能及专业业务培训。关于部门直接下达培训告知，由公司主管人力资源部门统一安排，统一办理送培关于手续。职工参加各类外送培训必要准时报到，不得提前离岗，培训结束准时返岗，违者按旷工论处。职工参加自办培训班，必要遵守培训纪律，无端旷课视同旷工，迟到早退参照上班考勤制度执行。职工参加外送脱产培训不能结业者，培训费用自负。外送培训时间超过2周以上，培训结束5日内要写出培训总结送交公司人力资源主管部门，没有完毕，扣工资100元，延误时间或没有认真总结，扣工资50元。我司勉励职工参加成人继续教诲，职工应在参加学习前报公司人力资源主管部门审批备案。学习期间学费先由本人垫付，待获得经电子注册、国家教诲部门承认学历本科、大专、中专毕业证书，分别予以奖励3000元、元、1000元。同等学历第二专业不予奖励。公司勉励职工参加下列专业类别培训学习：工程类、工程经济类、财务类、人力资源管理类等。职工参加由公司出资（或某些出资）各类学习、培训、考核获得各种证书，至少要为公司服务一定期期，最短服务期限如下：本科、建造师6年，大专、项目经理5年，中专、六大员4年。如最短服务期限未到公司规定调离公司，需全额补偿原报销费用和学习时间工资、补贴总额，还要按学习层次返还甲方直接经济损失，其原则为本科、建造师15000元，大专、项目经理10000元，中专、六大员5000元。受我司委派参加各类培训、学习职工，培训、学习期间岗位工资照发；因职工本人规定并经公司批准脱产学习和培训，1个月以内岗位工资照发，年终奖金按日扣除，超过1个月按日扣除岗位工资和年终奖金。考核：职工考核分为试用考核、月度考核、年终考核三种。试用考核：聘请人员试用期满应参加试用考核，由试用部门主管负责考核。如试用部门以为不符合录取商定，应附试用考核表，注明详细事实情节，呈报公司主管人力资源部门解决。考核人员应督导被考核人员提交试用期间心得报告。月度考核：部门主管每年初应制定本部门职工考核办法，对所属职工当月工作效率、工作态度等进行考核，对有特殊功过者，应随时报请奖惩。职工假勤奖惩由公司人力资源主管部门记录汇总，作为年终考核根据。年终考核：公司于次年1月初对职工进行一次年终考核。各部门主管对本部门职工进行考核，应参照月度考核记录状况及假勤记录，填具年度考核汇总表。考核期限为当年1月1日起至12月31日止。职工有如下状况不得参加年终考核：正在试用人员。解除或终结劳动合同后离开我司，当年工作时间局限性3个月者（不涉及试用期）。请病假合计超过6个月者。请事假年度合计超过1个月者。年终奖金加发和减发。职工在考核年度内如有下列事情之一者，加发年终奖金：嘉奖1次加发年终奖金10%。记功1次加发年终奖金30%。记大功1次加发年终奖金50%。以上各项以次数类推，加发年终奖金。职工在考核年度内有下列状况之一者，减发年终奖金：警告一次减发年终奖金10%。记过一次减发年终奖金30%。记大过一次减发年终奖金50%。以上各项以次数类推，减发年终奖金。岗位聘请期限未满1年者，其年终奖金按月数比例发给。职工和中层干部年终奖金依照部门年终目的考核兑现奖金按相应系数发放。奖惩我司职工之奖励分为“年度职工特别贡献奖”、“金点子”奖、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。职工有下列状况之一者，可酌情予以“年度职工特别贡献奖”、金点子”奖或“记大功”：对本职工作有重大创新，提出详细方案，经实行确有成效者。办理重要工作成绩特优或有特殊功绩者。适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭重大损失者。在恶劣环境下，冒生命危险恪尽职守者。为维护公司名誉和职工利益，不顾个人安危，敢于同违法违纪行为作斗争者。研究改进生产设备，有特殊功能者。职工有下列状况之一者，可予“记功”：对本职工作有重大拓展或改革具备实效者；执行重大暂时紧急任务能限期完毕者；协助第㈠项1至3款人员完毕任务确有贡献者；职工有下列状况之一者，可予“嘉奖”：品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。领导有方，使本部门工作有相称成效者。服务文明、周到、耐心、细致，堪称全体职工榜样者。为客户排忧解难，受到客户在县级及以上新闻媒体报道宣传表扬。在优质服务、安全生产以及行风建设等活动中成绩明显者。管网爆管紧急抢修，使停水时间明显缩短者。修旧利废工作成绩明显者。其她对我司或公众有利益之行为，如见义勇为等，具备事实证明者，亦予以奖励。职工之奖励，嘉奖3次等于记功1次，记功2次等于记大功1次。职工持续3年被评为公司先进生产工作者，工资上浮一档，享有年限按如下公式计算：享有年限=n-2，n为持续公司先进年度数。职工之惩处分为“通报批评”、“警告”、“记过”、“待岗”、“解除劳动合同”，分别予以惩处。职工具备下列状况之一者，应予以“解除劳动合同”处分：运用职权或内部关系，采用直接承包或转包或变相转包等形式，承揽与公司经营范畴相似业务。运用工作时间，擅自在外兼职；或经常于上班时间在工作场合从事兼职业务；或借病事假名义搞第二职业者；或运用业余时间兼职，牵制大量精力，严重影响正常工作者；或运用公司材料或设备为自己或为她人干私活谋取利益者。玩忽职守，严重失职，导致意外事故，致公司受重大损失者。品行不端，被公安机关处以社会治安惩罚，严重损及公司名誉者。犯罪活动，被司法机关追究刑事责任者。合同期内持续旷工15天以上；或合计旷工30天以上；或合计待岗3次者。不服从公司调动工作且2个月后仍不到分派岗位就职者。公车私用导致人身死亡或重伤事故者。运用职权收取回扣，虚报冒领者。职工有下列状况之一者，予以“待岗”处分：违章用水、窃水或其他损害公司利益和形象者。运用职务或工作上便利，为顾客违章用水或窃水提供便利条件者。在工作时间或工作地点聚众赌博者，对顾客“吃、拿、卡、要”者”。不执行公司考勤、请假制度，月合计代签3次以上者；或月合计脱岗3次以上者；或月合计旷工2天以上者；或公车私用者。无理取闹，污辱她人，谩骂同事、领导者。脱岗、串岗引起顾客投诉，对公司名誉导致影响者。安装、抢修工施工质量低劣者。待岗时间2周至6个月，待